Selon la législation de la Fédération de Russie, tous les travailleurs ont le droitse reposer. Dans certains cas, en plus du congé annuel payé, il est possible de bénéficier d'un congé sans solde. Il est nécessaire d'avoir des raisons valables pour obtenir une telle exemption. Il peut s'agir de diverses circonstances familiales - mariage, maladie d'un parent proche, réparations d'urgence urgentes dans l'appartement, retrait de l'armée, envoi d'enfants en vacances d'été, etc. L'employé conserve son lieu de travail et les jours où il s'est absenté du service ne sont pas payés. Il y a quelques points plus importants à prendre en compte.
Droits des employés
Un employé qui demande une exemptiontravailler pendant une période déterminée, doit demander un congé non payé, en indiquant de bonnes raisons. Dans chaque cas, l'employeur décide d'accorder ou non au salarié une exemption. Cela signifie que vous pouvez obtenir un refus si les raisons sont considérées comme irrespectueuses. Le Code du travail de la Fédération de Russie, à l’article 128, énonce les raisons, en présence desquelles l’employé ne peut se voir refuser d’accorder une dispense de travail. Ainsi, vous devez signer une demande de congé sans solde dans les cas suivants:
- enregistrement du mariage, décès de parents proches, naissance d'un enfant (un congé jusqu'à 5 jours est autorisé);
- candidats aux universités ou étudiants pour passer des examens (jusqu'à 15 jours);
- aux participants de la Seconde Guerre mondiale (jusqu'à 35 jours);
- retraités actifs (jusqu'à 14 jours);
- les employés handicapés (jusqu'à 60 jours);
- participants aux hostilités (jusqu'à 30 jours);
- fonctionnaires pour raisons familiales et autres raisons valables (pas plus d'un an).
Si un employé reçoit un congé sans solde, maispour une raison quelconque l'interrompt et va travailler plus tôt, c'est son droit. Il vous suffit d'informer les services compétents de l'organisation auprès desquels votre demande de congé sans solde a été précédemment reçue.
L'initiative de l'employeur est punissable
Il y a souvent des cas où l'employeuroblige les travailleurs à prendre un congé sans solde. Le plus souvent, de cette manière, un temps d'arrêt forcé est couvert par la faute de la tête. Mais les jours de repos forcé doivent être payés, selon le code du travail. Le congé personnel et les temps d'arrêt forcés sont deux choses complètement différentes! Il est important ici que les travailleurs connaissent leurs droits. Parfois, les dirigeants forcent les travailleurs à demander des vacances sans salaire, affirmant que c'est ainsi qu'ils résolvent le problème des licenciements massifs. De telles actions de l'employeur constituent une violation flagrante des droits de l'employé. En cas de litige, un tel congé sera définitivement considéré comme une indisponibilité involontaire, et le gérant sera tenu responsable. En plus de payer pour les temps d'arrêt, vous devrez également payer des pénalités pour retard de salaire. Il serait bon de se rappeler à tous les dirigeants - le congé forcé du Code du travail de la Fédération de Russie est considéré comme illégal.
