Az RF Munkatörvény 77. cikke: a munkaszerződés megszűnése. Comments

Az elbocsátás nem egy fontos és felelős szakaszcsak egy adott szervezet alkalmazottjának, de gyakran családjának és barátainak is. Az orosz jogszabályok kimerítően szabályozzák az elbocsátás minden aspektusát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. sz. Cikke meghatározza a szerződés felmondásának jogalapját. A munkajog meghatározza az elbocsátás szempontjait és az előírt hivatalos eljárásokat is.

Megjegyzések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkéhez

Ez a cikk, amint azt fentebb említettük,megállapítja a munkaviszony megszüntetésének okait. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. sz. Cikke a munkajog jogi garanciája, amely nem mond ellent az Alkotmánynak. A szerződés felbontása akkor lehetséges, ha egyszerre három feltétel teljesül:

1. Vannak törvény által megállapított okok.
2. Az elbocsátás sorrendjét betartják.
3. Van egy elbocsátási végzés.

Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 77. Cikkének 1. Része ((1) bekezdés)1-4.) Kimondja, hogy a szerződés a munkavállaló vagy a munkáltató kérésére, a felek megegyezésével vagy a szerződés lejárta miatt felmondható. Ezenkívül a szerződés felmondható a következő esetekben:

• ha a munkavállalót másik munkáltatóhoz vagy választott pozícióba helyezik át;
• ha a munkavállaló tulajdonosváltás, illetékességváltás, a vállalkozás átszervezése miatt nem hajlandó teljesíteni munkaköri feladatait;
• ha a munkavállaló a szerződés új változásai miatt nem hajlandó folytatni a munkát;
• amikor a munkavállalót egészségügyi okokból más beosztásba helyezik át;
• ha a társaság más helyre költözik;
• ha olyan körülmények merültek fel, amelyek nem függtek egyik féltől sem;
• a munkaszerződések megkötésére vonatkozó szabályok megsértése és a jövőbeni munkavégzés lehetetlensége esetén.

Munkavállalói kezdeményezés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének (3) bekezdése kimondja:hogy a munkavállalót saját kezdeményezésére el lehet bocsátani. Ez a munka szabadságának és a munkahely megválasztásának elvein alapul. A munkavállaló kérésére a munkaviszony bármikor megszüntethető. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének (3) bekezdése hivatkozást tartalmaz a 80. cikkre. Munka törvénykönyve, amely szerint erről a munkáltatót 14 nappal az elbocsátás időpontja előtt írásban értesíteni kell, és ez nemcsak a munkaviszony ideje alatt, hanem a nyaralás, a betegség ideje alatt is megtehető.

Ha az elbocsátás oka lehetetlenséga munka folytatása objektív okokból (tanulmány, nyugdíj, a munkáltató által a munkajog megsértése, a kollektív szerződések, kiegészítő megállapodások feltételei), a szerződést a kérelemben meghatározott határidőn belül fel kell mondani. Továbbá a munkavállaló visszavonhatja az elbocsátási kérelmet, ha a munkáltató nem talált helyettesítőt. A szerződés felmondása ebben az esetben nem történik meg.

Munkaadói kezdeményezés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. száma a (2) bekezdésbenkimondja, hogy az elbocsátás lehet a munkáltató kezdeményezése. A vezetés kezdeményezésére a munkavállalót a következő okok miatt lehet felmenteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. és 81. cikkével összhangban):

1. A próbaidő nem kielégítő befejezése.
2. A munkakörülmények változása.
3. A szerződés érvényességi idejének lejárta.
4. A vállalkozás felszámolása.
5. Igazi létszámcsökkentés.
6. Az orvosi okokból vagy a vállalkozásnál végzett tanúsítás eredményei alapján betöltött beosztás be nem tartása.
7. A vállalkozás tulajdonosának cseréje.
8. A munkaügyi kötelezettségek egyszeri durva vagy ismételt elmulasztása.
9. A bizalom elvesztése.
10. Erkölcstelen, ha egy alkalmazott szülői munkát végez.
11. Az ésszerűtlen döntések veszteségeket vagy a vezetés durva megsértését eredményezik.
12. Ha a munkaviszony alatt az alkalmazott hamis információkat vagy hamis dokumentumokat adott a vezetőnek.
13. A minősített adatokhoz való hozzáférés érvényességi idejének lejárta, ha velük való munka összefügg.
14. A munkaszerződésben előírt körülményeknek megfelelően.
15. A jogszabály által megállapított egyéb okokból.

megállapodás

Az 1. szakasz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke) kimondja, hogy a szerződés a felek megállapodása alapján felmondható. Ez a szerződés érvényességi idejétől függetlenül megtehető.

A gyakorlatban a munkaadók maguk kínálnakfelmondja a szerződést ezen az alapon, ha az elbocsátásnak nincs más jogi oka. Ehhez azonban a munkavállaló vágyára is szükség van. A felek megállapodása alapján mind a munkavállaló, mind a munkáltató szóban vagy írásban tájékoztathatja az elbocsátást. A szerződés lejárati dátumáról is megállapodnak.

Elbocsátási eljárás

A kapcsolat felmondásának eljárása szintén azaz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Általános szabályként az utolsó munkanapot tekintik az elbocsátás időpontjának. A munkavállaló kap egy munkafüzetet és egyéb foglalkoztatással kapcsolatos dokumentumokat, és elvégzi a számítást.

Ha a munkáltató nem teljesíti az alábbiak legalább egyikét:ezeket a felelősségeket anyagi felelősséggel fenyegeti. A munkakönyvben az elbocsátási végzés nyilvántartásában feltétlenül tartalmaznia kell a Munka Törvénykönyvének egy cikkét, amely szerint a munkaviszony megszűnt.

Az elbocsátás érdekében

Nem számít, milyen okból hagyják abbamunkaviszonyok esetén a munkavállalónak aláírás ellenében meg kell ismerkednie az elbocsátás rendjével. Ha a felmondás a munkáltató kezdeményezésére történik, értesítést küldenek a munkavállalónak, szintén aláírás ellenében. A szervezet alkalmazottja megkövetelheti a megrendelés másolatát és az elbocsátásról szóló értesítést.

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke 11 pontot tartalmaz. Ő az, aki a munkajog jogi garanciája az Orosz Föderációban.