A munkaszerződésben részt vevő felek bármilyen felelősségére írásbeli megállapodás szükséges

A büntetések egyik fajtája lényegesa munkaszerződésben részes felek felelőssége (a károsultnak okozott kár megtérítése). A kár alatt a megbízott ingatlan állapotának romlását, mennyiségének csökkenését értjük, ideértve a harmadik felektől tárolásra (felhasználásra) elfogadott vagyont is. Ugyanakkor jogilag külön záradékok rögzítik:

• a munkaszerződésben részes felek teljes vagy részleges pénzügyi felelőssége nem lehet többé-kevésbé egymáshoz viszonyítva;
• a kártérítés alóli mentesség okaia vis maior, a természetes gazdasági kockázat, a rendkívüli körülmények (védekezés iránti igény) megjelenése, valamint a megfelelő tárolás feltételeinek biztosításának elmulasztása;
• mindegyik félnek kártétel esetén nemcsak a létezésének tényét, hanem a tényleges méretét is igazolnia kell, az adott területen érvényes piaci érték alapján;
• a kárt okozó elmaradt nyereség és kiesett nyereség nem tartozik behajtás alá;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében az anyag fogalmaa felelősség meghatározása és egyformán vonatkozik mind a munkavállalóra, mind a munkáltatóra. A kártalanítási megállapodás egyéni vagy kollektív. Akkor lép hatályba, amikor kiderül az írásban vagy egyszeri dokumentum alapján rábízott értékhiány ténye, vagy a kárt szándékosan okozták, valamint ha a kárt egy alkalmazott alkoholos vagy más típusú mérgezés állapota. A munkáltatónak teljes egészében megtérül a bűncselekmények vagy közigazgatási szabálysértések következtében felmerült kár, de létezésük tényét bírósági határozattal kell megállapítani. Az okozott kár a (hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb) titkok nyilvánosságra hozatala a szövetségi törvényekben meghatározott esetekben. A sokféle lehetőség ellenére azonban a munkavállalói felelősségi szerződést 18 éven aluli személyekkel nem kötik meg. A személyek ezen kategóriája esetében a büntetést általában a bíróság állapítja meg.
A kizárás teljes formája ott érvényesa megállapodásban részt vevő fél a szervezet vezetői csoportja: a közvetlen vezető (vezető), helyettesei és a főkönyvelő, a pénzügyi tevékenységet (ellenőrzést) végző személy, valamint az anyagokat tároló, szállító, feldolgozó vagy értékesítő személyek eszközök.

Olyan esetekben, amikor pénzügyi felelősséga munkaszerződésben részes felek körében nincs korlátozás (lehetetlen meghatározni mindegyik felelősségét), kollektív szerződés jön létre, amely magában foglalja a veszteségek megtérítését azoknak a személyeknek a teljes csoportja számára, akiket bármilyen cselekedettel bíztak meg értékek felhasználásával. Hivatalos feladatok teljesítése érdekében. Az alkalmazott mentesül a felelősség alól, ha bebizonyosodik, hogy nem vett részt károkozásban. Ha ellentmondásos kérdésekben nem születik megállapodás, akkor a munkaszerződésben részes felek anyagi felelősségét, annak összegét és a kártérítés módját a bíróság határozza meg, függetlenül a megállapodás típusától.