Qui a droit à un congé supplémentaire?

Chaque employé a droit à une rémunérationvacances. Ceci est inscrit à l'art. 114 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ce droit apparaît après 6 mois de travaux. Des congés supplémentaires sont également accordés à certaines catégories de citoyens. Il est dit de lui à l'art. 116 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le gestionnaire peut le rédiger à sa discrétion, qui doit être inclus dans la convention collective ou d'autres actes locaux.

La durée minimale de ces vacances en 2018l'année est de 3 jours. Elle peut être augmentée à l'initiative de l'employeur, mais il ne sera pas possible de réduire la durée. En savoir plus à ce sujet dans l'article.

Conditions nocives

La loi contient un terme tel que "conditions de travail préjudiciables". Ceci est établi par l'évaluation des emplois. Il existe 4 catégories de dommages :

1. Optimal. Au travail, il n'y a pas de facteurs nocifs pour la santé des salariés.
2. Acceptable. Dans ce cas, il existe des facteurs néfastes, mais leurs indicateurs ne dépassent pas la valeur légale.
3. Nuisible. Il y a des facteurs qui sont plus importants que ceux qui sont acceptables.
4. Dangereux. Les facteurs nocifs sont élevés, c'est pourquoi il existe un risque de maladies professionnelles, ce qui entraîne une perte de capacité de travail.

Si la catégorie 2, 3 ou 4 est installée, alors vous devezcongé supplémentaire pour conditions préjudiciables. L'employeur doit le fournir chaque année, tout comme le principal. Pour ces employés, le temps de vacances minimum est de 7 jours. Ceci est approuvé par le paragraphe 1 du décret gouvernemental n° 870.

Un salarié peut bénéficier d'un temps de repos supplémentaire pour la période effective de travail dans des conditions préjudiciables. Il s'avère que ce n'est pas crédité à l'expérience:

1. Congé de maladie.
2. Congé maternité.
3. La période où une femme a été transférée dans des conditions plus légères en raison d'une grossesse.
4. Moment de l'exécution des fonctions étatiques et publiques.

Si les conditions de travail sont préjudiciables, un congé supplémentaire est accordé de la même manière que dans les autres cas. Il doit être convenu avec l'employeur.

Journée irrégulière

Dans l'art.119 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que la durée minimale du congé payé supplémentaire pour les employés ayant des horaires de travail irréguliers est de 3 jours. Journée de travail irrégulière - une période de travail qui dure plus longtemps que le temps prescrit.

Liste des postes avec un tel horaire de travail,doit être fixé dans une convention collective ou un autre acte normatif local. Pour les travailleurs dans le contrat de travail, il doit être indiqué qu'il ne travaille pas de manière standardisée. La durée maximale de ces vacances n'est pas limitée. L'employeur peut ajouter des jours payés à sa discrétion.

Le droit à des congés supplémentaires apparaîtpeu importe combien de jours une personne a travaillé plus que la norme. S'il est stipulé dans la convention collective et du travail que ce poste a un tel horaire, alors le droit à une période de repos supplémentaire est valable de plein droit.

L'employeur ne peut pas remplacer l'irrégulierhoraire des heures supplémentaires et de fournir une compensation. Les heures supplémentaires, même avec une déclaration écrite de l'employé, ne sont pas payées pour les heures supplémentaires. Ceci n'est compensé que par la mise à disposition de jours de repos. Et si l'employé n'a pas utilisé les jours, selon l'art. 126 du Code du travail de la Fédération de Russie, il peut recevoir une compensation monétaire, mais uniquement sur la base d'une demande écrite.

Tchernobyls

Les victimes de l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl ont une listeavantages sociaux, y compris des congés supplémentaires. Pour les catégories 1 et 2, 14 jours payés sont mineurs chaque année. Et avec les catégories 3 et 4, ils délivrent un congé administratif de 14 jours.

La procédure d'enregistrement du temps de repos est la même queet pour le reste du personnel. Il est nécessaire d'utiliser ce droit avec la période principale de repos, c'est-à-dire 6 mois après le début de l'activité professionnelle. Sur demande écrite, une indemnité pour la période non utilisée peut être délivrée.

Maladies professionnelles

Si un employé a un handicap quia été obtenu à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, un congé annuel supplémentaire doit être accordé pour une cure thermale. Ce délai est délivré en sus du délai principal pour toute la durée du traitement, y compris pour la route dans les deux sens. Le droit est fixé au paragraphe 10 de l'art. 17 № 125.

La base pour l'obtention d'une telle période est considérée comme l'ordre de la FSS, qui effectue le paiement du traitement. Par conséquent, ce droit n'est accordé que si tout est payé au moyen de la FSS.

Retraités actifs

Un congé supplémentaire est prévu pour les retraités qui travaillent. Ceci est inscrit dans l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie. La durée de cette période est de 14 jours. L'employeur ne paie pas pour ce temps.

Uniquement sur la base d'une initiative personnelle, le leaderpeut offrir aux retraités des jours payés pour leurs vacances principales. Mais cela doit être fixé dans une convention collective ou un autre acte normatif. Selon la loi, les retraités qui travaillent ne bénéficient pas de jours de congés payés.

