Munkaadó és munkavállaló közötti kapcsolatformalizálni kell, amihez munkaszerződést alkalmaznak. Megfelelő formában kell lennie, és sok fontos információt kell tartalmaznia. Csak alapos indok esetén lehet megszüntetni. A kezdeményező lehet munkáltató vagy munkavállaló. Ezért meg kell értenie, hogyan történik a munkaszerződés felmondása, hogyan formalizálják ezt a folyamatot, és hogyan lehet elkerülni a különféle negatív következményeket a vállalkozások tulajdonosai számára.
Általános rendelkezések
A felmondást a munkaviszony megszűnése jelentimegállapodások vagy egyéb szerződések, amelyeket az üzletág képviselője és egy bérelt szakember között kötöttek. Ugyanakkor mindegyik fél bizonyos, a kapcsolat megszüntetésére irányuló cselekvéseket hajt végre. A folyamat részletei a következők:
- a munkáltatónak figyelembe kell vennie a Munka Törvénykönyvében foglaltakat a különféle jogsértések megelőzése érdekében, amelyekért jelentős bírságot kell fizetni;
- ha egy szakembert előzetes értesítés vagy alapos indok nélkül bocsátanak el, akkor ezt a keresetet bíróságon keresztül támadhatja meg;
- az állampolgár elbocsátásakor végkielégítést és egyéb pénzeszközöket kell fizetnie, valamint a szükséges jelölést be kell írni a munkakönyvbe.
A munkaszerződés szabályszerű felmondása biztosítja, hogy a vállalkozás képviselőjének ne legyen probléma a munkaügyi felügyelőséggel vagy bírósággal.
Szerződés fogalma
A munkaszerződés kétoldalúa munkáltató és a munkavállalók által készített és aláírt megállapodás. Ennek alapján egy felvett szakember egy meghatározott pozíciót tölt be. Bizonyos hivatali feladatokkal ruházzák fel, amelyeket időben és korrekt módon kell ellátnia.
Ez a dokumentum szabályozza a két fél közötti kapcsolatot.
Nem minden cég köt ilyen szerződéseket,mivel gyakran regisztráció nélkül kínálnak munkát. Ebben az esetben a cégek adót és járulékot takaríthatnak meg a különböző szociális alapokhoz. Ám a szakemberek számára elfogadhatatlan egy ilyen döntés, hiszen csökken a leendő nyugdíjuk, nem számíthatnak a szociális csomagra, és a Munka Törvénykönyve normáit megsértve kiléphetnek. Ezért a munka megkezdése előtt mindenkinek meg kell követelnie a munkaszerződés megkötését. Ez garantálja jogaik védelmét indokolatlan elbocsátás esetén.
A szerződés felbontásának okai
A felmondásnak különböző okai vannak.munkaszerződés. Mind a munkavállaló, mind a vállalkozás tulajdonosa számára elérhetőek lehetnek. Ha a munkáltató a kezdeményező, akkor nem foszthatja meg ok nélkül a szakembert a munkától. Ezért figyelembe kell venniük a különböző árnyalatokat és követelményeket.
Ennek több oka is van:
- a munkaszerződés felmondása a felek megegyezésével, amelyre akkor kerül sor, ha mindkét fél egyetért abban, hogy a munkavállalónak nem helyénvaló egy adott vállalkozásnál tovább dolgozni;
- állampolgár elbocsátása a munkáltató által, ésennek oka általában az, hogy a felvett szakember nem látja el feladatait, rendszeresen megsérti a munkafegyelmet, vagy egyéb alapos okok állnak fenn;
- egy alkalmazott elbocsátása saját akaratából, például előfordulhat, hogy nem elégedett a munkakörülményekkel, más munkát találhat, vagy teljesen más városba kell költöznie;
- szakember áthelyezése egy másik céghez vagy egy cég másik pozíciójába;
- a kapcsolatok megszüntetése azon az alapon, hogy a szervezet alapelveiben és szabályaiban jelentős változások történtek;
- a szerződés meghosszabbításának vagy újratárgyalásának megtagadása a vezetőség vagy maga a szakember részéről, ami általában a munkakörülmények alapvető változásainak bevezetésével jár;
- a kapcsolat felmondása olyan körülmények miatt szükséges, amelyek nem a két féltől függenek;
- a szerződés nem felel meg a törvényi előírásoknak, ezért lehetetlen, hogy szakember a továbbiakban együttműködjön ilyen munkáltatóval.
Ezek az indokok a leginkábbnépszerű a kapcsolat végén. Leggyakrabban a munkaszerződés megszüntetésére a vezetés vagy maga a munkavállaló döntése eredményeként kerül sor. Emellett gyakran kötnek megállapodást, amely alapján a szerződést önként felmondják.
Hogyan mondja fel a szerződést a munkavállaló?
A kezdeményező gyakran maga a bérelt személyszakember. Ennek különböző okai lehetnek. A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondását eltérően önkéntes felmondásnak nevezik. Bizonyos feltételeknek azonban teljesülniük kell, többek között:
- a személy már nem tudja folytatni az együttműködést, például nyugdíjba vonul, megváltoznak a vállalkozás munkakörülményei, áthelyezést vagy hosszú távú kezelést terveznek;
- a munkáltató megsérti a foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályokat, vagy magának a munkaszerződésnek a közvetlen kikötéseit.
