Ha egy szerződést mindkét fél egyetértésével felbontanak (az úgynevezett felek megegyezésével történő felmondás), nincs szükség annak tisztázására, hogy az ilyen megállapodás megsemmisítésének alapja.
Különösen ilyen események, kölcsönöseka koncessziók bármelyik félnek megfelelnek. Ha a munkáltató olyan munkaszerződést szünt meg egy olyan alkalmazottal, aki nem szereti őt, akkor a munkavállaló abbahagyhatja a munkát és elhagyhatja munkahelyét. Ebben az esetben a munkáltató nem köteles meghallgatni a szakszervezet véleményét.
A munkaszerződés megszüntethető bármelyikbenegy kényelmes pillanat, még a próbaidő lejárta előtt is, vagy a munkavállaló sürgős munkaszerződése lejár. A munkavállalónak a saját kérésére elengedett juttatás jelentős összege garantálja, hogy a foglalkoztatási rekord "semleges". A munkaszerződés törlése és érvénytelensége esetén a felek között külön engedmények és megállapodások lehetségesek, az anyagi kompenzáció, eljárás, határidők stb.
Az elbocsátást - a felek kölcsönös egyetértésével - a mindennapi életben "arany ejtőernyőnek" nevezik.
Как происходит увольнение по соглашению сторон?Milyen tulajdonságai vannak? Mi az elbocsátás eljárása a felek egyetértésével? Az orosz jog szerint a megállapodás (vagy szerződés) bármikor visszavonható. Az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvében a 77. cikk rendelkezik, amely minden munkáltató számára biztosítja a munkavállalóval kötött szerződés megszüntetését mind a szabadság idején, mind a munkavállaló ideiglenes fogyatékossága esetén.
Ha a kezdeményezés egy alkalmazottból származik,A munkáltatónak nincs ilyen kiváltsága. A kivételek olyan körülmények, mint a szervezet átalakulása, megszüntetése, valamint a munkáltató általi felmondás. Ilyen helyzetekben az unió nem figyelemmel kíséri a szervezet munkavállalójának elbocsátását. Ugyanezen feltételek mellett le lehet zárni a hallgatói szerződést (szerződés) - ez az eljárás ugyanaz, mint a munkaszerződés megszüntetésének folyamata.
Az elbocsátás eljárása a felek egyetértésével
A felek egyetértésével a munkaviszony megszüntetését és megszüntetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke is szabályozza.
A munkafüzet befejezésére vonatkozó utasítások alapján azonban különös figyelmet kell fordítani a Munka Törvénykönyve 77. cikkének első bekezdésére. A rendelésnek hivatkoznia kell erre a tételre.
Gondosan vizsgáljuk meg a munkaszerződés megszüntetésének eljárását közös megegyezéssel.
Az első szakasz akkor kezdődik, amikor az egyik fél a szerződés felmondásának kezdeményezője, vagyis a kezdeményező dokumentum megfogalmazása.
Elemezze a helyzetet, amikor a munkavállaló beszéla munkaszerződés megsértésének kezdeményezője. Először is, a munkavállalónak ajánlatot kell küldenie a munkáltatónak - egy javaslatot, amelyet vagy az igazgatónak kell jóváhagynia, akár nem. Az ajánlatnak magának kell egy nyilatkozat formájában lennie. Ilyen dokumentum írása során általában problémák merülnek fel a szövegben található mondatok megfogalmazásával. Leggyakrabban egy ilyen hiba történik (az egyik téves írásbeli állítás): "Felkérem, hogy engedje el 2009.08.12-én. hivatalból a felek egyetértésével. "
Felmerül a kérdés:ha a felek egyetértésével elbocsátják, melyik? Maga a szöveg a nyilatkozatban azt is jelenti, hogy még mindig van némi oldal, de a munkáltató csak kiderítette, hogy a munkavállaló saját akaratából akar elhagyni a szervezetet, és még nem adott bele beleegyezését.
Jobb lenne ilyen alkalmazást alkalmazniszöveg: "Felszólítom, hogy 2009. augusztus 12-én szüntesse meg a munkaszerződést. a Munka Törvénykönyve 77. cikkének első bekezdése alapján. " Egy ilyen nyilatkozat egy másik változata: "Felszólítom, hogy a Munka Törvénykönyve 77. cikkének (1) bekezdése alapján 2009. augusztus 12-én megállapodást írj alá a munkaszerződés megkötéséről." Ebben az esetben figyelembe kell vennie néhány árnyalatot.
Annak érdekében, hogy a felek egyetértésével felmondhassanak egy szerződést, a nyilatkozatban szereplő szövegnek meg kell felelnie a fenti példáknak.. Ha a munkavállaló nem akarja elbocsátania felek egyetértésével, de éppen ellenkezőleg, egyoldalúan kívánja megszüntetni, a megállapodás a felek kölcsönös megegyezésével nem szüntethető meg a munkaszerződés megszűnésének formájában.
Abban az esetben, ha az iniciátor a munkáltató, akkor ajánlatot kell küldenie a munkavállalónak, és a döntés indoklása nem szükséges.
