현재 법률이 부족합니다고용 계약의 필수 형식. 그러나 러시아 연방 노동법은 무엇을 기록 해야하는지, 어떻게 결론, 종료 또는 변경해야 하는지를 명확하게 정의합니다. 첫째, 고용 계약서의 서면 양식을 작성하고 두 부, 직원 용, 두 번째는 그가 수락 된 조직 용으로 작성해야합니다. 회사를 대신하여 원칙적으로 헤드가 행동하며 헌장에 의해이 권리가 부여됩니다. 해당 위임장이 발급 된 다른 직원이거나 구성 문서에서 그에게 위임 된 직원 일 수 있습니다.
어떤 형태의 노동이든계약 체결의 목적은 변경되지 않습니다. 그것은 입법에 의해 정의되었습니다. 고용 관계를 시작하는 기초입니다. 러시아 연방 노동법에서 서면 고용 계약서가 있어야한다고 결정되었지만 일부 상황에서는 부재시에도 체결 된 것으로 간주 될 수 있습니다. 특히 고용주의 공무원이 자신의 직무를 수행하도록 허용 한 경우. 이 경우 조직 (민간 기업가)은 상기 사실 이후 3 일 이내에 계약을 체결 할 의무가 있습니다.
조직이 쉽게 작성할 수 있도록이 문서에서는이 법인에 대한 고용 계약의 표준 양식을 개발하는 것이 바람직합니다. 이것은 또한 특정 표준 양식이 없을 때 발생할 수있는 불필요한 실수로부터 당신을 구할 것입니다. 계약서에는 직원과 고용주에 대한 정보가 포함되어야합니다. 먼저 성명, 여권 세부 정보를 표시해야합니다. 두 번째로 이것은 문서에 서명하는 고용주의 공무원에 대한 정보 인 TIN입니다 (계약 체결 권리에 대한 근거 포함).
문서에는 여러노사 관계의 전제 조건. 첫째, 일터입니다. 여기에 한 가지 특이점이 있습니다. 사람이 별도의 단위에 입원하면 그의 주소를 표시해야합니다. 두 번째는 노동 기능입니다. 이 용어는 특정 자격의 전문 분야 또는 직업, 직원 테이블의 직위, 작업 유형을 의미합니다. 세 번째 조건은 작업 시작일입니다. 기간제 계약의 경우 종료 시점과 이러한 유형의 문서를 선택한 이유를 표시해야합니다 (목록은 법률에 따라 결정됨). 보수 조건에 대한 설명이 있어야합니다. 일반적으로 급여 (관세), 수당, 추가 지불, 인센티브 발생이 포함됩니다.
고용 계약의 형식에 관계없이 그는근무 시간 및 휴식 시간 조건을 포함합니다. 대부분 그들은 조직의 특정 단위에 공통적이라고 씁니다. 사람이 정상적인 근무 조건과 다른 작업을해야하는 경우 문서에 표시되어야하며 보상 유형과 금액을 결정해야합니다. 또한 사람의 의무 보험과 관련된 모든 것이 처방됩니다. 위의 사항 외에도 러시아 연방 노동법 및 노동법 분야의 기타 행위에 명시된 기타 필수 조건 및 추가 조건이 계약에 포함될 수 있습니다.
