/ / Darbo ir darbo užmokesčio apskaita

Darbo ir darbo užmokesčio apskaita

Svarbiausias gamybos proceso elementasyra įmonės darbuotojų darbas. Šis komponentas užima ypatingą vietą - jo savikaina įtraukiama į pagamintų prekių savikainą. Tuo pačiu metu tai yra pagrindinis darbuotojų materialinių poreikių tenkinimo šaltinis. Apskaitos darbo ir darbo užmokestis leidžia jums kontroliuoti savo matą ir vartojimo lygį.

Darbo sąnaudos turėtų būti laikomos gamybos sąnaudomis ir kiekvieno darbuotojo darbo užmokesčiu.

Apskaitos darbo jėgos atlyginimai pirmiausiaatlikta remiantis darbuotojų skaičiumi, neapdirbtu ir dirbtu laiku, nepasisekusiam ar užbaigtam darbui, taip pat gamybai. Šios užduotys daugiausia sprendžiamos pagal statistiką ir operacinės-techninės sąnaudos. Darbuotojų skaičius atsižvelgia į organizacijos personalo tarnybą. Į darbo laiką atsižvelgia įmonės laikinieji darbuotojai arba skyrių (padalinių, dirbtuvių) vadovai. Darbo užmokesčio organizavimas atliekamas apskaitos būdu.

Norėdami atlikti skaičiavimą, turiteinformacija apie tai, kiek laiko dirbo kiekvienas darbuotojas. Laikas laikomas standartiniame darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Kiekvienam skyriui ar dirbtuvei surašomas dokumentas. Visi darbuotojai įtraukiami į ataskaitos kortelę. Kiekvieną dieną dokumente daromi įrašai apie nedirbtą ir dirbtą laiką. Paryškinamos naktinės pamainos ir kitos viršvalandžių valandos. Užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai perduodami buhalterijai.

Kūrinių darbo jėgos ir darbo užmokesčio apskaitayra atliekamas atsižvelgiant ne tik į dirbtą laiką, bet ir į išdirbį. Pastarasis gali būti vertinamas atsižvelgiant į atliktų operacijų ar pagamintų produktų skaičių, taip pat į galutinę operaciją. Kūriniams darbo ir darbo užmokesčio registravimo būdas priklausys nuo gamybos specifikos. Vadovaujantis tais pačiais požymiais, taip pat nustatyta gamybos dokumentų surašymo tvarka. Dažniausiai naudojami kelių tipų dokumentai.

Kūrinių apranga yra pritaikytamažos apimties ar individuali gamyba, įgyvendinant vienkartines ar remonto paslaugas, taip pat darbas, kuris praktiškai neturi pasikartojimų. Apranga gali būti išduodama vienam asmeniui ar komandai. Antroje antroje pusėje užfiksuotas kiekvieno komandos nario darbas ir atlyginimai.

Kelionės planas išduodamas kiekvienam atskiramdalių, kurios yra perduotos perdirbti, partija. Šiame dokumente nurodomas gaminamų produktų skaičius, jų priėmimo rezultatai po kiekvienos operacijos (defektų ir gerų skaičius), apskaičiuojamas atlyginimas. Maršruto lapas naudojamas partijos gamyboje. Ją galima papildyti pamainos ataskaita, kurioje nurodoma visa pamainos darbo grupės raida.

Gamybiniai sąrašai naudojami masinėje gamybojepastatymai. Šiais atvejais mokėjimas brigadai atliekamas atsižvelgiant į tinkamų produktų skaičių paskutinėje operacijoje už visas brigadai priskirtas operacijas. Šie teiginiai taip pat naudojami gamybos linijose. Tokiu atveju kiekvienam darbuotojui priskiriama konkreti operacija, o į jos gamybą atsižvelgiama atskirai.

Be aukščiau išvardytų, kitųpapildomus mokėjimo dokumentus. Pavyzdžiui, kai kuriose pramonės šakose už papildomus mokesčius už nukrypimus nuo įprastų darbo sąlygų naudojami lakštai, prastovos lapai, viršvalandžių, lengvatinių, nakties valandų ir kitų sąrašai.

Šiandien įmonės naudojasi darbo užmokesčiukūrinių ir laiko pagrindu. Pirmuoju atveju už produkciją mokama (nepriklausomai nuo darbo laiko), o antruoju - dirbtos valandos (neatsižvelgiant į produkcijos apimtį).