労働法の概念と主題は不可欠ですこの科学の他の分野の概念や主題とは異なり、独立ではなく相互依存する労働の使用に関連する複雑な労働関係を表しています。また、このタイプの法律には独自の法規制の方法と原則があります。
労働法の概念は、社会におけるその本質と目的を見つけるために、道徳的側面とポジティブ側面の両方から検討する必要があります。
肯定的な面では、それは労働者の権利を含み、彼らの実施を保証する法的規範のシステムです。
道徳的側面は、規範が労働法は、労働の世界における自由と社会正義を保証し、経済的および社会的関係の分野における人権の実現を保証します。
労働法の概念に含まれる道徳的側面は、それだけに特徴的な2つの機能のパフォーマンスを決定します。それは、社会の安定と社会保護の確保です。
後者はそのようなものを作成することによって実行されます労働に関連するすべての人権の実施を保証する法律のメカニズム（これらは労働者に対するさまざまな保証、彼らの生命の保護、尊厳、健康、物質的財産です）。
社会の平和を維持することにより、社会の安定が確保されます。
労働法は、私的または公的に完全に帰属させることができないため、独特の概念です。ほとんどその出現の瞬間から、それはこれら2つのタイプの要素を組み合わせます。
社会保障法とともに、医学やその他の科学分野では、労働は社会法に含まれており、より広い解釈があります。この点で、労働法は公法に近い。これは、州レベルでの労働に関連する基本的な権利と保証の確立を通じて行われ、雇用契約を締結する当事者は、主に法律で定められた要件によって導かれます。
労働法の概念には、当事者間の関係を構築します。この側面は、それを他の科学分野と区別します。関係の実現は、集団的および個人的なレベルで行われます。
将来の従業員が労働に署名するとき雇用主との合意により、彼は集団（彼らは労働組合または他の団体であることができる）によって選出された代表を通じて、彼ら自身の利益を代表し擁護する権利を受け取る。契約の条件が作成されたときに同じ代表者が参加し、雇用主が重要な決定を行うときに労働争議が解決されます。つまり、従業員は単に外部のオブザーバーではなく、仲介者を介してではありますが、積極的にチームと協力しています。従業員の権利と利益の保護、および関係の実施は、集団的および個人的なレベルで行われます。
さらに、労働法の概念には、手続き型と実体型という2つのタイプの法律の規範が含まれています。
時々、法律から分離する提案がある別のブランチとしての労働手続き手続き。問題をより深く研究すると、このような分割は意味がなく、不可能であることが明らかになります。これは、仕事上の関係を規定する基準を切り離すことができないためです。たとえば、解雇中は、手順自体、その根拠、および責任（重要、懲戒）は、全体としてのみ考慮されるべきです。
民事訴訟法を補足するだけであり、それを置き換えることはできないため、手続き規則の別のブランチを作成しても意味がありません。
ほとんどの場合、労働法のさらなる発展は、同じ法律の領域内で、性質と目的が異なる規範を組み合わせることによって行われます。
