雇用者と従業員の関係雇用契約が使用される正式に正式化されている必要があります。正しい形式で、多くの重要な情報が含まれている必要があります。正当な理由がある場合にのみ終了できます。イニシエーターは、雇用主と従業員の両方になることができます。したがって、雇用契約の終了がどのように行われるか、このプロセスがどのように形式化されるか、また事業主にさまざまな悪影響を回避する方法を理解する必要があります。
一般規定
解雇は雇用の終了によって表されます事業担当者と雇用された専門家の間で作成された契約またはその他の契約。同時に、各当事者は、関係を終了することを目的とした特定のアクションを実行します。プロセスのニュアンスは次のとおりです。
- 雇用主は、多額の罰金を支払う必要のあるさまざまな違反を防ぐために、労働法の規定を考慮に入れる必要があります。
- 専門家が事前の通知なしに、または正当な理由なしに去った場合、彼は裁判所を通じてこの訴訟に異議を申し立てることができます。
- 市民が解雇された場合は、退職金やその他の資金を支払うとともに、必要なマークをワークブックに記入する必要があります。
雇用契約の正しい終了は、事業代表者の労働検査または裁判所に問題がないことを保証します。
契約コンセプト
雇用契約は二国間で提示されます雇用主と従業員によって作成され署名された契約。それに基づいて、雇われた専門家は特定の地位を占めます。彼は特定の公務に恵まれており、それは彼によって適時にそして正しく遂行されなければなりません。
この文書は、2者間の関係を規定します。
すべての企業がそのような契約を使用しているわけではありません。雇用は登録なしで提供されることが多いためです。この場合、企業は税金やさまざまな社会基金への寄付を節約できます。しかし、そのような決定は専門家には受け入れられません。彼らの将来の年金が減額されるため、彼らは社会的パッケージを当てにすることができず、労働法に違反して辞任することもできます。したがって、仕事を始める前に、一人一人が雇用契約の締結を要求しなければなりません。これは、不当な解雇の場合に彼らの権利を擁護する機会を保証します。
契約終了の理由
解雇にはさまざまな理由があります労働契約。それらは、従業員と事業主の両方が所有できます。雇用主がイニシエーターである場合、彼は理由なしに専門家から仕事を奪うことはできません。したがって、さまざまなニュアンスと要件を考慮に入れる必要があります。
いくつかの理由があります：
- 両当事者の合意による雇用契約の終了。これは、従業員が特定の企業で働き続けることが不適切であることに両当事者が同意した場合に実行されます。
- 雇用主による市民の解雇、および通常、これは、雇用された専門家が彼の義務に対処しない、定期的に労働規律に違反する、または他のやむを得ない理由があるという事実によるものです。
- 自由意志で従業員を解雇する場合、たとえば、労働条件に満足できない場合、別の仕事を見つける場合、または別の都市に完全に移動する必要がある場合があります。
- スペシャリストを別の会社またはある会社の別の役職に異動させる。
- 組織の原則と規則に大幅な変更が加えられたことに基づく関係の終了。
- 経営者または専門家自身の側で契約を延長または再交渉することを拒否する。これは通常、労働条件の根本的な変化の導入に関連している。
- 両者に依存しない理由で関係を終了する必要があります。
- 契約は法律の要件に準拠していないため、専門家がそのような雇用主と協力し続けることは不可能です。
最も多いのはこれらの基盤です関係を終了するときに人気があります。ほとんどの場合、雇用契約の終了は、経営者または従業員自身による決定の結果として行われます。また、契約が自主的に終了することに基づいて契約が作成されることがよくあります。
契約は従業員によってどのように終了されますか？
多くの場合、雇用主自身が開始者です。スペシャリスト。彼にはこれについてさまざまな理由があるかもしれません。従業員の主導による雇用契約の終了は、別の方法で彼自身の自由意志の解雇と呼ばれます。ただし、同時に、次のような特定の条件を遵守する必要があります。
