雇用契約の終了のすべての理由立法、より正確にはロシア連邦の労働法によって明確に規制されています。労働者と雇用者に良いガイダンスを提供する安定した規制の枠組みにもかかわらず、雇用の不適切な解雇に関して論争があります。
したがって、雇用契約を終了する一般的な理由は、上記の規範法の第77条に示されています。これらには以下が含まれます：
-当事者の合意または一般的な合意。
-雇用主の要請による契約関係の終了。
-契約の満了;
-従業員の要求による契約関係の終了。
-同意を得て、または従業員の要求に応じて、別の役職または別の職場に異動する。
-企業の再編に関連して働き続けることを従業員が拒否すること。
-契約で指定された重要な条件の変更に関連して契約関係を継続することを従業員が拒否した場合。
-従業員が働き続けることができない医学的適応または他の正当な理由による。医学的理由には、仕事や障害を妨げる病気が含まれます。退職、居住地の変更、病気の親戚や家族の世話などは、従業員が仕事を続けることができない正当な理由である可能性があります。
-別のサービスまたは職場への不特定の異動に関連する従業員の拒否。
-契約締結中の違反によるまたは労働法。重大な違反により労使関係の早期解雇が必要な場合は、法令に定められた手続きに従い、違反の事実を明らかにし、特別委員会を招集します。
N.B.仕事の継続を妨げる状況がある場合、および労働法または雇用契約（契約）の重大な違反の場合は、申請書に指定された期間内に終了する必要があります。
労働法とともに、雇用契約を終了する理由は他の連邦法に反映されています。
焦点を絞った立法行為において（たとえば、検察庁について、警察について）契約または契約の終了時に、「解雇」、「特定の職位からの解放」、「辞任」というわずかに異なる専門用語が使用されます。このような用語は、特定のカテゴリーの労働者との関係の詳細によるものです。
また、上記の概念に加えて、ロシアの法律には、従業員と雇用主の間の労働関係の別の種類の解雇、つまり雇用契約のキャンセルを規定する記事があります。この概念は、従業員が決められた日に出勤しなかった場合に適用され、そのような雇用契約は未締結の契約と同等です。
雇用契約を終了するための上記の理由はすべて、条件付きで2つのグループに分けることができます。
-当事者の意志によって条件付けられた当事者の行動（たとえば、従業員または雇用主のイニシアチブ、および第三者機関の決定（従業員の前の職場への復帰に関する裁判所の決定）。
-特定のイベントの開始に関連する理由（狂気としての認識、従業員の死亡、季節的な仕事の終了）。
雇用契約の終了理由の分類。
雇用関係の終了の理由に応じて、それらは次のように分けることができます。
-終了（第79条、第83条、第208条など）;
-終了（第78、80、81、280、296条など）;
-仕事からの解放（第83条）;
-解雇。
また、根拠の異なる分類がしばしば見られます。
主題の構成に応じて、それらは次のように分けることができます。
-例外なくすべての従業員に適用できる一般的な理由。
-別のカテゴリーの労働者に適用され、そのカテゴリーにのみ有効な追加の理由。
