Sommeren kommer raskt og ubønnhørlig - det er på tidesommerferie og ferie. Vi vet alle at vi har rett til å reise på ferie betalt av arbeidsgiveren en gang i året, men dette er alt som er til det. Kan vi uavhengig velge hviltid, hvordan blir denne perioden betalt, og hvilke kategorier arbeidere har hvilerett uansett årstid? Dette er spørsmålene du trenger å vite svarene på.
Hvem har rett til å hvile
I henhold til del 1 av art.21 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har ansatte i organisasjonen som arbeider under den inngåtte arbeidskontrakten rett til årlig permisjon (betalt). Disse inkluderer faste arbeidstakere, deltidsarbeidere (som arbeider i samsvar med del 2 i art. 287 i arbeidsloven), samt ansatte som ansettes på deltid i henhold til del 3 i art. 93. Det gis også permisjon til en ansatt som er ansatt for midlertidig eller sesongarbeid i opptil to måneder (artikkel 291, 295 i arbeidsloven).
Betalt årlig permisjon gis ikke for en ansatt som jobber i en organisasjon under en sivilrettslig kontrakt.
"Ferie" rettigheter og forpliktelser
Den ansattes permisjon må formaliseres som følgerslik at stillingen og arbeidsstedet ikke går tapt, så vel som gjennomsnittlig inntekt bevares. Leder for organisasjonen i samsvar med del 4 i art. 124 i den russiske arbeidsloven har ikke rett til å nekte å gi en ansatt lovlig betalt permisjon i mer enn to år på rad, siden han i dette tilfellet kan bli bøtelagt opptil 50000 rubler.
Varigheten av den årlige hvilen kan væreannerledes, regulert av arbeidslovgivningen. Det er flere alternativer, inkludert en som gir en varighet på minst 28 kalenderdager.
Det er forutsatt en ansattes utvidede permisjonnoen kategorier ansatte: for de som jobber i utdanningsinstitusjoner (fra 42 til 56 dager), for mindreårige (31 dager), for forskere med akademisk grad (fra 38 til 46 kalenderdager). Det er verdt å være oppmerksom på at antall feriedager inkluderer helger, men ikke-virkedager (helligdager) er ikke inkludert.
Resten av de ansatte kommer i samsvar medarbeidslovgivningen i Russland, som regulerer rettighetene til å forlate visse kategorier. For første gang får en ansatt rett til ferie etter seks måneders arbeid i en organisasjon. Viktig: Ved oppsigelse er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere den tidligere arbeidstakeren for den urealiserte retten til hvile, hvis han jobbet i minst 15 dager.
Noen kategorier ansatte har krav påsåkalte ferieprivilegier, det vil si for tidlig hvile, som kommer før utløpet av seks måneder. Slik permisjon gis mindreårige og kvinner før og etter fødselspermisjon. Det gis også tidlig permisjon til ansatte (ansatt) som har adoptert ett eller flere små barn.
Når kan jeg hvile
Den ansatte kan forlate når som helst,som han velger. Denne arbeidsrettsnormen må tas i betraktning når den årlige ferieplanen utarbeides. I tillegg har noen kategorier arbeidere rett til selvstendig å bestemme tidspunktet for permisjon. Disse inkluderer kvinner før eller rett etter fødselspermisjon, ansatte under 18 år og ansatte som nylig har tatt på seg et barn.
Den fastsatte tidsplanen bør ta hensyn til helligdageralle ansatte i selskapet, uten unntak, og indikerer de personene som har rett til hvile når som helst som passer dem. Etter det kan en ansatt som skal hvile, skrive en tilsvarende uttalelse og utøve den rett som arbeidskoden har gitt ham.
