Når det er på tide å utarbeide et dekret, er det detmange spørsmål: hvordan ser en kompetent søknad om fødselspermisjon ut, hvor du finner en prøve, hvilke dokumenter som skal legges ved og hvordan du får maksimalt mulig utbytte. Etter å ha lest de følgende anbefalingene, kan du finne svarene på dem.
Hvordan fylle ut en søknad
Svangerskapspermisjon utstedes etter søknadog å gi et sertifikat for arbeidsuførhet, som er hoveddokumentet. Standardskjemaet - søknad om fødselspermisjon - inneholder en forespørsel om å utstede ferie som angir perioden fra uføreattesten. Hvis det er en attest som bekrefter at registreringen ble gjort senest 12. svangerskapsuke, kan du samtidig be om utbetaling av skyldig stønad.
Krav om opptjening og utbetaling av to typer ytelser kan inngå i én søknad om fødselspermisjon, prøven vil da ha følgende innhold:
"Direktor for LLC Iskra"
K. N. Zvezdochkin
ingeniør
Maria Nikolaevna Kolmagorova
Uttalelse.
Gi meg fødselspermisjon fra 5. januar til 24. mai 2015.
Jeg ber dere utnevne meg og betale godtgjørelsen til de som meldte seg tidlig.
Applikasjoner:
1. Attest om arbeidsuførhet, serie nr...
2. Attest datert 17. juni 2014 nr. 55."
Dato, signatur.
Innsamling av inntektsoppgaver
Foreløpig, for å bestemme mengden av evtYtelsene beregnes ut fra resultatene av de to kalenderårene som har gått før fødselspermisjonsåret. For eksempel, hvis et dekret er utstedt i 2015, vil beløpene opptjent i 2013 og 2014 bli tatt med i beregningen. Hvis du har jobbet i andre organisasjoner i løpet av denne perioden, må du legge ved attester for påløpte beløp fra disse arbeidsstedene til søknaden slik at de blir tatt i betraktning ved beregning av ytelser. Forespørsler er selvfølgelig bedre å gi umiddelbart etter oppsigelse, men selv etter at de alltid kan tas fra regnskapsavdelingen til organisasjonen, med unntak av tilfeller der den ikke lenger eksisterer lovlig. I en slik situasjon blir det bedt om å innhente opplysninger om inntekter for siste år fra Pensjonskassen til regnskapsavdelingen i organisasjonen du jobber i.
Hvordan øke stønadsbeløpet
Hvis en kvinne er i perioden brukt for beregningen,var i svangerskapspermisjon, er det lurt å erstatte disse årene med andre for å øke ytelsene. Siden et enhetlig søknadsskjema for fødselspermisjon ikke leveres, er det skrevet i fri form og kan ha følgende innhold:
«Jeg ber deg om å gi meg fødselspermisjon fra 09.02.2014 til 19.01.2015.
Jeg spør når jeg beregner gjennomsnittsinntekten for ytelsererstatte 2013 med 2011 da jeg var i foreldrepermisjon fra 15. juli 2012 til 21. november 2013 og ikke mottok lønn i denne perioden."
Hvis det er nødvendig, hvis regnskapsføreren i institusjonen din ikke er kjent med en slik beregningsprosedyre, kan du henvise til 255-FZ, spesielt til første del av artikkel 14.
Økning i fødselspermisjon
Permisjonen kan forlenges ved graviditetviste seg å være flere eller det var komplikasjoner under fødselen, for eksempel ble det utført en operasjon. I dette tilfellet, med søknaden om det utstedte sertifikatet for arbeidsuførhet, skrives det en søknad om forlengelse av fødselspermisjonen med følgende tekst:
"Jeg ber deg forlenge svangerskapspermisjonen på grunn av komplisert fødsel fra 21. januar til 6. februar 2015 med beregning og utbetaling av stønad for denne perioden."
En annen type fødselspermisjon
I henhold til arbeidsretten, barnets morfrem til treårsdagen hans legges det også ut fødselspermisjon. Oftest skriver de en søknad om fødselspermisjon med maksperiode. Eksempelinnholdet ser slik ut:
«Jeg ber deg gi meg permisjon fra 21.01.2015 for å ta vare på et barn til det fyller tre år.
Jeg ber deg oppnevne og betale en månedlig stønad for omsorg for et barn inntil halvannet år.
Applikasjoner:
- Kopi av barnets fødselsattest.
- En attest som bekrefter at faren til barnet ikke tok ut den ovennevnte permisjonen og ikke mottar ytelser (tatt fra arbeidsstedet).
Dersom det er nødvendig å erstatte årstall i faktureringsperioden, er dette også umiddelbart angitt i søknaden.
Til tross for at ferien er utstedt for treår, kan en kvinne avbryte det ved å skrive en erklæring om at hun starter arbeidet før tidsplanen. Også i denne perioden kan permisjon tas helt eller delvis, noe som bør angis i søknadsteksten. Mange kvinner tror at de vil gå på jobb når barnet er ett og et halvt år. Hovedmotivet er manglende feriepenger i denne perioden. Men når den tid kommer, forlenger de ferien til slutten. Det er lettere å skrive søknad om tidlig uttreden enn å hente attester på nytt ved fornyelse.
I sjeldne tilfeller kan en kvinne forlenge en ferie til barnet er 6 år, den utstedes enten med samtykke fra arbeidsgiver eller av medisinske årsaker.
Uansett er fødselspermisjon en rettighetkvinner, og hun kan bruke det som hun vil, til og med overføre det til en av hennes nære slektninger etter fødselen av barnet, bare i dette tilfellet vil det kreve mye mer å samle sertifikater som bekrefter at ingen andre tok ferie i denne perioden .
Ved å bruke de foreslåtte alternativene er det enkelt å komponereeventuell nødvendig søknad om svangerskapspermisjon, endres eksempelteksten i samsvar med tilgjengelige dokumenter. Det er bedre å samle alle nødvendige sertifikater på forhånd: jo nærmere fødselsdatoen, jo flere nye problemer oppstår og jo mindre tid tar det å samle dokumenter. Du må også avgjøre når retten til å utstede ferie skal brukes slik at du slipper å bruke ekstra tid på å skrive søknader og samle dokumenter.
