/ / Calcul de l'indemnité pour vacances non utilisées

Calcul de la compensation pour les vacances inutilisées

Pour un employé qui démissionne, ainsi que pourcomptabilité de l'organisation, une question très importante est le calcul de la compensation pour les vacances non utilisées. C'est un point assez important, car avant le licenciement, un salarié pouvait avoir longtemps travaillé dans l'entreprise, ou aurait pu partir pendant la période probatoire, il est donc important de tout calculer correctement, ce qui évitera toutes sortes de situations de conflit. Dans quel cas le calcul complet de l'indemnité pour les vacances non utilisées est-il effectué, et dans quel cas est-il nécessaire d'effectuer certaines manipulations afin de payer au salarié le montant dû?

Tout d'abord, il est important de noter que le volume totall'indemnité ne sera versée au salarié que s'il a travaillé dans l'entreprise pendant au moins 11 mois, ce qui lui garantit une paie de vacances annuelle normale. Pour le calcul dans ce cas, il existe une formule spéciale :: (S: 29.4) / 12 * K, ici S est le revenu total de l'employé pour l'année civile spécifiée, K est le nombre de jours de vacances, généralement cette valeur est de 28 jours.

Calcul de la compensation pour les vacances inutilisées

La législation du travail est suffisamment claireprescrit l'obligation de l'employé d'utiliser son droit légal de vacances au cours de l'année en cours. En cas de licenciement, il peut choisir: recevoir une compensation matérielle pour les vacances ou se promener comme il se doit. Les employeurs peuvent être confrontés à des situations controversées, dont certaines ont déjà été réglementées par la réglementation en vigueur et la pratique judiciaire.

Si l'employé n'a pas utiliséses vacances supplémentaires, puis ses jours doivent être remplacés par une compensation pécuniaire, à l'exception des cas où il y a des périodes qui peuvent ne pas donner droit à des vacances. Un salarié qui n'a pas pris de congé légal depuis plusieurs années doit recevoir une compensation appropriée pour toute la période. Le calcul de l'indemnité pour les vacances non utilisées des salariés qui quittent pendant la période probatoire est effectué au prorata du temps travaillé dans l'entreprise. La régularisation est effectuée de la même manière si le salarié a travaillé moins de six mois dans l'entreprise. Aux salariés travaillant sous contrat à durée déterminée, l'entreprise à la fin de la période d'activité doit payer non seulement le salaire dû, mais aussi l'indemnité de vacances, en fonction de la durée de son séjour.

Si, lors du licenciement, l'employé a choisi les vacances,et non une compensation matérielle pour lui, alors il a le droit de le renvoyer complètement, après quoi il peut être renvoyé. Il arrive parfois qu'un employé soit simplement obligé de prendre des vacances. La procédure de révocation des fonctionnaires mérite une attention particulière.

Calcul des congés non utilisés lors du licenciement d'un cadre

La durée du travail des managers est déterminée par la charteorganisation pertinente. Les administrateurs travaillent généralement dans le cadre d'un contrat de travail spécial pour une durée déterminée. La décision de mettre fin au travail d'un gestionnaire est généralement prise lors d'une assemblée générale des membres de l'organisation. Cette situation suppose le respect de certaines conditions de résiliation du contrat, après quoi une indemnité sera versée au fonctionnaire.

Calcul de l'indemnité pour congé non utilisé lors du licenciement

Si depuis plus d'un an le salarié n'a pas reçu soncongé légal, cela peut alors être considéré comme une violation de la loi, ce qui peut conduire à l'application de sanctions à la tête, si cela est déterminé lors de l'audit de l'entreprise. Les règles stipulent clairement que l'administrateur doit être informé par écrit par les participants de la société que son contrat sera bientôt résilié, après quoi il sera licencié conformément à la législation. En même temps, il doit recevoir tous les frais dus. Après cela, vous pouvez conclure un nouveau contrat dont la durée est précisée dans la charte de l'entreprise.