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従業員との雇用契約の例

契約書の形式がどの程度正しく選択されるか仕事を見つけるとき、それは後で雇用主と部下にとってとても簡単になるでしょう。多くの人が雇用契約と契約の概念を混同しています。それらの違いが何であるか、したがって、労働協約のサンプルが何であるかを詳しく見てみましょう。

雇用契約

雇用契約は文書として理解されます従業員とマネージャーの間で署名され、各当事者は特定の義務を果たさなければなりません。同時に、管理職は通常の労働条件を提供し、まともな賃金を支払うなど、従業員は契約で定められた職務を自分の資格に従って履行する必要があります。また、部下は勤務先の組織の社内規則に従う義務があります。

ロシア連邦労働法第57条によると、雇用契約の標準的な内容に起因する点は次のとおりです。

従業員の詳細;
雇用主のフルネーム。
パスポートデータ;
勤務先;
労働義務;
労働条件;
スケジュール;
補償と保証;
当事者の義務;
当事者の責任;
労働活動の期間。

記載されている項目に加えて、契約は特定の組織で重要と見なされる追加情報を含めます。契約書の形式は、マネージャー自身が直接作成し、承認する必要があります。

雇用契約

民法契約、または契約雇用契約（そのサンプルを以下に示します）は、2人が公民権を終了、変更、または確立する文書であり、お互いに義務を負います。

当事者は、必要条件を決定し、相互合意によってこのタイプの合意を作成します。例外は、ロシア連邦民法第421条で規定されている場合です。

たとえば、一時的な雇用契約は、そのサンプルが雇用主とのものでなければなりませんが、タスク、割り当て、または特定の料金でサービスを提供する必要がある場合に使用されます。

契約条件によると、従業員はできません有給休暇または病欠を頼りに。さらに、雇用主はダウンタイムの支払いをせず、従業員に正社員を提供しない場合があります。

主な違い

従業員との雇用契約のサンプルとフォーム雇用契約は互いに大きく異なります。そして、最も重要な違いは常に従業員の権利に関連しています。雇用主はこれを利用して、労使関係に入る市民を対象とした保証を減らします。したがって、文書に署名する前に、どのような形式の合意が提案されているかを明確にする必要があります。

多くの人は、ドキュメント間の重要な違いを知りません。しかし、民法協定は、適切でタイムリーな給与、多額の補償、法的な解雇を保証するものではなく、雇用主は、損害の疑いについて従業員から強制的に支払いを徴収することもできます。もちろん、これはすべて違法なので、ドキュメント形式の違いを見てみましょう。

有期雇用契約（そのサンプル以下に示します）、および他の形式の契約では、請負業者と顧客が当事者であると見なされますが、雇用契約では雇用主と従業員です。
最終結果は、契約および契約において非常に重要です-労働義務および内部規制の遵守。
署名時の資金の支払い契約は、実行された作業の最後に発生し、この作業の量によって決定され、雇用契約は、月に数回支払われる固定給与を想定しています。
契約は、従業員に有給休暇と勤務スケジュールの遵守を提供することを義務付けています。
雇用契約には常に特定の期間があります。
ロシア連邦の労働法は保証の提供を規制しています従業員が雇用契約を締結しているが、従業員とのサンプル労働契約はそのような保証を提供しておらず、それらが示されている場合は、その遵守が問われます。
民法協定では、無制限の数の従業員を雇用することが許可されており、契約に基づく従業員の数は、会社の人員配置テーブルによって制限されています。
雇用主が労働協約を締結し、理由を説明せずに求職者の雇用を拒否する場合がありますが、雇用契約の締結を拒否するには、アートに明記されている正当な理由を示す必要があります。労働法の64;
雇用契約に基づいて働く場合、従業員は月給を超えない額の経済的責任を負い、雇用契約により、従業員は罰金を支払うだけでなく、損害の費用を完全に補償することができます。