떠오르는 삶에 따라상황에 따라 사람이 직장을 그만두기로 결정할 수 있으며 고용 계약 종료는 직원의 주도에 따라 결정됩니다. 직원은 늦어도 해고 2 주 전까지 적절한 신청서를 제출하여 자신의 의도를 서면으로 알려야합니다. 조직 장의 경우 지정된 기간은 계절 근로자의 경우 1 개월-3 개월입니다. 직원 주도로 고용 계약 해지가 더 짧은 시간 내에 발생할 수 있습니다. 고용주와의 합의에 따라 직원은 규정 된 2 주 동안 일하지 않을 수 있습니다. 또한 법은 직원이 신청서에 명시된 조건 내에서 해고되어야하는 상황을 제공합니다.
-사람이 교육 기관에 등록되어 있으며 교육 유형 및 수준이 법에 명시되어 있지 않습니다.
-그는 은퇴합니다.
-고용주가 노동 분야의 노동법, 규제, 법률 및 기타 문서를 위반 한 것을 발견했습니다.
-다른 경우에는 직원이 객관적으로 일을 계속할 수없는 경우
직원은 언제든지 성명서를 작성할 수 있습니다.휴가 기간 또는 일시적인 장애를 포함한 기간. 고용주에게 해고 사실을 통보 한 후, 규정 된 기간 내에 직원은 자신의 의무를 완전히 이행하고이를 무시해서는 안됩니다. 이는 벌금으로 이어질 수 있습니다. 위험 할 수 있습니다. 직원의 주도로 고용 계약 종료는 중대한 위반-결근으로 인한 해고로 대체 될 수 있습니다. "근무"기간이 만료되기 전에 직원은 법에 따라 입사를 거부 할 수없는 다른 사람이 이미 자신의 자리에 초대 된 경우를 제외하고 언제든지 자신이 작성한 신청서를 철회 할 권리가 있습니다. 이것은 신입 사원과 고용 계약을 작성하여 확인할 수 있습니다.
이 유형의 종료의 또 다른 기능노동 활동은 때때로이 절차 뒤에 숨겨진 해고가 자신의 상업성 또는 기타 이익에 따라 다양한 방식으로 직원이 그러한 결정을 내 리도록 장려하는 고용주의 주도로 위장하는 것입니다. 분쟁 발생시 고용주의 불법 행위에 대한 증거를 찾는 것은 직원의 책임입니다.
