고용주와 직원의 관계고용 계약이 사용되는 공식화되어야합니다. 올바른 형식이어야 하며 많은 중요한 정보를 포함해야 합니다. 정당한 사유가 있는 경우에만 해지할 수 있습니다. 개시자는 고용주 또는 직원이 될 수 있습니다. 따라서 고용 계약 해지가 어떻게 이루어지고이 프로세스가 공식화되며 사업주에게 다양한 부정적인 결과를 피하는 방법을 이해해야합니다.
일반 조항
해고는 고용 종료로 표시됩니다.비즈니스 대표와 고용된 전문가 간에 작성된 계약 또는 기타 계약. 동시에 각 당사자는 관계 종료를 목표로 특정 작업을 수행합니다. 프로세스 세부 정보에는 다음이 포함됩니다.
- 고용주는 상당한 벌금을 지불해야 하는 다양한 위반을 방지하기 위해 노동법의 조항을 고려해야 합니다.
- 전문가가 사전 통지 없이 또는 정당한 이유 없이 해고된 경우 법원을 통해 이 조치에 이의를 제기할 수 있습니다.
- 시민을 해고하면 퇴직금 및 기타 자금을 지불하고 통합 문서에 필요한 표시를해야합니다.
고용 계약의 적절한 종료는 노동 감독관이나 사업 대표자의 법원에 문제가 없음을 보장합니다.
계약 개념
고용계약은 쌍방향이다.고용주와 직원이 작성하고 서명한 계약. 이를 기반으로 고용 된 전문가가 특정 위치를 차지합니다. 그는 적시에 올바른 방식으로 수행되어야하는 특정 공식 의무를 부여받습니다.
이 문서는 두 당사자 간의 관계에 적용됩니다.
모든 회사가 이러한 계약을 사용하는 것은 아닙니다.등록하지 않고 취업을 제안하는 경우가 많기 때문입니다. 이 경우 기업은 세금과 다양한 사회 기금에 대한 기부금을 절약할 수 있습니다. 그러나 미래의 연금이 줄어들고 사회적 패키지에 의존 할 수 없으며 노동법 규범을 위반하여 그만 둘 수도 있기 때문에 그러한 결정은 전문가에게 받아 들일 수 없습니다. 따라서 각 사람은 작업을 시작하기 전에 고용 계약의 체결을 요구해야 합니다. 이것은 부당한 해고의 경우 그들의 권리를 보호할 수 있는 능력을 보장합니다.
계약 해지 사유
해고 사유는 다양합니다.노동 계약. 직원과 비즈니스 소유자 모두 사용할 수 있습니다. 고용주가 창시자 인 경우 아무런 이유없이 전문가의 작업을 박탈 할 수 없습니다. 따라서 다양한 뉘앙스와 요구 사항을 고려해야합니다.
몇 가지 이유가 있습니다.
- 양 당사자가 직원이 특정 기업에서 계속 일하는 것이 부적절하다는 데 동의하는 경우 수행되는 당사자의 합의에 의한 고용 계약 해지;
- 고용주가 시민을 해고하고,이것은 일반적으로 고용 된 전문가가 자신의 의무에 대처하지 못하거나 정기적으로 노동 규율을 위반하거나 다른 정당한 이유가 있기 때문입니다.
- 자신의 자유 의지에 따른 직원 해고, 예를 들어 근무 조건에 만족하지 않거나 다른 직업을 찾거나 다른 도시로 완전히 이사해야 할 수 있습니다.
- 전문가를 다른 회사로 옮기거나 한 회사의 다른 직책으로 옮기는 것;
- 조직의 원칙과 규칙이 크게 변경되었음을 근거로 한 관계 종료
- 일반적으로 근로 조건의 근본적인 변화 도입과 관련된 경영진 또는 전문가 자신의 계약 연장 또는 재협상 거부
- 양 당사자에게 의존하지 않는 상황으로 인해 관계를 종료할 필요가 있는 경우
- 계약은 법의 요구 사항을 준수하지 않으므로 전문가가 그러한 고용주와 더 협력하는 것은 불가능합니다.
이러한 근거가 가장관계가 끝날 때 인기가 있습니다. 대부분의 경우 고용 계약의 종료는 경영진이나 직원 자신의 결정으로 인해 이루어집니다. 또한 계약이 자발적으로 종료되는 계약이 작성되는 경우가 많습니다.
직원이 계약을 종료하는 방법은 무엇입니까?
종종 개시자는 고용된 사람 자신입니다.전문가. 그가 그렇게 하는 데에는 다른 이유가 있을 수 있습니다. 직원의 주도로 고용 계약이 종료되는 것은 다른 방식으로 자신의 자유 의지의 해고라고합니다. 그러나 다음과 같은 특정 조건이 충족되어야 합니다.