Ilyen indokokkal mindenki megtehetimegszünteti a kapcsolatot a céggel. A munkaszerződés munkavállaló általi felmondásához külön kérvény elkészítése szükséges, amelyet továbbítanak a cég vezetésének. Ehhez meg kell jelölnie a munkából való kilépés okait, valamint egy olyan beadványt, amely alapján a szerződés megszűnik. Ugyanakkor kijelölnek egy kötelező ledolgozást, amely után a szakember megkapja a számára elkülönített pénzeszközöket és a munkakönyvet az elvégzett változtatásokkal.
A munkaviszony munkáltató általi megszüntetésének árnyalatai
Még a vezetőség is lehet kezdeményezőegy konkrét cég. Egy ilyen eljáráshoz különféle okok társulhatnak, és ezeket indokolni kell. A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetése a következő feltételekkel történhet:
- cég vagy egyéni vállalkozó bezárása;
- a csökkentési eljárás lefolytatása a vállalkozásnál;
- a munkavállaló nem rendelkezik a rábízott munka elvégzéséhez szükséges ismeretekkel, készségekkel vagy tapasztalattal;
- a cég tevékenysége során használt ingatlan tulajdonosa megváltozott;
- a munkavállaló nem látja el munkaköri feladatait,a megállapodásban meghatározott esetek megismétlődnek, de ezeket a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásával kell rögzíteni;
- a munkavégzés szabályainak állampolgár általi megsértése,amely a teljes műszak alatt alapos indok nélküli távolléttel, ittas állapotban a munkahelyen való megjelenéssel vagy bizalmas munkahelyi információ közlésével történik;
- a cég tulajdonában lévő ingatlanok vagy értékek ellopása;
- erkölcstelen cselekmények elkövetése a vállalat többi alkalmazottja ellen.
A fenti okokat a leginkább figyelembe vesziknépszerű. A munkaszerződés munkáltató általi felmondása meglehetősen bonyolult folyamatnak számít. Számos feltétel alapján kell végrehajtani, ellenkező esetben a Munka Törvénykönyve megsértésével elbocsátott munkavállaló bírósághoz fordulhat pénzbírság és nem vagyoni kár behajtása érdekében.
Hogyan szüntetheti meg a munkaviszonyt a munkavállaló?
Ha maga az állampolgár, akit bérelt képviselszakember dönt a felmondás szükségességéről, tudnia kell, milyen lépéseket tesz ennek érdekében. A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása egymást követő lépésekben történik. Ehhez a következő lépéseket hajtják végre:
- kezdetben egy speciális kérelmet alakítanak ki, amely jelzi az állampolgár elbocsátásának szükségességét;
- A neveket be kell írni a dokumentumbaa feleket, azokat az okokat, amelyek miatt az állampolgár nem akar tovább dolgozni a vállalatnál, valamint egy alapszövegnek kell lennie, amely helyzettől függően különböző tényeket tartalmaz;
- a kérelem végén el kell helyezni a kérelmező aláírását;
- ha az ok magának a társaságnak a munkájának megzavarásához kapcsolódik, akkor tanácsos hivatkozást hagyni arra a jogi aktusra, amelynek követelményeit a vezetés megsérti;
- a kérelem dátuma be van írva;
- a dokumentumot átadják a szervezet közvetlen vezetőjének vagy a humánerőforrás osztálynak;
- a társaság alkalmazottainak vagy igazgatójának el kell fogadnia ezt a kérelmet;
- a következő 14 napban a munkavállaló továbbra is ellátja feladatait, és minden nap a szokásos módon jár;
- az utolsó napon munkakönyvet és egyéb iratokat kap, amelyeket a foglalkoztatás során átadnak a cég vezetésének.
Elég gyakran csinálják ígya munkaszerződés megszüntetése. A munkavállalói kérelem mintája egyszerűnek tekinthető, és a dokumentum jelentősen eltérhet az elbocsátás okától és a szakember munkahelyétől függően.
Vissza lehet vonni egy kérelmet?
A 14 napig tartó munkaidő alatta munkavállaló visszavonhatja a kérelmét, de a vezető nem utasíthatja vissza. Kivételt képez az a helyzet, ha már más, munkavállalási előjoggal rendelkező szakembert vesznek fel.
Egyes állampolgárok még 14 nap után is meggondolhatják magukat. Ide tartoznak a katonai személyzet is, és nekik ugyanazt a helyet kell felajánlani, mint korábban.
Hogyan szünteti meg a munkáltató a munkaviszonyt?
Gyakran maga a cég igazgatója is elfogadjadöntés a munkavállaló elbocsátásának szükségességéről. A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása sajátos folyamatnak minősül, mivel figyelembe kell venni a munkavállalók jogait és a Munka Törvénykönyvének normáit.
