解雇は重要で責任のある段階ではありません特定の組織の従業員だけでなく、多くの場合、彼の家族や友人のためにも。ロシアの法律は、解雇のあらゆる側面を包括的に規制しています。ロシア連邦労働法第77号の条項は、契約を終了するための法的根拠を定めています。労働法はまた、解雇の側面と必要な正式な手続きを定義しています。
ロシア連邦労働法第77条へのコメント
この記事は、前述のように、雇用関係を終了できる理由を確立します。ロシア連邦労働法第77条の条項は、憲法に抵触しない労働法の法的保証です。契約の終了は、次の3つの条件が同時に満たされた場合に可能です。
- 法律で定められた理由があります。
- 解雇の順序が守られます。
- 解雇命令があります。
ロシア連邦労働法第77条第1部（段落1-4）は、従業員または雇用主の要求により、当事者の合意により、または契約の満了により、契約を終了できることを述べています。また、以下の場合、契約は終了することがあります。
- 従業員が別の雇用主または選択的地位に異動した場合。
- 所有者の変更、管轄権の変更、企業の再編により、従業員が職務の遂行を拒否した場合。
- 契約の新たな変更により、従業員が業務の継続を拒否した場合。
- 健康上の理由で従業員を別の役職に異動させる場合。
- 会社が別の場所に移転した場合。
- いずれの当事者にも依存しない状況が発生した場合。
- 労働契約締結規則に違反し、今後も働き続けることができない場合。
従業員のイニシアチブ
ロシア連邦の労働法第77条第3項は、従業員は自分の主導で解雇される可能性があること。これは、労働の自由と職場の選択の原則に基づいています。従業員の要求に応じて、雇用関係はいつでも終了することができます。さらに、ロシア連邦の労働法の第77条第3項には、80の芸術への言及が含まれています。解雇日の14日前に書面で雇用主に通知しなければならない労働法。これは、雇用期間中だけでなく、休暇中、病気のときにも行うことができます。
解雇の理由が不可能である場合客観的な理由（研究、年金、雇用主による労働法違反、労働協約の条件、追加契約）のために仕事を継続する場合、契約は申請書に指定された期間内に終了しなければなりません。また、雇用主が彼の代わりを見つけられなかった場合、従業員は解雇の申請を取り下げることができます。この場合、契約は終了しません。
雇用主のイニシアチブ
パラグラフ2のロシア連邦第77号の労働法の条項解雇は雇用主の主導でもあり得ると述べています。経営陣の主導により、従業員は以下の理由で解雇される可能性があります（ロシア連邦労働法第71条および第81条に従って）。
- 試用期間の不十分な経過。
- 労働条件の変化。
- 契約有効期間の満了。
- 企業の清算。
- 実際のスタッフの削減。
- 医療上の理由で、または企業での認証の結果に従って保持されているポジションへの違反。
- 企業の所有者の変更。
- 労働義務を履行するための1回限りの重大なまたは繰り返しの失敗。
- 信頼の喪失。
- 従業員が育児の仕事をすることは不道徳です。
- 損失、または経営陣による重大な違反につながる不合理な決定。
- 雇用中に従業員がマネージャーに虚偽の情報または偽造文書を提供した場合。
- 機密データへのアクセスの有効期間の満了（それらとの作業が関連付けられている場合）。
- 雇用契約に定められた事情による。
- この法律によって確立された他の理由のため。
契約
条項1（ロシア連邦労働法第77条）は、当事者の合意により契約を終了できると述べています。これは、契約の有効期間に関係なく行うことができます。
実際には、雇用者自身が提供します他に解雇の法的根拠がない場合は、これに基づいて契約を終了します。ただし、これには従業員の意欲も必要です。当事者の合意により、従業員と雇用主の両方が口頭または書面で解雇について通知することができます。契約の終了日も合意されています。
解雇手続き
関係を終了するための手順もロシア連邦の労働法によって規制されています。原則として、最終就業日は解雇日とみなされます。従業員にはワークブックやその他の雇用関連文書が渡され、計算が行われます。
雇用主が少なくとも1つを満たさない場合これらの責任、これは重大な責任で彼を脅かします。また、ワークブックの解雇命令の記録には、労働関係が終了した労働法の条項が必ず含まれている必要があります。
解雇命令
どんな理由でやめても労使関係では、従業員は署名に対する解雇の順序に精通している必要があります。雇用主の主導で解雇が発生した場合、従業員に通知が送信され、署名も行われません。組織の従業員は、注文のコピーと解雇の通知を要求する場合があります。
したがって、ロシア連邦の労働法第77条には、11のポイントが含まれています。ロシア連邦の労働法の法的保証者は彼女です。
