A munkaszerződés felmondásának minden okajogszabályokat egyértelműen szabályozza, pontosabban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkavállalók és a munkaadók számára megfelelő útmutatást nyújtó stabil szabályozási keret ellenére vita van a munkaviszony helytelen felmondásával kapcsolatban.
Így a munkaszerződés felmondásának általános okait a fenti normatív aktus 77. cikke tartalmazza. Ezek tartalmazzák:
- a felek megállapodása vagy általános megállapodása;
- a szerződéses kapcsolatok felmondása a munkáltató kérésére;
- a szerződés lejárta;
- a szerződéses viszony megszüntetése a munkavállaló kérésére;
- a munkavállaló beleegyezésével vagy kérésére más beosztásba vagy másik munkahelyre áthelyezése;
- a munkavállaló visszautasítása a munkavégzés folytatásához a vállalkozás átszervezése kapcsán;
- a munkavállaló a szerződéses viszony folytatásának megtagadása a szerződésben meghatározott megváltozott tárgyi feltételekkel kapcsolatban;
- a munkavállaló képtelen folytatni a munkátorvosi indikációk vagy más érvényes okok miatt. Orvosi okok között szerepel a munka és / vagy a fogyatékosságot zavaró betegség. A nyugdíjazás, a lakóhely megváltoztatása, a beteg rokon vagy családtag gondozása és mások érvényes okok lehetnek, amelyek miatt a munkavállaló nem folytathatja munkáját;
- a munkavállaló elutasítása egy másik szolgálati vagy munkahelyi helyre történő nem meghatározott áthelyezéssel kapcsolatban;
- a szerződés megkötése során elkövetett jogsértések miattvagy munkajog. Ha egy alkalmazott durva jogsértések miatt a munkaviszony korai felmondását igényli, akkor a törvényben megállapított eljárásnak megfelelően ki kell deríteni az általa jelzett jogsértés tényét, amelyért külön bizottságot hívnak össze.
N.B.Ha vannak olyan körülmények, amelyek megakadályozzák a munka folytatását, valamint a munkaügyi jogszabályok vagy munkaszerződés (megállapodás) durva megsértése esetén, azt a kérelemben meghatározott határidőn belül fel kell mondani.
A Munka Törvénykönyvével együtt a munkaszerződés felmondásának okait más szövetségi törvények is tükrözik.
Szűken összpontosított jogalkotási aktusokban(például az ügyészségről, a rendőrségről) a megállapodás vagy szerződés végén kissé eltérő, speciális kifejezéseket használnak: „munkából való elengedés”, „bizonyos pozícióból való szabadon bocsátás”, „lemondás”. Az ilyen kifejezések a munkavállalók egy bizonyos kategóriájával fennálló kapcsolatok sajátosságainak köszönhetők.
Ezenkívül a fenti fogalmakkal együtt aAz orosz jogszabályokban található egy cikk, amely a munkavállaló és a munkáltató közötti munkakapcsolatok másik típusú megszüntetését írja elő - a munkaszerződés felmondását. Ez a fogalom akkor érvényes, ha a munkavállaló nem a meghatározott napon érkezett dolgozni, az ilyen munkaszerződést nem megkötött szerződéssel egyenértékűnek tekintik.
A munkaszerződés felmondásának összes fenti oka feltételesen két csoportra osztható:
- a felek akaratuktól függő cselekedetei (például a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezése, valamint egy harmadik szerv döntése (bírósági határozat a munkavállaló visszaállításáról az előző munkahelyre);
- egy bizonyos esemény bekövetkezésével összefüggő okok (őrültnek való elismerés, egy alkalmazott halála, az idénymunka vége).
A munkaszerződés felmondásának okainak osztályozása.
A munkaviszony megszűnésének okaitól függően a következőkre oszthatók:
- felmondás (79., 83., 208. cikk stb.);
- felmondás (78.80.81.280., 296. cikk stb.);
- munka alóli felszabadítás (83. cikk);
- elbocsátás.
Emellett gyakran előfordul, hogy az okok eltérő osztályozását találják.
A tantárgy összetételétől függően feloszthatók:
- általános indokok, amelyek kivétel nélkül valamennyi alkalmazottra alkalmazhatók;
- további indokok, amelyek a munkavállalók külön kategóriájára vonatkoznak, és csak erre érvényesek.
