Tout le monde a le droit légal de se reposer.
En vertu de l'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a droit à un congé annuel payé. La législation lui garantit le maintien d'un emploi et le paiement du repos à hauteur du salaire moyen.
Congé annuel de base
Congés payés de base offerts à tousles travailleurs embauchés est de 28 jours. En même temps, certaines catégories de travailleurs ont droit à un congé supplémentaire. Celles-ci incluent les employés qui effectuent des travaux dangereux ou dangereux, ainsi que dans certains autres cas prévus aux articles 115 et 116 du Code du travail de la Fédération de Russie.
La paie de vacances est calculée conformément àsa durée en jours calendaires. La législation ne fixe pas de limite de paiement maximale. Les jours fériés qui tombent dans cette période ne sont pas inclus et ne sont pas payés en supplément.
Calcul et ultérieur paie de vacances (conformément à l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie) doit être effectuée au plus tard 3 jours avant son début.
Au cours de la première année, l'employé a travailléentreprise, le repos peut être assuré après six mois à partir du moment de son travail permanent. Des cas de repos anticipé sont également possibles après la conclusion d'un accord entre l'employé et l'employeur. Dans tous les cas, le paiement des vacances est effectué en fonction de la durée du service.
Calcul des gains moyens pour calculer l'indemnité de vacances et le paiementles congés non utilisés sont accordés conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 922 du 24.12.2007 et à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela devrait prendre en compte tous les types de paiements, quelle que soit leur source. Les paiements sociaux et autres paiements qui ne sont pas liés à la rémunération ne sont pas pris en compte.
Gains moyens calculé en divisant le montant du salaire de la période de facturation par 12 mois, puis par le nombre moyen de jours calendaires dans un mois (29,4).
L'indemnité de vacances est calculée en multipliant le salaire moyen par le nombre de jours de vacances.
Congé d'études
Conformément à l'art. 173-179 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est fourni aux employés qui, parallèlement à leur travail principal, sont formés à plein temps ou le soir dans les universités, les écoles secondaires et aux employés qui étudient dans l'enseignement professionnel primaire (collège, centre de formation, etc.) ou les écoles du soir.
Dans le même temps, le paiement du congé d'études peutêtre effectuée uniquement en relation avec les employés qui reçoivent leur première formation, étudient avec succès et un congé leur est accordé pendant les sessions et la défense du diplôme ou lorsque l'établissement d'enseignement est accrédité par l'État. De plus, un congé est accordé en cas d'admission dans un établissement d'enseignement.
Employés travaillant dans l'entreprise pourà temps partiel, le congé d'études n'est pas prévu. Selon la législation, seuls les employés de base ont droit à une pause-éducation rémunérée (article 287 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Paiement d'une pause de travail pour la mise en œuvre de l'éducationet des activités scientifiques devraient également être menées pour les étudiants diplômés et les doctorants. Cela n'est pas déterminé par le Code du travail de la Fédération de Russie, mais par la loi du 28 août 1996 n ° 125-FZ (article 19).
Congé de maternité (congé de maternité)
Toutes les femmes travaillant sous contrat de travail et qui vont bientôt devenir mères ont droit à ce type de vacances (conformément à l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Mais non seulement les employées enceintes ont le droit deune telle cessation temporaire des activités de travail avec le maintien des salaires et des postes. Les employés qui ont adopté des enfants de moins de 3 mois bénéficient du même droit que les femmes qui accouchent (article 257 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Le paiement du congé de maternité est effectué aprèscalculer la durée pendant laquelle une femme se repose du travail avant et après l'accouchement (ou l'adoption d'enfants). Ce type de repos se compose de deux parties, qui représentent les périodes prénatale et postnatale. La durée moyenne des vacances est de 140 jours civils.
Prestation versée pendant la grossesse etl'accouchement, il est nécessaire pour toutes les femmes qui travaillent, ainsi que pour celles inscrites dans les centres pour l'emploi et licenciées en raison de la liquidation de l'organisation. Sa valeur dépend du revenu annuel moyen en tenant compte des revenus supplémentaires (primes, primes, etc.). Depuis janvier 2010, la limite inférieure de l'allocation est de 2061,41 roubles (pour la naissance du premier enfant).
Un congé annuel obligatoire pour les mères est également prévu.
