法律は現在欠けています雇用契約の必須形式。しかし、ロシア連邦の労働法は、それに何を記すべきか、それをどのように締結、終了、または変更すべきかを非常に明確に定義しています。まず、雇用契約書を作成する必要があります。1つは従業員用、もう1つは彼が受け入れられる組織用の2つのコピーです。会社を代表して、原則として、その頭はその憲章によってこの権利を授けられて行動します。対応する委任状が発行された別の従業員であるか、構成文書で彼に委任されている可能性があります。
どんな形の労働でも契約、その結論の目的は変更されていません。それは法律によって定義されました。それは雇用関係を始めるための基礎です。ロシア連邦の労働法では、書面による雇用契約が必要であると定められていますが、状況によっては、それがなくても締結されたと見なすことができます。特に、雇用主の役人が人に職務の遂行を許可した場合。この場合、組織（民間起業家）は、上記の事実から3日以内に契約を締結する義務があります。
組織が作成しやすくするためこの文書では、この法人の雇用契約の標準形式を作成することが望ましいです。これにより、特定の標準フォームがない場合に発生する可能性のある不要なミスからも保護されます。契約には、従業員と雇用主に関する情報が含まれている必要があります。まず、フルネーム、パスポートデータを指定する必要があります。第二に、これはTINであり、文書に署名する雇用主の役人に関する情報です（契約を締結する権利の根拠を含む）。
ドキュメントにはいくつかを含める必要があります労使関係の義務的条件。まず、それは仕事の場所です。ここに1つの特徴があります。ある人が別のユニットに入院する場合は、その人の住所を示す必要があります。二つ目は労働機能です。この用語は、特定の資格の専門分野または職業、人員配置テーブルからの位置、仕事の種類を意味します。 3番目の条件は作業の開始日です。有期契約の場合は、いつ終了するか、なぜこのタイプの文書が選ばれたのかを示す必要があります（リストは法律によって決定されます）。報酬の条件の説明がなければなりません。これらには通常、給与（関税）、手当、追加の支払い、インセンティブの発生が含まれます。
雇用契約の形式に関係なく、それはしなければなりません労働時間と休憩時間の条件を含みます。ほとんどの場合、彼らは組織の特定のユニットに共通であると書いています。通常の労働条件とは異なる労働条件で働く必要がある場合は、文書にその旨を記載する必要があり、補償の種類と金額を決定する必要があります。また、人の義務保険に関連するすべてが規定されています。上記に加えて、ロシア連邦の労働法および労働法の分野におけるその他の法律に規定されているその他の必須条件および追加の条件を契約に含めることができます。
