Šiuo metu gali būti atlyginimasatliekami skirtingomis formomis. Vakaruose ir visai neseniai Rusijoje valandinis darbo užmokestis tampa vis populiaresnis. Tačiau kyla klausimas: ar toks mokėjimas yra optimalus ir kokie yra privalumai ar trūkumai? Pabandykime išsiaiškinti.
Daugelyje įmonių šiandien dominuojaneapmokestinama mokėjimo sistema, o tai reiškia, kad darbuotojo darbo užmokestis priklauso ne nuo jo pasiekimų, o nuo visos įmonės pasiekimų ir darbo užmokesčio dydžio. Tarifų sistema, priešingai, reiškia, kad reikia atsižvelgti į kiekvieno darbuotojo rezultatus, jo atlikto darbo kiekį ir laiką, kurį jis dirbo. Tuo pačiu metu į tarifų mokėjimo sistemą įeina laiko, gabalo ir mišrios formos.
Valandinis atlyginimas yra atvejislaiko pagrindu ir yra naudojama, kai tam tikrą darbą sunku normalizuoti. Žinoma, galite suskaičiuoti kai kurių "rankdarbių", pagamintų per valandą, skaičių, tačiau tuo pačiu metu beveik neįmanoma įvertinti mokytojo ar gydytojo valandinio darbo.
Šis valandinis tarifas gali būti lengvas arprizą. Paprastas mokėjimas reiškia tam tikrą darbo valandos kainą. Rezultatas nėra labai svarbus, o kokybė yra antrinė užduotis. Jei atsižvelgiama į kokybę ir kiekį, į valandinį tarifą, kurio dydis nustatomas iš anksto, gali būti pridedama priemoka. Mokėti už valandą gali būti papildyta tam tikra standartizuota užduotis. Tokiu atveju darbuotojas gauna papildomą mokestį už tikslų užduoties vykdymą.
Paprastai tarifas apskaičiuojamas suatsižvelgiant į įstatymais nustatytą minimalų darbo užmokestį. Be to, darbo valandų skaičius daro įtaką normos dydžiui. Paprastai tarifas viršija minimalų dydį, nes jame atsižvelgiama į darbo sudėtingumą, darbuotojo įgūdžius ir kitus dalykus. Atkreipkite dėmesį, kad mažesnis nei minimalus tarifas neturėtų būti.
Valandinis atlyginimas laikomas labai pelningu.darbdaviui dėl daugelio priežasčių. Yra tai, kad darbo valandos yra lygios ir tam tikros trukmės. Šis faktas leidžia tiksliai apskaičiuoti uždirbtą pinigų sumą, jei darbuotojas nedalyvavo darbo vietoje arba praleido valandą ar dvi. Be to, šis mokėjimas leidžia valdytojui aiškiai sumokėti už žmonių, dirbančių ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną ar specialų lankstų grafiką, darbą. „Kas valandą“ žymiai sutaupo pinigų, nes darbuotojai gauna tik tą laiką, kurį jie iš tikrųjų praleido darbe.
Natūralu, kad valandinis atlyginimas turi savoapribojimai. Pirmasis yra skaičiavimo sudėtingumas, griežta kiekvieno darbuotojo darbo laiko apskaita. Antrasis - neefektyvus mokėjimas be įmokų. Trečia - reikia samdyti vadovą, kuris prižiūrėtų darbą ir kuriam taip pat reikia ką nors sumokėti.
Kalbant apie darbuotojus ir valandinio atlygio privalumusdarbo joms, yra keletas požiūrių. Jei žmogus nori susirasti darbą ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną, valandinis atlygis jam tikrai tiks. Dažnai yra valandinis atlyginimas mokytojams, kurių darbo laikas negali būti tiksliai nustatytas. Paprastai auklės, valančios moterys, padavėjai, korepetitoriai, virėjai, barmenai, kurjeriai pinigus gauna kas valandą, nes darbo krūvis nėra vienodas.
Tačiau yra daug nesąžiningųdarbdaviai, kurie nustatė darbuotojams per aukštą kartelę ir teikia daug darbo per valandą. Kaip sakoma, nereikia to daryti kartą po vieną, todėl su privalumais ir trūkumais turite susitvarkyti vietoje. Sprendimas, ar valandinis atlyginimas jums tinka, turėtų priklausyti nuo užsiėmimo tipo, darbo grafiko ir individualaus darbdavio politikos darbe.