- その人はそれ以上協力し続けることができません、例えば、引退、企業の労働条件の変化、引っ越しまたは長期治療が計画されています。
- 雇用主は雇用法または雇用契約自体の直接条項に違反しています。
そのような理由を考えると、一人一人がすることができます会社との関係を終了します。従業員による雇用契約の終了には、会社の経営陣に送信される特別な声明の作成が必要です。それはあなたが仕事を辞める理由を示すことをあなたに要求し、そしてまた契約が終了されることに基づいて請願書を規定します。この場合、必須のワークオフが割り当てられ、その後、スペシャリストは彼に割り当てられた資金と変更が加えられたワークブックを受け取ります。
雇用主による関係の終了のニュアンス
リーダーシップでさえ開始することができます特定の会社。このような手順はさまざまな理由に関連している可能性があり、正当化する必要があります。雇用主の主導による雇用契約の終了は、以下の条件に従って行うことができます。
- 会社または個人の起業家を閉鎖する。
- 企業でダウンサイジング手順を実行する。
- 従業員は、自分に割り当てられた仕事に対処するために必要な知識、スキル、または経験を持っていません。
- 会社の仕事の過程で使用される資産の所有者が変更されました。
- 従業員は職務を遂行していません。契約書に明記されており、そのような場合は繰り返されますが、従業員に懲戒責任を負わせることによって記録する必要があります。
- 市民による労働規則の違反、これは、正当な理由なしに勤務シフト全体で欠勤すること、酩酊状態で職場に現れること、または機密の勤務情報の開示によって表されます。
- 会社に属する財産または貴重品の盗難。
- 会社の他の従業員に対して不道徳な行為をすること。
上記の理由が最も考慮されます人気。雇用主による雇用契約の終了は、かなり複雑なプロセスと見なされます。それは多くの条件に基づいて満たされなければなりません、さもなければ労働法に違反して解雇された従業員は罰金と道徳的損害のために法廷に行くかもしれません。
従業員はどのように関係を終了しますか？
市民自身の場合、雇用された専門家は、解雇の必要性を決定し、彼はこれのためにどのような行動をとるかを知らなければなりません。従業員の主導による雇用契約の終了は、順次のステップで行われます。このために、次の段階が実装されています。
- 最初に、市民を解雇する必要があることを示す特別な申請書が作成されます。
- 名前は文書に書かれている必要があります当事者、市民が会社で働き続けたくない理由、そして状況に応じて異なる事実を含む本文もなければなりません。
- そのような声明の最後に、申請者の署名を入れなければなりません。
- 理由が会社自体の業務の違反に関連している場合は、経営者が要件に違反している法律行為へのリンクを完全に残すことをお勧めします。
- 申請日が入力されます。
- 文書は組織の直属の長または人事部門に転送されます。
- 必然的に会社の従業員または取締役はこの声明を受け入れる必要があります。
- 次の14日間、従業員は引き続き職務を遂行し、すべての日は通常どおり支払われます。
- 最終日には、雇用の過程で会社の経営陣に転送されたワークブックやその他の文書が渡されます。
かなり頻繁にこのように行われます雇用契約の終了。従業員のサンプル申請は単純であると考えられており、解雇の理由や専門家の勤務地によって文書が大幅に異なる場合があります。
申請を取り下げることはできますか？
14日間続く拘禁中、従業員は申請を取り下げることができますが、マネージャーは彼を拒否することはできません。例外は、雇用の特権を持つ別の専門家がすでに雇用されている場合の状況です。
14日経っても気が変わる市民もいます。これらには軍人が含まれ、以前と同じ場所を提供する必要があります。
雇用主はどのように関係を終わらせますか？
かなり頻繁に、会社の取締役自身が従業員を解雇する必要性に関する決定。雇用主の主導による雇用契約の終了は、従業員の権利と労働法の規範を考慮に入れなければならないため、特定のプロセスと見なされます。
