I henhold til Grunnlovens forfatning - Art. 37, para.5 - alle borgere har rett til å forlate. Art. 114 i arbeidskodeksen definerer et slikt begrep som en årlig betalt ferie på følgende måte: Dette er den tid som hviler på en ansatt med bevaring av hans faste arbeidssted, sin tidligere stilling og inntekt.
Art. 122 av LC RF garanterer retten til betalt permisjon for hver ansatt uavhengig av stillingen. Det kommer etter seks måneder fra det øyeblikket du begynte arbeidet i organisasjonen. I dag, etter lov Arbeidsgiver oppnår retten til betalt hvile hver arbeidsdag, og ikke for et kalenderår.
Årlig permisjon er 28 dager.Det beregnes i henhold til den seks-dagers arbeidsugen, med feriefrie arbeidsdager som faller ut på den tiden i antall hviledager er ikke inkludert og følgelig ikke betalt.
Ved lov Den grunnleggende betalte ferien til ansatt er gitt i henhold til ansettelsesopplevelsen, som inkluderer arbeidstid på faktum, så vel somTid da ansatt ikke kunne jobbe, men arbeidsplassen ble reddet etter ham. Slike tilfeller inkluderer: ferie-ikke-arbeidsdager og helger, perioder med forretningsreiser, funksjonshemming, avansert opplæring, tid til å bestå medisinske undersøkelser, treningsøkter og noen andre.
Fra det øyeblikket ansatt har arbeidet i organisasjonen i seks måneder, har han rett til å motta en annen betalt ferie når som helst i samsvar med tidsplanen for bestemmelsen. For det første arbeidsåret hos bedriften kan permisjonen gis på forhånd på grunnlag av en foreløpig søknad fra den ansatte. Kategorien av prioriterte kandidater inkludere kvinner på det før dekret, har arbeiderne ennå ikke nådd 18 år, arbeidstakere med fosterbarn i familien, pluralists, mannen mens kona til resolusjon.
I tillegg til grunnleggende hvile ansatte i loven har rett til ytterligere permisjon. Ifølge art.116 i arbeidskodeksen i Russland, kan den gis til følgende kategorier av ansatte: ansatt i farlige forhold, har en arbeidsdag ikke i henhold til normen og andre kategorier i henhold til lov og kollektive avtaler mellom bedrifter.
Noen arbeidstakere kan bruke rett tilferie overstiger gjennomsnittet i varighet. Dette gjelder arbeidstakere under 18 år (31 dager), lærere (42 til 56 dager), tjenestemenn (30 dager), funksjonshemmede (minst 30 dager).
Den maksimale varigheten av obligatorisk betalt ferie er ikke lovlig etablert og avgjøres av arbeidsgivere uavhengig.
Ifølge art. 123 av LC RF Arbeidsgiver kan hente arbeidstaker fra permisjon, men med samtykke fra sistnevnte. I dette tilfellet kan avslaget fra en ansatt til å starte arbeid ikke betraktes som et brudd på arbeidsdisiplinen.
I tilfelle arbeidstakeren enige om å gå inntjeneste, avbrytelse av permisjon, skal en ubenyttet del av feriedage gis til enhver tid hvor som helst i løpet av inneværende år. En variant er mulig når ubrukt del av permisjonen legges til permisjonen i neste arbeidsår.
I henhold til loven (artikkel 125 i LC RF) kan retten til å forlate realiseres i flere etapper, og dele ferien i deler. I dette tilfellet må minst en del være minst 14 kalenderdager.
Eventuell permisjon er gitt etter signeringbestilling eller bestilling i form №Т-6, Т-6a, i samsvar med den årlige semesterplanen (skjema №Т-7). Siden signering av timeplanen er det obligatorisk for ansatte og arbeidsgivere.
Retten til å forlate kan realiseres selv når du reiser fra bedriften (artikkel 127 i Russlands arbeidskodeks). Hvis arbeidsgiveren ikke er enig i å gi arbeidstaker permisjon før avskedigelsen, må han betale ham kompensasjon i kontanter.
