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직원과의 고용 계약 샘플

계약 형식이 얼마나 정확하게 선택 될 것인가직장을 찾을 때 고용주와 부하 직원은 나중에 훨씬 더 쉬울 것입니다. 많은 사람들이 고용 계약과 계약의 개념을 혼동합니다. 차이점이 무엇인지, 그에 따라 노동 계약의 샘플이 무엇인지 자세히 살펴 보겠습니다.

노동 계약

고용 계약은 문서로 이해됩니다.직원과 관리자 사이에 서명하여 각 당사자가 특정 의무를 이행해야합니다. 동시에 관리자는 정상적인 근무 조건을 제공하고 적절한 임금 등을 지급해야하며, 직원은 계약서에 명시된 직무와 자격에 따라 의무를 이행해야합니다. 또한 부하 직원은 자신이 근무하는 조직의 내부 규정을 따라야합니다.

러시아 노동법 57 조에 따르면 다음 사항은 고용 계약의 표준 내용에 기인 할 수 있습니다.

직원 세부 정보
고용주의 성명;
여권 데이터;
일하는 장소;
노동 의무;
근무 조건;
시간표;
보상 및 보증;
당사자의 의무;
당사자의 책임;
노동 활동 기간.

나열된 항목 외에도 계약은특정 조직에서 중요하다고 간주되는 추가 정보를 포함합니다. 계약 형식은 관리자가 직접 작성하고 승인해야합니다.

고용 계약

민법 계약 또는 계약고용 계약 (그 샘플은 아래에 제시됨)은 두 사람이 서로에 대한 의무는 물론 시민권을 해지, 변경 또는 설정하는 문서입니다.

당사자는 상호 합의에 의해 이러한 유형의 합의를 작성하여 필요한 조건을 결정합니다. 예외는 러시아 연방 민법 421 조에 규정 된 경우입니다.

예를 들어, 고용주와 샘플이 있어야하는 임시 노동 계약은 작업을 완료하거나 특정 비용을 지불하고 서비스를 제공해야하는 경우에 사용됩니다.

계약 조건에 따라 직원은유급 휴가 또는 병가에 의존합니다. 또한 고용주는 다운 타임에 대해 비용을 지불하지 않으며 직원에게 영구 일자리를 제공 할 수 없습니다.

주요 차이점

직원 및 양식과의 샘플 고용 계약고용 계약은 서로 크게 다릅니다. 그리고 가장 중요한 차이점은 항상 직원의 권리와 관련이 있습니다. 고용주는 이것을 이용하여 노사 관계에 참여하는 시민을위한 보장을 줄입니다. 따라서 문서에 서명하기 전에 어떤 형태의 계약이 제안되는지 명확히해야합니다.

많은 사람들이 문서 간의 중요한 차이점을 모릅니다.그러나 민법 계약은 적절한 급여, 상당한 보상, 법적 해고를 보장하지 않으며 고용주는 주장 된 손해에 대해 직원에게 수수료를 부과 할 수도 있습니다. 물론이 모든 것은 불법이므로 문서 양식의 차이점을 살펴 보겠습니다.

기간제 근로 계약서 (샘플아래에 제시된 것)뿐만 아니라 다른 형태의 계약, 계약자와 고객은 당사자로 간주되지만 고용 계약에서는 고용주와 직원으로 간주됩니다.
최종 결과는 계약 및 계약에서 매우 중요합니다-노동 의무 및 내부 규정 준수;
서명시 자금 지불계약은 수행 된 작업이 끝날 때 발생 하며이 작업의 양에 따라 결정되며 고용 계약은 한 달에 여러 번 지불되는 고정 급여를 가정합니다.
계약은 직원에게 유급 휴가를 제공하고 작업 일정을 준수해야합니다.
고용 계약에는 항상 특정 기간이 있습니다.
러시아 연방 노동법은 보증 조항을 규제합니다.고용 계약을 맺은 직원은 직원과의 샘플 노동 계약이 그러한 보증을 제공하지 않으며, 표시되면 준수 여부에 의문을 제기합니다.
민법 계약을 통해 직원을 무제한으로 고용 할 수 있으며 계약에 따른 직원 수는 회사의 직원 테이블에 의해 제한됩니다.
고용주가 노동 계약을 체결하고이유를 설명하지 않고 구직자 고용을 거부 할 수 있지만, 고용 계약 체결을 거부하려면 Art에 나와있는 타당한 이유를 표시해야합니다. 노동법 64;
고용 계약에 따라 일할 때 직원은월급을 초과하지 않는 금액으로 재정적 책임이 있으며 고용 계약을 통해 직원은 벌금을 지불 할 수있을뿐만 아니라 피해 비용을 완전히 보상 할 수 있습니다.