Įstaigos darbuotojai dažnaiatsisukite į galvą su prašymu paleisti juos porai dienų be turinio. Tai gali būti daugybė priežasčių, tačiau bet kokiu atveju darbuotojo nurodytų aplinkybių svarbos klausimą nustato tik darbdavys. Šiame straipsnyje mes apžvelgsime, kaip parašyti paraišką dėl nemokamų atostogų ir kitų niuansų, susijusių su tokio tipo „atostogų“ suteikimu.
Ką praranda darbuotojas?
Pertrauka nuo darbo be atlygio yra viena išsocialinių garantijų rūšys. Tačiau atminkite, kad tokios dienos nebus įtrauktos į darbo patirtį. Tai yra, kuo ilgesnė tokio savaitgalio trukmė, tuo daugiau teks laukti kitų legalių atostogų. Nereikia jaudintis dėl bendros patirties, nes tokio tipo poilsis jos nenutraukia.
Kaip parašyti prašymą dėl nemokamų atostogų?
Jei nežinote, kaip teisingai parengti tokį dokumentą, perskaitę pateiktas instrukcijas galite lengvai susidoroti su šia problema:
- Virš dešiniajame kampe turite nurodyti savo organizacijos pavadinimą, tada vadovo pareigas ir pavadinimą, savo duomenis.
- Žodis „pareiškimas“ parašytas tiesiai po apačia esančio lapo centre.
- Tada nurodykite atostogų trukmę.Dėl šio klausimo, be abejo, turi būti susitarta su vadovybe iš anksto, nes tik vadovas turi teisę leisti darbuotojus atostogauti be atlygio. Jei jūsų viršininkas nemano, kad būtina jus paleisti, negalite neišeiti į darbą, kitaip toks veiksmas bus laikomas drausmės pažeidimu ir netgi gali būti atleistas.
- Prašyme taip pat turi būti nurodyta priežastisryšys, su kuriuo reikia nedalyvauti darbe. Tuo pačiu nepamirškite, kad jūsų viršininkas negali reikalauti iš jūsų dokumento, patvirtinančio jūsų nebuvimą.
- Jūs negalite būti atleistas, kol esate nemokamose atostogose.
Kada viršininkas turėtų paleisti darbuotoją?
Darbo kodeksas nustato keletą atvejų, kai direktorius privalo pasirašyti prašymą dėl nemokamų atostogų:
- dirbantys pensininkai gali skirti pertrauką 14 dienų per metus;
- 60 dienų gali skirti neįgalūs darbuotojai;
- sužeistų ar mirusių kariškių tėvai ar sutuoktinis (sutuoktinis) (14 dienų);
- Antrojo pasaulinio karo dalyviams skiriamos 35 dienos;
- iki 5 dienų darbuotojas gali atostogauti kūdikio gimimo, vestuvių ar artimų giminaičių mirties atveju.
Būtinai atsižvelkite į pirmiau nurodytus dalykusprieš rašydami pareiškimą dėl šeimos priežasčių, nes visiškai gali būti, kad jūsų atveju reikalaujama atostogauti. Kitose situacijose direktorius savarankiškai nusprendžia, ar paleisti darbuotoją, ar ne. Be to, įstatymas nenustato atostogų trukmės savo sąskaita. Pavyzdžiui, tai gali trukti mėnesį ar dvi savaites ir pan.
Papildomos „atostogų“ suteikimo sąlygossavo lėšomis taip pat gali būti numatyta kolektyvinėje sutartyje. Todėl pirmiausia išsiaiškinkite visas savo galimybes gauti nemokamų atostogų, o tada tiesiog perkelkite prašymą dėl nemokamų atostogų savo vadovui.