Personnel médical

Il existe une liste d'industries, d'ateliers, de professions,qui ont droit à un congé supplémentaire pour travailler dans des conditions dangereuses. La liste comprend des professionnels de la santé. Selon l'art. 116 du Code du travail de la Fédération de Russie, ce droit est accordé après une évaluation des conditions de travail. Les résultats de cet événement dépendent également de la durée des vacances.

Les spécialistes suivants ont le droit :

1. Travailleurs dans le domaine psychiatrique - 35 jours.
2. Employés des laboratoires des hôpitaux psychiatriques - 21 jours.
3. Travailleurs antituberculeux - 14 jours.
4. Personnel du laboratoire de radiologie - 21 jours.
5. Travailleurs infectés par le VIH ou ayant pris des médicaments avec le virus - 14 jours.

Si le salarié a droit à une indemnité annuellecongés payés supplémentaires pour plusieurs raisons, un seul est alors compté. La sommation n'est pas autorisée. Les médecins généralistes et les infirmières reçoivent 3 jours après trois ans de travail.

Anciens combattants

Selon l'art.16 ФЗ № 5, les vétérans des opérations militaires qui ont quitté le service militaire ou sont actifs dans les spécialités de droit civil, peuvent bénéficier d'un congé sans solde jusqu'à 35 jours par an. Il n'est pas permis de le reporter ou de recevoir une compensation.

Conditions de mise à disposition

L'employé doit avoir un congé supplémentairefourni avec la base. Il est interdit de le faire séparément. Son paiement est le même que le principal. Si une personne ne veut pas utiliser ce droit. Cela peut demander la réception d'une indemnité. Pour ce faire, vous devez rédiger une demande adressée à l'employeur. Il décide seul de lui verser une indemnité ou de refuser.

L'employé a le droit de partager ses vacances, mais 1 partie doit être d'au moins 14 jours. Cette partie peut inclure des vacances supplémentaires.

Décoration

Ce droit est accordé par écritla déclaration de l'employé. Il doit être écrit sur le papier à en-tête de l'organisation, et s'il est absent. Ensuite, une feuille régulière est utilisée. La demande doit inclure les informations suivantes :

1. En haut à droite sont enregistrées des informations sur l'employeur du candidat : ​​fonction et nom du représentant de la direction et du candidat.
2. Au centre, vous devez écrire « Déclaration ».
3. Vient ensuite la partie principale de l'énoncé.Il y a une demande de congé annuel régulier. Si un employé souhaite utiliser toute la période à la fois, il n'a pas besoin d'être spécifié. Si seulement une partie est utilisée, la fixation des dates est obligatoire. Vous devez également indiquer la demande de congé supplémentaire - sa période et sa base.
4. A la fin, la date et la signature du demandeur sont apposées.

L'inscription aux vacances s'effectue dès la créationordre. Habituellement, le formulaire unifié n° T-6 est utilisé. Ce document indique le numéro et la date de compilation, des informations sur l'employé, le nom du département, l'heure de travail pour laquelle les vacances sont accordées.

Compensation

L'employé a des raisons d'exiger deinstitutions au lieu d'une indemnité de congé supplémentaire. Une exception est la liste des spécialistes qui travaillent avec une spécificité pathogène spécifique. L'employé n'a qu'à rédiger une déclaration, où la base de la demande de paiement sera enregistrée. Pour cela, un échantillon spécial doit être utilisé.

Peu importe combien supplémentaireprivilèges, il bénéficie toujours d'un congé annuel de base de 28 jours. Vous pouvez toujours compter sur une compensation si les jours n'ont pas été épuisés. Pour déterminer le nombre de jours inutilisés, vous devez procéder comme suit :

1. Établissez une expérience de vacances.
2. Calculez le nombre de jours de vacances pour une période donnée.
3. Déterminez le nombre de jours de congé non utilisés et soustrayez le chiffre du nombre de jours de congé.

Le calcul de l'indemnité de vacances est basé sur la moyennegains. Et le salaire moyen est fixé pour l'année précédente. Si pendant cette période l'employé n'a pas travaillé, alors la période précédente est prise en compte. L'indemnité de vacances est calculée pour tous les paiements, à l'exception de ceux qui ne sont pas liés au salaire.

L'employeur doit être conscient que le paiement de l'indemnité de vacances est effectué au plus tard 3 jours après le début. Sinon, les vacances sont reportées. L'employé a le droit de réclamer une compensation monétaire pour les retards.

Vacances et compensation monétaire pourles périodes de repos non utilisées sont prises en compte pour établir l'assiette de l'impôt sur le revenu. L'impôt sur le revenu des personnes physiques est calculé à partir d'eux. De ces montants sont nécessairement déduits des fonds pour les assurances sociales.

La responsabilité

Si la direction ne s'acquitte pas de ses responsabilitésindemnité ou pécule de vacances, des mesures sont alors prises à l'encontre du contrevenant. Il s'agit notamment d'amendes, ainsi que d'un arrêt de l'entreprise pouvant aller jusqu'à 3 mois. Si la violation a été répétée, alors la responsabilité pénale est engagée.

L'enregistrement des congés supplémentaires est le suivantle même que le principal. Puisqu'il est fourni en même temps, alors 1 déclaration doit être établie. Vous devez en informer l'employeur 2 semaines à l'avance. Si la loi autorise un certain temps pour le repos, alors vous devriez certainement l'utiliser.