Comment calculer correctement la durée de service?

Le calcul de la durée totale de service est nécessaire dans le premierune file d'attente pour trouver le montant qui sera versé à l'employé après sa retraite. Par conséquent, tout le temps qu'une personne passe sur son lieu de travail, à faire des affaires, à développer son potentiel créatif ou à accomplir des tâches d'un autre type, peut être caractérisé par le concept d '«ancienneté». Dans ce cas, bien entendu, il est nécessaire de prendre en compte le respect de certaines conditions obligatoires. Par exemple, le paiement en temps voulu des cotisations d'assurance obligatoires et des cotisations conformément à la législation en vigueur. En outre, le calcul de l'ancienneté implique l'enregistrement des périodes d'activité pendant lesquelles il n'y a pas eu de paiement de primes d'assurance. Cependant, une telle liste comprend des périodes strictement définies par les organes législatifs, telles que le service militaire, le congé parental, la prise en charge des personnes âgées, âgées de plus de 80 ans, les personnes handicapées du premier groupe, ainsi que des sessions pour les salariés des établissements d'enseignement supérieur. De plus, cette catégorie comprend les périodes de prestations de chômage.

Comme vous pouvez le voir à partir de ce qui précède, le calcul de l'ancienneté est un événement important et responsable, qui est strictement réglementé par les projets législatifs en cours de l'État.

Situations controversées

Bien sûr, comme dans de nombreux aspects de l'humainactivité de la vie dans les calculs de ce genre, des désaccords peuvent survenir. En cas de coïncidence de la période de travail avec une autre activité ou d'autres périodes dont il faut tenir compte lors du calcul de l'ancienneté, une seule d'entre elles doit être prise en compte. La question se pose inévitablement de savoir lequel choisir. Une réponse sans ambiguïté ne peut être donnée que par la personne dont l'ancienneté est calculée.

Exemple:

Un employé de l'entreprise en vacancess'occuper d'un enfant, a effectué un travail conformément à ses fonctions prescrites dans l'entente ou le contrat. Par conséquent, au choix de cette femme, la période considérée peut être incluse dans le calcul de l'expérience professionnelle comme période de garde d'un enfant ou comme période de travail normal.

Une colonne distincte doit être considéréeexpérience de l'assurance pour les congés de maladie. En effet, la valeur de l'indemnité versée au salarié dépend directement de la fiabilité de la détermination de cette période. Même une erreur d'un seul jour peut entraîner des différences significatives dans le montant des paiements.

Calcul de l'ancienneté pour congé maladie

Il comprend plusieurs périodes principales:

1. Location par convention ou contrat.

2. Passage de la fonction publique ou municipale.

3. Service dans les organismes d'application de la loi.

4. Activité professionnelle, au cours de laquelle l'employé a payé toutes les cotisations sociales nécessaires.

Il convient de prêter attention au fait queles périodes pendant lesquelles une personne ne travaillait pas réellement, mais figuraient dans le personnel de l'organisation, doivent être prises en compte de manière générale. Ces situations incluent le congé de maternité.