Les vacances sont considérées comme une exemption temporaire detravailler pendant un certain temps avec la préservation d'un lieu donné. Les principaux types de vacances sont prévus par l'acte législatif principal dans le domaine des relations de travail - le Code du travail de la Fédération de Russie. Selon ce code de lois, toute personne active a le droit à un congé annuel payé. Certaines catégories de travailleurs (mineurs, jeunes mères, personnes handicapées, participants à des guerres) bénéficient d’un avantage supplémentaire dans le domaine de l’emploi et des loisirs.
Conformément à l’article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, le premierdes vacances peuvent être accordées au salarié six mois après le début de son travail chez un employeur donné. Cependant, dans la vraie vie, les choses peuvent être très différentes. Par exemple, le responsable refuse souvent de laisser son employé se reposer. Cela peut être dû à de nombreuses raisons: "l'indispensabilité" d'un employé sur le lieu de travail, le manque de personnel, la réticence à payer une paye de vacances, etc. Le refus d'accorder à l'employé un congé à l'employé de la part du responsable est considéré comme illégal et peut faire l'objet d'un recours devant un tribunal. Comme le montre la pratique, un tel litige est très rare.
Faire des vacances à un employé qui a travaillé danslieu moins de six mois, peut être effectué dans le cas où il est mineur ou parent adoptif d’un enfant de moins de trois ans. Le repos doit être accordé à une femme en début de grossesse, quelle que soit la durée de son travail pour un employeur donné.
Types de vacances (payés):
- Vacances principales annuelles.Sa durée est de 28 jours, week-ends compris. Des congés annuels prolongés (28 jours ou plus) peuvent être accordés aux catégories de personnes suivantes: mineurs, handicapés, procureurs, tribunaux, collèges, universités, travailleurs de l’enseignement, autres établissements d’enseignement, fonctionnaires municipaux et civils, candidats aux sciences et sauveteurs. Cette liste peut être élargie.
- Ежегодный дополнительный отпуск предназначен pour les personnes travaillant dans des conditions extrêmes (par exemple, dans les régions du nord), dans des travaux dangereux ou dangereux, ainsi que pour les employés ayant des horaires de travail irréguliers.
- Le congé de travail est accordé à un salarié poursur la base de la présentation d'un certificat de l'institution concernée. La durée du reste et son paiement dans ce cas dépend de la forme et du programme d'études.
- L'employeur offre un congé de maternitéune femme après avoir présenté un congé de maladie d'une clinique prénatale délivré à 30 semaines de grossesse. La durée de son repos dans ce cas est de 70 jours avant et après la naissance de l'enfant. En cas d'accouchement difficile, cette période peut être augmentée à 86 jours, à la naissance de jumeaux - jusqu'à 110.
- Le congé parental peut êtrefourni à la demande personnelle d'une femme, son revenu principal dans ce cas sera constitué par les prestations de l'assurance sociale publique. Une femme en congé parental (jusqu'à ce qu'il atteigne, en règle générale, trois ans) conserve son emploi et son poste.
Types de vacances (non rémunérées):
- Un congé sans solde peutêtre reçu par le salarié à tout moment selon la demande rédigée par lui. Dans ce cas, l'employeur évalue en règle générale la nécessité de se reposer et a le droit de le refuser. Habituellement, un congé sans solde peut être nécessaire en cas de décès ou de maladie d'êtres chers, de problèmes de logement, etc. Elle ne peut être refusée aux retraités actifs, aux participants à la Grande Guerre patriotique, aux personnes handicapées, aux personnes qui se marient, etc.
Tous les principaux types de vacances sont établis par la législation de la Fédération de Russie, dont la violation à la fois par l'employeur et par l'employé peut faire l'objet d'un appel devant les tribunaux.