- 그 사람은 더 이상 협력을 계속할 수 없습니다. 예를 들어 퇴직하거나 기업의 근무 조건이 변경되거나 이전 또는 장기 치료가 계획됩니다.
- 고용주는 고용 분야의 법률 또는 고용 계약 자체의 직접 조항을 위반합니다.
그러한 근거를 감안할 때 각 사람은회사와의 관계를 종료합니다. 직원이 고용 계약을 해지하려면 회사 경영진에게 전송되는 특별 신청서를 준비해야 합니다. 퇴사 이유와 계약 해지를 근거로 한 청원을 표시해야합니다. 동시에 필수 작업이 할당된 후 전문가는 자신에게 할당된 자금과 변경 사항이 적용된 통합 문서를 받습니다.
고용주에 의한 관계 종료의 뉘앙스
경영진도 이니시에이터가 될 수 있습니다.특정 회사. 이러한 절차는 다양한 이유와 관련될 수 있으며 정당화되어야 합니다. 고용주의 주도로 고용 계약 해지는 다음 조건에서 수행 될 수 있습니다.
- 회사 또는 개인 기업가의 폐쇄;
- 기업에서 감소 절차를 수행합니다.
- 직원이 할당된 작업에 대처하는 데 필요한 지식, 기술 또는 경험이 없습니다.
- 회사의 업무 과정에서 사용된 재산의 소유자가 변경되었습니다.
- 직원이 직무를 수행하지 않으며,계약서에 명시되어 있고 이러한 경우가 반복되지만 직원을 징계 책임을지게하여 해결해야합니다.
- 시민의 근로 규칙 위반,정당한 이유 없이 근무 교대 전체에 결근하거나 만취 상태로 출근하거나 업무상 기밀을 누설하는 행위
- 회사 소유의 재산 또는 귀중품의 도난;
- 회사의 다른 직원에 대해 부도덕한 행위를 하는 것.
위의 이유가 가장 많이 고려됩니다인기 있는. 고용주가 고용 계약을 해지하는 것은 다소 복잡한 과정으로 간주됩니다. 이는 수많은 조건을 기반으로 수행되어야 하며, 그렇지 않으면 노동법을 위반하여 해고된 직원이 벌금 및 비금전적 손해를 복구하기 위해 법원에 갈 수 있습니다.
직원과의 관계는 어떻게 종료됩니까?
고용인이 대표하는 시민 자신의 경우전문가는 해고의 필요성을 결정하고 이를 수행하기 위해 어떤 조치를 취해야 하는지 알아야 합니다. 직원의 주도로 고용 계약이 종료되는 것은 연속적인 조치로 발생합니다. 이를 위해 다음 단계가 구현됩니다.
- 처음에는 시민 해고의 필요성을 나타내는 특별 신청서가 형성됩니다.
- 문서에 이름을 기재해야 합니다.당사자, 시민이 더 이상 회사에서 일하기를 원하지 않는 이유, 상황에 따라 다른 사실을 포함하는 본문도 있어야 합니다.
- 그러한 신청이 끝나면 신청인의 서명이 있어야합니다.
- 이유가 회사 자체의 업무 중단과 관련된 경우 경영진이 요구 사항을 위반한 법적 행위에 대한 참조를 남겨 두는 것이 좋습니다.
- 신청 날짜를 입력하십시오.
- 문서는 조직의 직속 책임자 또는 인사 부서로 전송됩니다.
- 회사 또는 이사의 직원은 반드시 이 신청서를 수락해야 합니다.
- 다음 14 일 동안 직원은 계속해서 자신의 직무에 대처하고 모든 날은 평소와 같이 지급됩니다.
- 마지막 날에는 고용 과정에서 회사 경영진으로 이전 된 통합 문서 및 기타 문서가 제공됩니다.
꽤 자주 이런 식으로 수행됩니다.고용 계약 종료. 직원을위한 샘플 신청서는 단순한 것으로 간주되며 문서는 해고 이유와 전문가의 근무지에 따라 크게 다를 수 있습니다.
지원 철회가 가능한가요?
14일의 작업 기간 동안,직원은 지원을 철회할 수 있으며 관리자는 거부할 수 없습니다. 고용 특권을 가진 다른 전문가가 이미 고용된 경우는 예외입니다.
일부 시민은 14일이 지난 후에도 마음이 바뀔 수 있습니다. 여기에는 군인도 포함되며 이전과 동일한 장소를 제공해야 합니다.
고용주 관계는 어떻게 종료됩니까?
종종 회사의 이사가 직접직원을 해고하기로 결정했습니다. 고용주의 주도로 고용 계약을 종료하는 것은 직원의 권리와 노동법 규범을 고려해야하기 때문에 특정 프로세스로 간주됩니다.
