Le salaire est le paiement d'un employé pour sontravail. Cependant, il y a sa division en types. Par exemple, les salaires de base et supplémentaires sont-ils différents ou non? Bien sûr que oui. Les deux types de rémunération des salariés sont régis par le Code du travail et ont leurs propres caractéristiques de calcul et de comptabilité. Ainsi, peu de gens savent que les salaires supplémentaires ont leurs propres différences et consistent en différents types de paiements et de paiements supplémentaires.
Salaire: concepts de base
Selon le Code du travail, les salairesreprésente le montant total de la rémunération qu'un salarié reçoit pendant son travail dans l'entreprise. Autrement dit, ce concept peut inclure des salaires de base et supplémentaires.
Comme déjà mentionné, cerémunération par le Code du travail, et le concept lui-même est utilisé à l'article 129 du présent document. Il est à noter que l'employé a le droit de recevoir son montant gagné deux fois par mois civil. Si cette condition n'est pas remplie, l'employeur peut par la suite avoir un certain nombre de problèmes et d'ennuis.
Salaire de base et supplémentaire: différences
Quel est tel ou tel type de salaire des employés? Le principal est le montant de la rémunération versée pour les heures travaillées. Il existe deux types de salaires de base:
- Un salaire.
- Taux tarifaire.
L'entreprise choisit indépendamment ce quimieux appliqué à un poste particulier. Dans le premier cas, le salarié reçoit un montant fixe pour les heures travaillées. Dans le second - pour la quantité de travail directement effectuée. Le taux (ou les taux) tarifaire est principalement appliqué dans le secteur manufacturier, où les paiements sont effectués en fonction de l'évolution du plan.
Il est à noter que les salaires ne peuventêtre inférieur au soi-disant salaire minimum. Pour 2017, ce montant est de 7800 roubles. Cependant, le salaire peut être inférieur, à condition que l'employé reçoive des paiements supplémentaires, qui donnent finalement un montant supérieur à celui spécifié.
Le salaire supplémentaire estune combinaison de deux types de paiements: incitatifs et compensatoires. Ce dernier comprend également un concept aussi mystérieux que «le paiement du temps non travaillé». Cela déroute souvent les jeunes professionnels. Pourquoi l'employeur est-il obligé de verser des paiements pour le temps non travaillé?
Paiements de compensation: ce qui est inclus
L'une des composantes du complément de salaireles frais peuvent être attribués à une chose telle que les paiements de compensation. Ils comprennent également le paiement du temps qui n'a pas été travaillé par l'employé. Ceci comprend:
- Paiement pour tous les types de vacances, à l'exception des vacances administratives.
- Compensation en espèces pour les vacances non utilisées lorsqu'un employé est congédié
- Paiement selon les feuilles d'invalidité temporaire, ou, plus simplement, pour le temps passé en arrêt maladie.
- Paiement pour le temps de l'examen médical dans l'entreprise.
- Compensation du temps pour les mères allaitantes qui travaillent. Ils ont droit à une pause de trente minutes toutes les trois heures.
- Paiements pour les voyages d'affaires.
- Indemnisation pour le licenciement de travailleurs partis pour des licenciements.
- Indemnité d'indisponibilité due à la faute de l'employeur
Vous pouvez également mettre en évidence les paiements quicompenser les conditions de travail, c'est-à-dire des paiements supplémentaires spéciaux pour le travail dans les industries dangereuses ou dans le Nord. Ceci est réglementé par le Code du travail, de sorte que l'employeur est obligé de respecter les normes établies.
Paiements incitatifs
Comme déjà mentionné, les salaires supplémentairesles frais sont la somme de deux types de paiements. Les stimulants appartiennent à ce dernier. Leur liste comprend les types appelés co-paiements, bonus ou assistance matérielle.
Un certain nombre de charges sont réglementées par desdocuments d'organisation, par exemple, une convention collective. Ainsi, des bonus peuvent être mis en place pour les vacances professionnelles, comme la journée d'un comptable ou d'un constructeur automobile, ainsi qu'une aide à la naissance d'un enfant ou lors d'anniversaires.
Cette liste comprend également des incitations pourles résultats du travail, par exemple, communément appelé le «treizième» salaire, qui, par essence, est une prime basée sur les résultats de l'activité annuelle de l'organisation.
