Sur le territoire de notre pays, chaque femme a le droit de bénéficier d'un congé de maternité - ceci est réglementé et garanti par l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Selon le Code du travail, qui s'appliqueaujourd'hui, en Fédération de Russie, les femmes qui travaillent bénéficient d'un congé de maternité avant l'accouchement - pendant 70 jours civils. En cas de grossesse multiple, ce délai est porté à 84 jours. Après l'accouchement, les femmes bénéficient également d'un congé de 70 jours civils. Cette période peut être augmentée en cas d'accouchement compliqué - jusqu'à 86 jours, ainsi que pour la naissance de plus d'un enfant - jusqu'à 110 jours. Pendant les vacances, les femmes perçoivent des prestations de sécurité sociale dont le montant doit correspondre au salaire moyen. Il convient de noter que les femmes qui n’ont pas de travail pendant la grossesse et l’accouchement ne perçoivent pas de prestations.
Pour calculer l'allocation versée à une femme pargrossesse et accouchement, sur la base des gains annuels moyens des 12 mois précédant l’accouchement. Le paiement est effectué par l'employeur, les fonds de paiement sont transférés par une organisation publique - la Caisse d'assurance sociale. Le montant de la prestation est réglementé par la loi. Depuis 2011, le montant minimum de l'allocation est fixé pour être versé aux mères qui s'occupent d'un enfant. Ce minimum attribué à la mère qui s'occupe du premier enfant est égal à 2194,34 roubles par mois. Les femmes qui s'occupent de leur deuxième enfant, ainsi que les enfants suivants, doivent recevoir au moins 4 388,67 roubles par mois. En plus de la limite minimale du montant de la prestation, il existe également une limite maximale - 1136,99 roubles par jour. L'allocation maximale pour une mère qui a donné naissance à son premier enfant ne doit pas dépasser 40% du salaire moyen, qui est calculé à partir du moment où la mère commence à travailler après la fin du congé de maternité. Dans le cas où un deuxième enfant naît avant que le premier n'atteigne l'âge d'un an et demi, la mère a le droit de ne pas cesser de recevoir cette prestation en échange de la prestation prévue pour la grossesse et l'accouchement (une femme peut choisir la prestation à sa discrétion).
Il faut se rappeler que depuis 2011 il y a eu de nouveauxrègles légèrement modifiées pour le calcul des paiements. Ainsi, au 1er janvier 2011, le document N 343-FZ était juridiquement exécutoire, qui modifie la procédure existante de calcul des prestations attribuées pour la grossesse et l'accouchement, ainsi que la garde d'enfants.
Ainsi, depuis le début de 2011, les prestations pour les femmes enceintes et les femmes qui ont accouché sont soumises à un calcul basé sur les gains moyens des deux années civiles précédant la grossesse.
Les gains moyens sont calculés parrésumer les paiements dont les cotisations d'assurance sont déduites au FSS de la Fédération de Russie, avec leur division ultérieure par le nombre de jours, qui est strictement fixe. Ce nombre, quel que soit le nombre de jours réellement travaillés, est de 730.
Législation à considérer
Avant d'obtenir un congé de maternité etl'accouchement, ou immédiatement après, ainsi qu'après la fin du congé parental, une femme a le droit de bénéficier d'un congé annuel, qui doit être payé conformément à la loi.
Le congé pour femme enceinte exclut la possibilité pour l'employeur de licencier une femme pendant la période de congé La seule exception est le cas de la liquidation de l'entreprise.
À la fin du congé de maternité, la femme a droit à un congé parental jusqu'à ce que cette dernière atteigne l'âge de trois ans.
Les employeurs doivent être attentifs aux travailleuses enceintes et ne pas oublier que leurs droits sont protégés par la loi.
