- 고용 계약 당사자의 전체 또는 부분 재정적 책임은 서로 관련되어있을 수 없습니다.
- 손해 면제 근거불가항력의 행동, 자연적인 경제적 위험, 극도로 필요한 조건 (방어 필요)의 출현, 적절한 보관 조건 제공 실패;
- 피해가 발생한 경우 각 당사자는 그 존재의 사실뿐만 아니라 주어진 지역의 시장 가치를 기반으로 한 실제 크기도 증명해야합니다.
- 손해의 가해와 관련하여 손실 된 이익 및 손실 된 이익은 복구 대상이 아닙니다.
차압의 완전한 형태는계약 당사자는 직속 관리자 (관리자), 그의 대리인 및 수석 회계사, 재무 활동 (통제)을 수행하는 사람 및 물질 자산을 저장, 운송, 처리 또는 판매하는 직원 등 조직의 관리 팀입니다.
금융 책임이있는 경우고용 계약 당사자의 제한이 없으면 (각각의 책임을 결정할 수 없음) 단체 협약이 작성되며, 이는 공식적인 의무를 수행하기 위해 가치를 사용하는 모든 조치를 위임받은 전체 그룹의 손실에 대한 보상을 의미합니다. 직원은 자신이 피해를 입히는 데 관여하지 않았 음이 입증되면 책임이 면제됩니다. 논쟁의 여지가있는 문제에 대해 합의가 이루어지지 않으면 고용 계약 당사자의 물질적 책임, 그 금액 및 보상 방법은 합의 유형에 관계없이 법정에서 결정됩니다.
