Darbo rinkos stebėjimas. Kaip jūs negalite parduoti savo darbo pernelyg pigiai?

Darbo rinkos stebėjimas yra svarbus procesas.Jis atlieka svarbų vaidmenį tiek darbdaviams, tiek samdomiems darbuotojams. Kiekvienas nori žinoti, koks yra vidutinis darbo užmokestis darbo rinkoje, kad būtų galima kuo pelningiau parduoti savo darbą, jei jis yra darbuotojas, ir koks konkurencinis atlyginimas, kurį reikia nustatyti darbdaviui, siekiant pritraukti kuo daugiau darbuotojų, kvalifikuotų ir sąžiningų.

Darbo rinkos stebėsena

Norint sužinoti ir tinkamai įvertintidarbo rinkos būklę, būtina atidžiai ištirti ir nuolat stebėti padėtį. Tačiau čia kyla klausimas: kur gaunama informacija ir kaip stebima darbo rinka?

Kad žinotumėte apie įvykusius pokyčius, turite žinoti įvairių įmonių ir firmų darbo užmokestį, kaip jie priklauso nuo darbo, pramonės, ekonominės veiklos rūšies ir pan.

Stebėjimo privalumai

Мониторинг рынка труда и заработной платы важен в visų pirma darbdaviams. Jie tiria pasiūlą ir paklausą, sudaro jų darbuotojų atlyginimą, yra svarbus santykių sistemos elementas.

Kokia yra darbo rinkos stebėsenos nauda?Pirma, galima įvertinti, kaip darbdavio siūloma pinigų suma darbuotojui yra patraukli. Antra, palyginkite savo įmonės darbo užmokestį su kitais, taip tiriant konkurencinę aplinką. Trečia, išsiaiškinkite, kaip specialisto kaina skiriasi priklausomai nuo jo kvalifikacijos. Ketvirta, darbdavys gali pamatyti ir nustatyti darbo užmokesčio ribas įvairių kategorijų darbuotojams ir skirtingiems mokymo lygiams.

Kas tai yra?

Nuolatinė ir kokybiška rinkos stebėsena, \ tBe pirmiau minėtų privalumų, bendrovė padeda neatsilikti nuo dabartinių darbo rinkos pokyčių. Darbdavys gali savarankiškai nustatyti darbuotojo darbo užmokesčio ribas tam tikru lygiu, o tai daryti sistemingai, kad darbo užmokesčio lygis atitiktų dabartinio laikotarpio vidurkį.

Pavyzdžiui, kiekvienais metais, atsižvelgiant į infliaciją, darbuotojasreikia darbo užmokesčio indeksavimo. Darbdavys yra priverstas jį padidinti, kad jo darbuotojas nepatektų į konkurentų įmonę. Tačiau stebėdamas padėtį rinkoje, jis gali stebėti darbo užmokesčio didėjimo skirtingose ​​pramonės šakose dinamiką ir, remdamasis šiais duomenimis, nuspręsti neskaičiuoti darbo užmokesčio, nes šiuo atveju nėra prasmės, kad specialistas išvyktų į naują, nežinomą kompaniją su tomis pačiomis sąlygomis.

Įdarbinimas

Vienas iš lemiamų veiksnių nuomos srityjesamdomam darbuotojui bus vertinamas įmonės atlyginimas, palyginimas su kitomis panašiomis įmonėmis ir pramonės įmonėmis. Darbdaviui, kuris nusprendžia, kokias darbo užmokesčio ribas nustatyti konkrečiai pozicijai, svarbus veiksnys bus darbo rinkos stebėjimas.

Atitinkamai galima daryti išvadas, kaip atsiras įdarbinimo situacija, jei abu darbo santykių subjektai analizuos dabartinę situaciją.

Kai darbdavys pradeda ieškoti darbo ieškančių asmenųlaisva vieta, jis pateikia reikalavimus būsimam darbuotojui, ty nurodo pageidaujamą lytį, amžių, išsilavinimo lygį ir kvalifikaciją, užsienio kalbų žinias, papildomas stažuotes, diplomus ir kt. Taigi, atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį darbo rinkoje, nustatomos darbo užmokesčio ribos, įvedama premijų sistema ir daug daugiau. Savo ruožtu pareiškėjas, vertindamas reikalavimus, pateikia savo kandidatūrą tik tuo atveju, jei jis supranta, kad jis atitinka reikalavimus ir gaus tikrai gerą atlyginimą daugiau nei kitose įmonėse.

Kas sukelia nežinojimą apie situaciją darbo rinkoje?

Tarkime, kad darbdavys stebėjopadėtis darbo rinkoje. Rezultatų protokolas leidžia kuo greičiau orientuotis ir rasti tinkamą kandidatą. Tačiau yra atvejų, kai darbdavys nori pats nustatyti darbo užmokesčio diapazoną. Tokiose situacijose, kaip ir bet kuris kitas verslininkas, jis nori taupyti pinigus, surasti kvalifikuotą specialistą už mažiau pinigų. Nustatęs darbuotojo kainą už rinkos ribų, darbdavys bus priverstas ieškoti pareiškėjo nuo vieno mėnesio iki vieno. Kadangi asmuo visuomet žiūri į skirtingus skelbimus, jis pamatys siūlomų sąlygų skirtumą ir nenorės susieti su panašia įmone.

Žinant vidutinio darbo užmokesčio lygį darbo rinkoje, darbdavys nustato arba tą pačią sumą, arba šiek tiek didesnę, kad pasiektų specialistų iš konkurentų.
Kartais, plečiant įmonę ir atidarant filialus, direktoriai ir vadovai turi greitai ieškoti darbuotojų. Šiuo atveju didelis vaidmuo tenka stebint situaciją darbo rinkoje.

Kur gauti duomenis?

Tai yra svarbiausias klausimas bet kuriam darbdaviui.ir kuo daugiau ieškovas. Jei laikotės standartinės užimtumo padėties, visi žino, kad bet kuris asmuo, ieškantis darbo ieškant darbo laikraščiuose, interneto svetainėse, patenka į darbo biržą. Nagrinėdamas darbdavių pasiūlymus, pats pareiškėjas gali sudaryti dabartinį darbo rinkos vaizdą. Naujienos ir informaciniai ištekliai taip pat suteikia idėjų apie darbo užmokestį įvairiose veiklos srityse ir rūšyse. Įmonėms galima kreiptis į įdarbinimo agentūras ir tam tikromis sąnaudomis stebėti padėtį darbo rinkoje. Oficialios federalinės statistikos tarnybos, taip pat Rusijos Federacijos ekonominės plėtros ministerijos leidžia susipažinti su darbo rinkos duomenimis ir žinoti dabartinę padėtį.