両当事者の合意（両当事者の合意によるいわゆる解雇）によって合意が解消された場合、その合意がどのような理由で取り消されるかを説明する必要はない。
特に、この一連のイベントでは、相互譲歩はいずれの面にも合っている。雇用主がそれを好まない従業員と労働契約を解除すると、この従業員は仕事を中止して仕事を辞めることができます。この場合、雇用主は労働組合の意見を聞く義務はない。
雇用契約は、保護期間が終了するか、または従業員の定年労働契約が終了する前であっても、便利な瞬間です。自ら解雇された従業員に支払われる相当額の手当は、職場における参入が「中立」であることを保証するものである。労働契約の解約と無効により、両当事者間の特別な譲歩や契約が可能であり、材料補償、手続き、締切日などで表現することができます。
このような解雇 - 当事者の相互同意による - は日常生活において「金色のパラシュート」と呼ばれています。
両当事者の同意による解雇はどのように行われますか？その機能は何ですか？両当事者の同意による解雇手続きは何ですか？ロシアの法律に従い、契約（または契約）はいつでも取り消すことができます。ロシア連邦の労働法典には77条があり、各雇用者は、休暇中と一時的にこの従業員の仕事ができなくなったときの両方で、従業員との契約を解除する権利を与えています。
この取り組みが従業員からのものである場合、雇用主にはそのような特権はありません。例外は、組織の変革、廃止、雇用者の活動の終了などのような状況です。このような状況では、労働組合は社員の組織からの解雇を監視しません。同じ条件で、学生契約（契約）を終了することができます。この手続きは雇用契約を解除するプロセスと同じです。
両当事者の同意による解雇手続
当事者間の合意による労使関係の解約と解除は、ロシア連邦労働法第77条によっても規制されている。
それにもかかわらず、作業記録に記入するよう指示された場合には、TCの第77条第1段落に特に注意を払うべきである。注文には、この段落への言及が含まれていなければなりません。
私たちは、雇用契約を取り消すための手続きを相互合意によって慎重に検討します。
第1段階は、当事者のうちの1人が契約の終了の開始者として行動する、すなわち元の文書がコンパイルされているときに発生します。
従業員の行動状況を分析しましょう雇用契約の終了の開始者。まず第一に、従業員は雇用主に申し出を送る必要があります - 提案は、頭で承認されているかどうかでなければなりません。オファー自体は申込書の形式で公式化されなければなりません。そのような文書を書くときには、通常、文章の文章に問題があります。ほとんどの場合、このような間違いがあります（誤って作成された声明の1つ）：「12.08.2009をリリースしてください。当事者の合意によって保有されている位置から "
問題が発生する：当事者間の合意によって解雇された場合、どちらのもの？この声明の文章にはまだいくつかの側面があることが暗示されていますが、雇用主は従業員が自分の組織を離れることを望んでおり、同意しませんでした。
これを適用する方が正しい言葉遣い：「12.08.2009gと私との雇用契約を終了してください。 TCの第77条の1番目の部分に基づいて。」ここでは、このような文の別のバージョンがあります：「第77条LCの1番目の段落に基づいて12.08.2009gと私の雇用契約の終了に関する合意に署名してください。」。この場合は、あなたのアカウントにニュアンスのいくつかを取る必要があります。
当事者間の合意によって同意書を終了させるためには、申請書のテキストは上記の例に対応していなければならない. 従業員が退職したくない場合反対に、一方的に終了することを希望する場合は、両当事者の相互同意による雇用契約の解除の形で契約を切断することはできません。
雇用主が起業家である場合、従業員にも申し出を送信しなければならず、そのような決定には動機付けが必要とされない。
