노동법의 개념과 주제는 필수적입니다이 과학의 다른 분야의 개념 및 주제와 다르며 노동 관계의 복합물을 나타내며, 이는 독립적이지 않고 상호 의존적 인 노동의 사용과 관련됩니다. 또한 이러한 유형의 법률에는 자체적 인 법적 규제 방법과 원칙이 있습니다.
노동법의 개념은 사회에서 그 본질과 목적을 파악하기 위해 두 가지 측면에서 고려해야합니다. 도덕과 긍정적입니다.
긍정적 인 측면은 근로자의 권리를 포함하고 그 이행을 보장하는 법적 규범 체계입니다.
도덕적 측면은 규범이노동법은 노동 세계에서 자유와 사회 정의를 보장하고 경제 및 사회 관계 분야에서 인권의 실현을 보장합니다.
노동법의 개념에 포함 된 도덕적 측면은 사회의 안정 보장과 사회 보호라는 두 가지 기능의 수행을 결정합니다.
후자는 다음을 생성하여 수행됩니다.노동과 관련된 모든 인권의 이행을 보장하는 법 메커니즘 (근로자에 대한 다양한 보장, 생명 보호, 존엄성, 건강, 물적 재산).
사회의 평화를 유지함으로써 사회의 안정이 보장됩니다.
노동법은 사적이든 공적이든 완전히 기인 할 수 없기 때문에 독특한 개념입니다. 등장 순간부터 거의이 두 가지 유형의 요소를 결합합니다.
사회 보장법과 함께의학 및 기타 과학 분야에서 노동은 더 넓은 해석을 가진 사회법에 포함됩니다. 이와 관련하여 노동법은 공법에 더 가깝습니다. 이는 고용 계약을 체결하는 당사자가 주로 법률에 명시된 요건에 따라 인도 될 때 주 차원에서 노동과 관련된 기본적 권리 및 보장을 설정함으로써 이루어집니다.
노동법의 개념에는 다음이 포함됩니다.당사자 간의 관계 구축. 이 측면은 다른 과학 분야와 구별됩니다. 관계의 실현은 집단 및 개인 수준에서 발생합니다.
미래의 직원이 노동에 서명 할 때고용주와의 합의에 따라 그는 자신의 이익을 대표하고 방어하기 위해 단체 (노동 조합 또는 기타 단체 일 수 있음)가 선출 한 대표를 통해 권리를받습니다. 계약 조건이 작성되고 고용주가 중요한 결정을 내릴 때 노동 분쟁이 해결 될 때 동일한 대표자가 참여합니다. 즉, 직원은 단순한 외부 관찰자가 아니라 중개자를 통해 팀과 적극적으로 협력합니다. 직원의 권리와 이익을 보호하고 관계를 구현하는 것은 집단 및 개인 수준에서 이루어집니다.
또한 노동법의 개념에는 절차 적 및 실질적인 두 가지 유형의 법률 규범이 포함됩니다.
때때로 법률에서 분리하라는 제안이 있습니다.별도의 분기로 노동 절차 절차. 문제에 대한 더 깊은 연구를 통해 업무 관계를 지배하는 규범이 단절 될 수 없기 때문에 그러한 분열이 의미가 없으며 불가능하다는 것이 분명해집니다. 예를 들어, 해고시 절차 자체, 그에 대한 근거 및 책임 (물질적, 징계)은 전체적으로 만 고려되어야합니다.
절차 규칙의 별도 분기를 만드는 것도 민사 소송법을 보완 할뿐 대체 할 수 없기 때문에 의미가 없습니다.
대부분의 경우 노동법의 추가 개발은 동일한 법률 영역 내에서 성격과 목적이 다른 규범을 결합하여 이루어질 것입니다.