A folyamat elvégzése előtt fontos megbizonyosodni arról, hogy az illető elbocsátható, és azt is ellenőrizni kell, hogy a munkafolyamat romlik-e, csökken-e a munkatermelékenység.
Az eljárás szakaszokra oszlik:
- a társaság vezetése meghozza a megfelelő döntést;
- a munkavállalót a munkaszerződés felmondásáról utasítás formájában felmondják;
- a dokumentum tartalmazza az elbocsátott állampolgár nevét, valamint a munkaviszony megszüntetésének okát;
- a felmondás elfogadásának időpontja meg van határozva, és azt 2 hónappal a szerződés megszűnése előtt át kell adni a munkavállalónak, amely lehetővé teszi számára, hogy más munkát találjon;
- ez idő alatt a munkafolyamat a szokásos módon zajlik;
- az utolsó napon átadják neki az állampolgár munkakönyvét és egyéb iratait.
Ha a munkavállaló nem ért egyet ezzel a döntéssel, akkorpert indíthat. A jogsértések gyakran azzal a ténnyel kapcsolatosak, hogy a munkaszerződés felmondásáról szóló értesítést nem vagy későn adják ki. Egyéb rendellenességek is lehetnek. Ha azonosítják őket, a bíróság érvénytelennek nyilváníthatja az ilyen eljárást.
A felek közötti megállapodás megkötésének árnyalatai
Gyakran még mindkét fél arra a következtetésre jutvéget kell vetni a kapcsolatnak. Nincs köztük ellentmondás vagy nézeteltérés, ezért külön megállapodás készül a munkaszerződés közös megegyezéssel történő megszüntetéséről.
Ezt a folyamatot írásban dokumentálják, és gyakran a HR osztály vezetőjének jóváhagyása szükséges.
A megállapodás használatának előnyei és hátrányai
Munkaszerződés felmondása megegyezésselA feleknek számos előnye van, hiszen a munkavállaló megkapja a szükséges kompenzációt, és a vezetőnek nem kell jogi eljárásokkal vagy a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszokkal foglalkoznia.
A dokumentum elkészítésekor nem szükséges feltüntetniaz ok, amiért a kapcsolat véget ér. A munkaszerződésnek a felek felmondásával történő felmondása lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy magas fizetést kapjon a munkaerőpiacon, ha a cég elhagyása után nyilvántartásba veszik. A kapcsolat megszüntetése még a próbaidő lejárta előtt is megengedett. A munkavállaló szolgálati idejéhez egy további hónap hozzáadódik.
Munkaszerződés megszüntetése felmondássala felek gyakorolhatnak, ha a munkavállaló betegszabadságon vagy szabadságon van, vagy egyéb súlyos és kényszerítő okokból hiányzik a munkából.
De ennek van néhány hátránya ishogy a munkáltató ilyen feltételek melletti tevékenységét nem a szakszervezet ellenőrzi. Ezért olyan helyzet állhat elő, amikor egy ilyen döntés megkérdőjelezhetőnek vagy jogellenesnek minősül.
Hogyan mondható fel a határozott idejű szerződés?
Gyakran használják szakember regisztrálásárahatározott idejű szerződések, amelyek egyértelműen jelzik azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló köteles munkaköri feladatokat ellátni. Ez az időszak általában nem haladja meg az 5 évet.
A határozott idejű munkaszerződés felmondása kötelezőa megfelelő cselekvési sorrendben és néhány jelentős tényező figyelembevételével kell végrehajtani. Ebben az esetben a dokumentumban meghatározott feltételeket veszik figyelembe. Ha azt jelzik, hogy csak két évig érvényes, akkor ezen idő letelte után a kapcsolat megszűnik, és erről a cégvezetőnek előzetesen figyelmeztetnie kell a szakembert. Ezt a folyamatot a tervezett időpont előtt három nappal hajtják végre.
Ha valamilyen munka elvégzésére dokumentumot állítanak össze, akkor a kapcsolat a munka befejezése után megszűnik. Ebben az esetben a dokumentum minden feltételének teljesülnie kell.
Ezen túlmenően egy ilyen szerződés gyakran szükséges egy másik szakember helyettesítéséhez, így az előző munkavállaló visszatérésekor megszűnik.
Határozott idejű munkaszerződés felmondásaÁltalában automatikusan történik, amelyre a megfelelő határidőket a dokumentumban előre rögzítik. Az is lehetséges, hogy a kapcsolatot bármelyik fél különböző okok miatt idő előtt felmondja.
Ha jogsértést észlelnek, az állampolgárok pert indíthatnak.
Így a munkaviszony megszüntetésének eljárásaa megállapodás konkrét folyamatnak minősül. Ahhoz, hogy ez törvényes és helyes legyen, minden félnek számos követelményt és szabályt figyelembe kell vennie. A kezdeményező lehet a szervezet alkalmazottja vagy vezetője. Gyakran megállapodás születik a munkaszerződés megszüntetéséről, amely lehetővé teszi mindkét fél számára, hogy számos előnyben részesüljenek. A munkáltató megsértése esetén a bérelt szakemberek bírósághoz fordulhatnak a szerződés vagy az elbocsátás megtámadása érdekében.
