Chaque employé, quel que soit son poste,le salaire et le niveau d'instruction a le droit de partir, garanti par l'État. Mais, comme le montre la pratique, les congés planifiés ne sont pas toujours utilisés, et l'employeur comme le salarié ont une question tout à fait naturelle : est-il possible de transférer les vacances non utilisées quelque part ou même de les remplacer par un certain montant.
Une compensation en espèces est possible, maispas dans tous les cas. Selon le code du travail et d'autres règlements régissant l'interaction entre l'employeur et les employés, ces derniers ont droit à une compensation pour les congés non utilisés dans deux cas. Tout d'abord, il s'agit du licenciement d'une personne qui n'a pas travaillé depuis onze mois. La seconde situation est liée aux salariés qui continuent à travailler dans l'entreprise, mais en même temps, pour une raison ou une autre, ne peuvent pas user de leur droit légal au repos.
Ensuite, nous essaierons d'examiner chacun des cas ci-dessus de manière aussi détaillée que possible et vous expliquerons comment calculer les vacances inutilisées.
Ainsi, en démissionnant, une personne a le droit derecevoir une compensation monétaire pour tous les jours de repos planifiés non utilisés. De plus, les congés supplémentaires prévus par la loi pour les personnes avec enfants doivent être payés. Il est à noter que la date de licenciement n'est pas le jour où le salarié a cessé d'exercer ses fonctions, mais la date qui suit le dernier jour de repos indemnisé.
Notez que d'autres vacances, qui pour une raison ou une autren'ont pas été utilisés autrement, ne sont pas indemnisés. Nous parlons ici de types de vacances imprévues telles que les congés créatifs, éducatifs, associés à la naissance d'un enfant.
Par exemple, un employé d'une entreprise démissionne lorsqu'ilaprès avoir travaillé 7 mois. Dans ce cas, les vacances non utilisées sont compensées selon le schéma suivant : 2,33 * 7 mois = 16 jours de vacances. Ces 16 jours de vacances non utilisés doivent être payés en totalité.
La législation précise également quel'employeur n'a pas le droit de ne pas accorder de congé annuel aux salariés pendant deux années consécutives. Cela signifie que chaque employé ne peut recevoir une compensation monétaire que pour chaque seconde de vacances non utilisées, et le reste du temps stipulé par les lois, il doit se reposer.
Il y a aussi tout un groupe de travailleurs pourlequel le remplacement des vacances prévues par une compensation monétaire est interdit. Il s'agit en premier lieu des femmes enceintes, des salariés mineurs, ainsi que des personnes travaillant dans des entreprises dangereuses ou dangereuses pour la santé.
Paiement d'une indemnité pour l'inutilisévacances, l'employeur est obligé de calculer et de transférer l'impôt sur le revenu des personnes physiques, qui est précisément calculé sur la base de ce montant. Si une personne part, les taxes de vacances non utilisées pour lesquelles sont calculées doivent être payées le jour du licenciement et le montant de la taxe est transféré au budget. En effet, il s'avère que les impôts doivent être transférés au plus tard le jour où le salarié reçoit la totalité du montant de l'indemnité.
Si le salarié ne part pas, mais selon sonune demande, exprimée par écrit, de congé annuel prévu non utilisé reçoit une compensation monétaire, puis le calcul des déductions fiscales est effectué selon un schéma différent. Les décrets du ministère des Finances stipulent que ces paiements doivent être imposés conformément au système fiscal unifié. Dans le même temps, si les déductions fiscales pour congés non utilisés indemnisés à un employé qui ne démissionne pas réduisent l'assiette fiscale de l'organisation, elles doivent être calculées sur la base des normes de la taxe sociale unifiée. Dans le cas contraire, le montant versé au salarié n'est pas imposable.
Comme vous pouvez le voir, le calcul de l'indemnité pour le repos légal non utilisé est une tâche assez difficile, mais une fois que vous en comprenez toutes les subtilités, vous pouvez facilement la régler.
