Kokios darbo užmokesčio formos

Išsamiai apsvarstykite apskaitoje naudojamo darbo užmokesčio rūšis ir formas.

Yra dvi visuotinai pripažintos darbo užmokesčio formos - tai pagrindiniai ir papildomi mokėjimo būdai už atliktą darbą.

Dažniausiai darbdaviai naudoja pagrindines formas.atlyginimai, kai skaičiuojami už dirbtą laiką, atlikto darbo kokybė: mokestis už tarifų išleidimą, gabalines normas, atlyginimus, įvairius priedus, skirtus atlikti darbą naktį, dėl žalingų darbo sąlygų, darbo stažo, prižiūrėtojų ir kt.

Darbo užmokesčio formos

Papildomas mokėjimas - atskiri mokėjimai,įstatymų nustatyta tvarka. Tai apima atostogų, lengvatinių valandų apmokėjimą, valstybės ar viešosios veiklos vykdymą, išmokų mokėjimą atleidžiant darbuotoją ir kt.

В наше время часто применяются такие формы darbo užmokestis, kaip valandinis ir sutartinis mokėjimas už atliktą darbą. Atlyginimas už dirbtą laiką nustato valandinius tarifus. Norėdami tai padaryti, reikia padauginti dirbtą laiką iš mokėjimo sumos tam tikrą laikotarpį.

Valandos tarifas apskaičiuojamas nustatytą atlyginimą padalijant iš valandos.

Valandinis atlikto darbo skaičiavimas naudojamas profesijose, kuriose nustatytas technologinis režimas:

- masinė produktų gamyba;

- automatizuota gamyba;

- gamyba, kurioje vyrauja aparatinės įrangos procesai.

Valandos darbo užmokestis yra naudingas tuo, kad leidžia be jokių pastangų padidinti darbo intervalą, nekeičiant jo darbo užmokesčio.

Darbo užmokesčio rūšys ir formos

Valandos darbo užmokesčio tarifo pranašumai 2005 mfaktas, kad faktiškai dirbtų valandų skaičius yra mokamas. Tai naudinga verslininkams tuo, kad pablogėjus įmonės ekonominei padėčiai, ji gali sutrumpinti darbuotojo darbo laiką, palyginti su įprasta darbo diena.

Yra ir tokių darbo užmokesčio formų kaipgabalas (gabalas) ir darbo užmokestis už laiką. Pirmojo vertė daugiausia priklauso nuo pagamintų prekių ar atliktų darbų kiekio. Priklausomybė nustatoma apskaičiuojant vieno pagaminto produkto vieneto kainą. Skaičiavimo duomenys yra darbo kaina per dieną ar valandą ir produktų kiekio, kurį darbuotojas pagamina vidutiniškai per dieną ar valandą, norma.

Prekės gabalo kainą galima apskaičiuoti taip: valandos arba dienos darbo kaina turi būti padalinta iš produkcijos normos.

Kalbant apie darbo užmokestį, kaip vieną išdarbo užmokesčio formos atmainos - čia būtina nustatyti darbuotojo darbo intensyvumo (intensyvumo) matą. Tai atliekama naudojant prekių kiekio gamybos normą, kurią darbuotojas gamina tam tikrą laiką. Tokie gamybos tarifai mokami tam tikra suma. Tai yra, kuo produktyviau darbuotojas dirba ir gamina daugiau produktų, tuo didesnis bus jo atlygis.

Išskiriamos kelios teorijos dėl darbo laiko apmokėjimo:

- produktyvumo teorija;

- ribinis produktyvumas.

Atlyginimas už darbą yra žmogaus darbo kaina.

Darbo užmokesčio formos:

- nominali - pinigų suma, kurią darbuotojas gauna už savo darbą;

- realus atlyginimas - pragyvenimo priemonė, kurią darbuotojas gali įgyti iš savo uždirbtų pinigų.