프로세스에 착수하기 전에 해고될 수 있는지 확인하고 작업 프로세스가 악화되는지, 노동 생산성이 저하되는지 여부를 확인하는 것이 중요합니다.
절차는 단계로 나뉩니다.
- 회사 경영진이 적절한 결정을 내립니다.
- 직원에게 명령 형태로 제시된 고용 계약 해지 통지가 제공됩니다.
- 문서에는 해고되는 시민의 이름과 고용 관계가 종료되어야 하는 이유가 나와 있습니다.
- 통지 수락 날짜가 규정되어 있으며 다른 직업을 찾을 수 있도록 계약 종료 2 개월 전에 직원에게 제공해야합니다.
- 이 시간 동안 작업 프로세스는 일반 모드에서 발생합니다.
- 마지막 날에는 통합 문서 및 기타 문서가 시민에게 전달됩니다.
직원이 이 결정에 동의하지 않는 경우그는 고소할 수 있습니다. 종종 위반은 고용 계약 해지 통지가 작성되지 않았거나 늦게 제공되었다는 사실로 인해 발생합니다. 다른 장애가 있을 수도 있습니다. 그들이 확인되면 법원은 그러한 절차를 무효로 인정할 수 있습니다.
당사자의 합의 작성의 뉘앙스
종종 양측조차도 다음과 같은 결론에 도달합니다.관계를 끝내야 합니다. 그들 사이에는 모순과 불일치가 없으므로 상호 합의에 의한 고용 계약 해지에 대한 특별 계약이 형성됩니다.
이 프로세스는 서면으로 공식화되며 종종 인사 부서장의 확인이 필요합니다.
계약 사용의 장단점
합의에 의한 고용 계약 해지근로자가 필요한 보상을 받고 관리자가 노동 감독관에 대한 소송이나 불만에 관여하지 않기 때문에 당사자는 많은 이점이 있습니다.
문서를 작성할 때 표시할 필요는 없습니다.관계를 끝내는 이유. 당사자를 해지하여 고용 계약을 해지하면 직원이 퇴사 후 등록되면 노동 거래소에서 높은 급여를받을 수 있습니다. 시험 기간이 끝나기 전에도 관계를 종료할 수 있습니다. 직원의 근속 기간에 한 달이 추가됩니다.
해지에 의한 고용 계약 해지직원이 병가 또는 휴가 중이고 다른 심각하고 타당한 이유로 결근하는 경우 당사자 중 하나를 수행 할 수 있습니다.
그러나 또한 몇 가지 단점이 있습니다그러한 조건에서 고용주의 활동이 노동 조합에 의해 통제되지 않는다는 것입니다. 따라서 그러한 결정이 의심스럽거나 불법으로 인정되는 경우 상황이 발생할 수 있습니다.
기간제 계약은 어떻게 종료되나요?
전문가를 등록하는 데 자주 사용됩니다.직원이 노동 의무를 수행해야 하는 기간을 명확하게 나타내는 기간제 계약. 일반적으로 이 기간은 5년을 초과하지 않습니다.
기간제 고용 계약의 종료는 다음과 같습니다.올바른 작업 순서로 수행되고 몇 가지 중요한 요소를 고려합니다. 이 경우 문서에 명시된 조건이 고려됩니다. 2년 동안만 유효하다고 표시된 경우, 이 기간 이후에는 관계가 종료되며 회사 장은 이에 대해 전문가에게 미리 경고해야 합니다. 이 과정은 예정일 3일 전부터 진행됩니다.
일부 작업을 수행하기 위해 문서가 작성된 경우 해당 작업이 완료된 후 관계가 종료됩니다. 이 경우 서류의 모든 조건을 충족해야 합니다.
또한 이러한 계약은 다른 전문가를 교체해야 하는 경우가 많으므로 이전 직원이 복귀하면 유효하지 않습니다.
기간제 고용계약의 종료일반적으로 자동으로 발생하며 적절한 마감일이 문서에 미리 규정되어 있습니다. 또한 다양한 이유로 인해 어느 쪽이든 관계를 조기에 종료하는 것도 가능합니다.
위반 사항이 적발되면 시민들은 소송을 제기할 수 있다.
따라서 해고절차는합의는 특정 프로세스로 간주됩니다. 그것이 합법적이고 정확하려면 각 당사자는 수많은 요구 사항과 규칙을 고려해야 합니다. 개시자는 직원이거나 조직의 책임자일 수 있습니다. 고용 계약 종료에 대한 합의가 종종 작성되어 각 당사자가 많은 혜택을 누릴 수 있습니다. 고용주가 위반한 경우 고용된 전문가는 법원에 가서 계약 또는 해고에 이의를 제기할 수 있습니다.
