Darbo užmokesčio sąlyga yra vietinis aktasorganizacijos, kurios reguliuoja darbuotojų atlygio už darbą klausimus. Tai gali būti nepriklausomas dokumentas arba kolektyvinės sutarties priedas, jei toks yra. Paprastai darbo užmokesčio sąlyga yra padalinta į keletą skyrių. Standartinė šio dokumento struktūra teisės aktuose nėra, tačiau, jei analizuosite įvairių organizacijų veiksmus, galite pamatyti daug bendro. Toliau kalbėsime apie tai, kokie klausimai yra įtraukti į daugumos įmonių darbo užmokesčio reguliavimą.
Bendrosios nuostatos
Jie apibūdina pagrindinius kaupimo principus irdarbo užmokesčio mokėjimas, pateikiama terminologija, nurodoma, kam taikomas dokumentas. Daugelis kūrėjų į atlyginimų reglamentą įtraukia norminių aktų, kuriais remiantis jis buvo parengtas, aprašą.
Tai nėra nereikalinga, jei dokumente nurodomadarbo užmokesčio struktūrą, apibūdinkite organizacijoje veikiančias mokėjimo sistemas, darbo užmokesčio nustatymo ir indeksavimo klausimus, atlyginimų santykį ar dydį (tarifų tarifus). Kad būtų galima nustatyti jų atlygį, atsižvelgiant į atliekamo darbo sudėtingumą, reikšmingumą ir intensyvumą, gali būti įrašyti pareigybių ir profesijų vertinimo principai. Jei nuostatoje dėl atlygio tai išsamiai ir aiškiai aprašoma viename iš skyrių arba keliuose (kuriuos nustato kūrėjai), tai leidžia pašalinti daug klausimų darbuotojų ir vadovybės santykių reguliavime.
Priklausomai nuo dydžio, specifikos,ekonomines galimybes ir organizacijos vietą, jos atlyginimo struktūroje gali būti mokamos įvairios kompensacijos. Dažniausiai jie siejami su darbu pavojingomis sąlygomis, regioniniu reguliavimu, valstybės paslaptimis. Be to, nuostata dėl atlyginimo LLC ar kitam juridiniam asmeniui gali apimti kompensacijos už paslaugą ne darbo metu, padalytą dieną ir keitimą dydį.
Ypatingas dėmesys vietiniame akte gali būtimokama premijų emisijoms. Jie taip pat gali būti svarstomi atskirame dokumente. Čia paprastai nustatomi premijų rodikliai, sąlygos ir dydžiai, jų rūšys (mėnesinės, vienkartinės, metinės ir kt.). Taip pat gali būti nustatyti kriterijai, pagal kuriuos darbuotojas gali padidinti, ne kaupti ar mažinti skatinamojo atlygio dydį.
Dokumente taip pat galima apibūdinti, kuriameLaikotarpiais žmogus išlaiko (yra mokamas) vidutinį uždarbį, ir, atsižvelgiant į organizacijos galimybes, jų sąrašas gali būti platesnis nei įstatymuose. Be to, gali būti nustatytas atlyginimo dydis mentoriams, meistrams, įgaliotiems atlikti įvairias funkcijas (kokybė, darbo apsauga), pavaduotojams ir bet kokioms kitoms darbuotojų kategorijoms.
Svarbus dalykas yra atitikimas visiemsprocedūriniai punktai, susiję su tokio dokumento priėmimu organizacijoje: profesinės sąjungos nuomonės svarstymas, darbuotojų laiku supažindinimas, pranešimų registravimas (jei nuostata yra kolektyvinės sutarties priedas).
