Ma arról lesz szó, hogy a munkaszerződésben milyen változást ismernek el jelentősnek, és milyen esetben és hogyan valósítható meg.
Tehát a lényeges feltételek a feltételeka Munka Törvénykönyvében előírtak, valamint azokat, amelyeket a vállalkozásnál kötött munkaszerződés ilyennek ismer el. A Munka Törvénykönyve elengedhetetlen vagy kötelező feltételnek ismeri el a munkavégzés helyét és a szakképzettségnek megfelelő, kifejezetten kijelölt szolgálati helyet, a munkavégzés megkezdésének és befejezésének időpontját, valamint a munkavégzés feltételeit. Ezek a pillanatok kötelezőek a szerződésbe való felvételhez, és ha nincs megegyezés bármely pontban, munkaszerződés nem köthető. Magyarázzuk meg egy kicsit részletesebben, mit tartalmaznak ezek a feltételek.
Munkavégzés helye - fel kell tüntetni a szervezet pontos helyét és nevét.
A munka típusa - az új munkavállaló feladatai azzal a feltétellel, hogy állandóak maradnak a munkaszerződés teljes időtartama alatt.
A munkavégzés megkezdésének és befejezésének időpontja - itt is fontos feltüntetni, hogy a munkavállaló a munkavégzést a szerződéskötéskor azonnal, vagy a felek megállapodása szerinti időpont után kezdi-e meg.
Fizetési feltételek - információ az alkalmazandó tarifáról, fizetésről; itt is feltüntetésre kerül a munkaszerződés típusa - határozott idejű, szezonális stb.
Változások a szülés alapvető feltételeibena fent említett szerződések szervezeti (például szerkezetátalakítás miatti átruházás) vagy technológiai munkakörülmények megváltoztatásával járnak (ez pl. új technológiai folyamat bevezetése). Az ilyen változtatások csak a munkavállaló és a vezető írásbeli hozzájárulásával megengedettek. Fontos megjegyzést találunk a Munka Törvénykönyvében: a munkaszerződés (annak kötelező feltételei) megváltoztatása nem vezethet a munkavállaló helyzetének romlásához.
Legyen tudatában annak, hogy alapvető feltételek érvényesekírásbeli munkaszerződés hiányában is, ha a munkavállalót ténylegesen beengedik a feladatellátásba. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés módosítását, még ha nem is papír alapon kötötték meg, a leírt feltételek szerint a munkáltató sem hajthatja végre csak saját kezdeményezésére a munkavállaló hozzájárulása nélkül. Az a határidő, amelyen belül a munkavállalót az ilyen változásokról értesíteni kell, 2 hónap. Ugyanakkor a vallási szervezetek és magánszemélyek mint munkáltató esetében ugyanez az időtartam 14 napra csökkent.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előír bizonyos feltételeket, amelyek melletta munkaszerződés módosítására a munkáltató kezdeményezésére van lehetőség. Ha a megváltozott lényeges feltételek nem a munkavégzési funkcióhoz kapcsolódnak, változásuk alapja lehet új munkakörülmények (más technológia elsajátítása vagy a teljes vállalkozás működési módjának megváltoztatása). Kivételt képez az a helyzet, amikor fennáll a munkavállalók tömeges elbocsátásának veszélye. Ebben az esetben egy ilyen intézkedés, mint a csökkentett munkanap, legfeljebb 6 hónapig hajtható végre. a munkáltató belátása szerint. A szakszervezeti testület véleményét figyelembe kell venni, azonban a döntést a szervezet vezetője hozza meg.
A gyakorlatban a legtöbb kérdés merül fela munkavállaló másik munkahelyre történő áthelyezése a munkaszerződés változásának minősül-e. Itt több speciális esetet is figyelembe vehetünk. Ha más szervezetnél állandó munkakörbe való áthelyezésről, tulajdonosváltásról vagy munkavállaló elmozdításáról beszélünk, akkor nem a jelenlegi munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról, hanem a régi felmondásáról, esetleg munkaszerződés megkötéséről beszélünk. újat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállalónak ugyanazon a szervezeten belüli másik állandó munkahelyre történő áthelyezését a munkakör változásának tekinti, és így a munkaszerződés alapvető feltételeinek. Természetesen a munkavállalóval kötött szerződés megkötésekor egyértelműen fel kell tüntetni a munkakörét. A munkakör megváltozásával járó pozícióváltás nem kapcsolható össze. Ezeket az eseteket a Munka Törvénykönyve is előírja (57. cikk, második rész).
A munkaszerződés módosítása részbentovábbi feltételei, ideértve a próbaidőt, a kiegészítő biztosítást, a társaság költségén a képzés után meghatározott időtartam ledolgozásának kötelezettségét stb., szintén csak a felek közös megegyezésével megengedettek.