プロセスを実行する前に、人が解雇される可能性があることを確認することが重要です。また、作業プロセスが悪化するかどうか、および労働生産性が低下するかどうかを確認する必要があります。
手順は次の段階に分かれています。
- 会社の経営陣は適切な決定を下します。
- 従業員には、注文の形で提示された雇用契約の終了通知が送信されます。
- 文書には、解雇される市民の名前と、雇用関係を終了する必要がある理由が示されています。
- 通知の受理日が規定されており、契約終了の2か月前に従業員に提供する必要があります。これにより、従業員は別の職場を見つけることができます。
- この間、作業プロセスは通常モードで行われます。
- 最終日、市民は自分のワークブックやその他の書類を受け取ります。
従業員がこの決定に同意しない場合は、彼は訴えることができます。多くの場合、違反は、雇用契約の終了通知が作成されていないか、遅れて提供されているという事実に関連しています。他の違反もあるかもしれません。それらが特定された場合、そのような手続きは裁判所によって無効であると宣言される場合があります。
当事者の合意を作成する際のニュアンス
多くの場合、双方でさえ、次のような結論に達します。あなたは関係を終わらせたいです。両者の間に矛盾や不一致はないため、相互の同意による雇用契約の終了について特別な合意が形成されます。
このプロセスは書面で形式化されており、多くの場合、人事部門の責任者の認定が必要になります。
契約を使用することの長所と短所
合意による雇用契約の終了労働者は必要な補償を受け取り、管理者は労働監督官への訴訟や苦情に関与しないため、当事者には多くの利点があります。
書類を作成する際に、表示する必要はありません関係が終了する理由。当事者の解雇による雇用契約の解約により、従業員は会社を辞めた後に登録した場合、労働取引所から高額の支払いを受けることができます。試用期間が終了する前であっても、関係を終了することは許可されています。従業員の経験に1か月が追加されます。
退職による雇用契約の終了当事者は、従業員が病気休暇中または休暇中の場合、およびその他の重大でやむを得ない理由で仕事を休んでいる場合に実行することが許可されています。
しかし、いくつかの欠点もありますそのような状況下での雇用主の活動は労働組合によって管理されていないということです。したがって、そのような決定が疑わしいまたは違法であると認識された場合に状況が発生する可能性があります。
有期契約はどのように終了しますか？
多くの場合、スペシャリストの登録には、それらが使用されます有期契約。従業員が労働義務を遂行する必要がある期間を明確に示します。通常、この期間は5年を超えません。
有期雇用契約の終了は、正しい一連のアクションで実行され、いくつかの重要な要素を考慮に入れます。この場合、ドキュメントで指定されている条件が考慮されます。 2年間のみ有効であることが示された場合、この期間が満了すると、関係は終了し、会社の責任者は事前に専門家にこれについて警告する必要があります。このプロセスは、期日の3日前に実行されます。
ある作業の実行のために文書が作成された場合、関係はこれらの作業の終了後に終了します。この場合、ドキュメントのすべての条件が満たされている必要があります。
また、このような契約は、別のスペシャリストを交代させるために必要となることが多いため、前の従業員が戻ったときに運用を停止します。
有期雇用契約の終了通常、自動モードで発生します。自動モードでは、適切な条件がドキュメントに事前に規定されています。さまざまな理由がある場合は、どちらかの当事者が関係を早期に終了することもできます。
違反が特定された場合、市民は法廷で請求を行うことができます。
したがって、労働を終了するための手順契約は特定のプロセスと見なされます。それが合法で正しいためには、各当事者は多くの要件と規則を考慮に入れる必要があります。イニシエーターは、従業員と組織の長の両方になることができます。雇用契約を終了する契約が作成されることは珍しくありません。これにより、各当事者は多くのメリットを活用できます。雇用主による違反の場合、雇用された専門家は契約に異議を申し立てるか、解雇するために法廷に行くことができます。