Tous ces paiements ne sont pas directement indiqués dans le Code du travail, c'est-à-dire qu'ils doivent être inscrits dans les documents internes de l'organisation.
Types de vacances, compensation
Compensation en espèces pour les vacances non utiliséespayé à un employé lors de son licenciement. Il peut être reçu par tout salarié qui a, à la date du licenciement, des jours non pris en vacances.
Tout d'abord, il vaut la peine de déterminer quel type de vacances il y a. Pour le moment, il en existe trois types:
- basique;
- Additionnel;
- élèves.
Vous pouvez laisser le dernier strictement sur l'appel à l'aide de l'entreprise, il est impossible d'avoir des jours de congé ce type de vacances. Par conséquent, en cas de licenciement, il n'est pas compté.
Les principales vacances sont les jours de reposcomptez sur chaque employé. Ils peuvent être pris complètement après un an dans l'entreprise. Le plus souvent, il comprend 28 jours civils, mais dans certaines organisations, la taille peut varier, mais seulement à la hausse. Par exemple, les enseignants ont 56 jours de repos.
Des vacances supplémentaires sont prévues en fonction des conditions de travail. Par exemple, pour des heures de travail irrégulières ou lorsque vous travaillez dans une production dangereuse.
En cas de licenciement, un employé peut recevoir de l'argentcompensation pour l'un de ces types de vacances, c'est-à-dire pour les vacances principales et supplémentaires. Dans le même temps, un mois de travail comprend 2,33 jours de vacances principales et 1,17 jour de congé supplémentaire. Bien sûr, dans une situation où le nombre de jours de repos par an est respectivement de 28 et 14.
Calcul de la compensation
Indemnisation des jours de vacances en cas de licenciementest calculé de la même manière que l'indemnité de vacances de l'employé. Autrement dit, le salaire des douze mois de travail précédents est prélevé. Les jours travaillés sont également pris en compte. Chaque mois pendant lequel un employé a travaillé au complet est pris pendant 29,3 jours.
Le montant du salaire pour cette période est divisé parle nombre de jours travaillés. Il s'agit de la procédure de calcul du salaire supplémentaire pour une journée, sous réserve du calcul des vacances ou de l'indemnisation. À l'avenir, le montant est multiplié par le nombre de jours requis pour le paiement.
Allocation d'invalidité temporaire
Le calcul des indemnités de congé de maladie a ses propresfonctionnalités. Ainsi, deux ans précédant l'apparition de la maladie sont pris en compte. Autrement dit, pour un salarié qui prend un congé de maladie en 2017, le salaire pour 2015 et 2016 sera pris en compte pour le calcul des salaires supplémentaires de ce type.
Le montant reçu est divisé par 730 jours - totalnombre en deux ans. Peu importe si l'employé a travaillé pendant cette période. Les exceptions sont celles qui étaient en congé parental. Ils ont le droit de changer d'années sur demande personnelle.
Le dossier d'assurance du salarié est également pris en compte.Si c'est moins de cinq ans, alors l'employé ne reçoit que soixante pour cent du montant; avec une expérience de cinq à huit ans, l'employé peut compter sur 80%. Eh bien, si l'expérience dure plus de 8 ans, le citoyen reçoit un paiement à cent pour cent.
Paiement des temps d'arrêt
Le salaire supplémentaire est égalementpaiement à l'employé pour le temps où l'organisation ne pouvait pas lui fournir du travail. Cette condition est souvent appelée temps d'arrêt. Dans le cas où les difficultés sont temporaires, par exemple, associées à l'échec d'un certain ordre, il s'agit d'une étape forcée. Il n'est pas nécessaire de licencier un employé, mais il n'est pas non plus possible de lui payer le montant total.
Les temps d'arrêt sont payés par le service comptable.Dans le même temps, un paquet de documents est établi, qui comprend une simple commande, la date de son début et de sa fin, ainsi que les montants qui sont payés au salarié. Le plus souvent, il s'agit d'une partie de son salaire moyen, par exemple les deux tiers. Il précise également si l'employé doit être présent sur le lieu de travail. Parfois, il s'agit du fait que l'employé est également au travail les deux tiers du temps, par exemple, tous les deux jours, ou moins d'heures.
Nous parlons plus haut de la simple faute de l'employeur, puisqu'il paie pour ses erreurs. Cependant, si le temps d'arrêt est dû à la faute de l'employé lui-même, il ne verra pas le paiement.
