Un ajout est prévu dans la famille, ou le bébé est déjàapparu? Cela signifie que beaucoup plus d'argent est maintenant dépensé. Pendant la grossesse, des vitamines et des médicaments sont nécessaires; après la naissance d'un bébé, les coûts augmentent considérablement. Une poussette, un berceau, des vêtements, de la nourriture - tout cela prend une quantité assez décente. Et si l'on tient compte du fait que ma mère ne travaille pas maintenant, alors la famille a moins d'argent et plus de frais. C'est pourquoi l'État a prévu non seulement une allocation unique pour la naissance d'un enfant, mais également un certain nombre d'autres paiements qui sont obligatoires en raison des familles avec un nouveau-né.
Congé maternité
Le tout premier paiement concerne le congé de maternité etgrossesse. Cela peut même être appelé non pas des vacances, mais un congé de maladie, car le médecin de la clinique prénatale rédige un congé de maladie pour toute la période prescrite. Il est délivré pour une période de 30 semaines, à partir de ce moment, maman ne peut plus aller travailler. Le congé est de soixante-dix jours avant l'accouchement et ensuite du même montant (pour un accouchement compliqué, il est prolongé à 86, pour les mères de jumeaux 110). Le paiement est effectué en une seule fois et en un seul montant. Sous l'ancienne législation, le calcul est effectué pendant un an avant les vacances. D'une manière nouvelle, c'est deux ans. Mais pour l'instant, jusqu'à fin 2012, les mamans peuvent choisir la période de paiement. Le prochain paiement sera effectué après l'accouchement - il s'agit d'une prestation unique pour la naissance d'un enfant.
Prestation de naissance unique
Le bébé est né, l'acte de naissance reçu,puis il est temps de demander une allocation de naissance. Aujourd'hui, sa taille est de 11703 roubles, des majorations régionales et des coefficients leur sont ajoutés, qui dépendent de la région de réception. Une jeune mère et un père peuvent recevoir ces fonds, mais une seule fois. S'ils sont reçus par un parent qui travaille, une demande spéciale est écrite au service de la comptabilité, un certificat du bureau d'enregistrement local y est joint, un certificat du lieu de travail du deuxième parent concernant le non-paiement des prestations. Si le deuxième parent ne travaille pas, il est nécessaire de présenter au service comptable un certificat de sécurité sociale de non-réception de ces fonds et une copie du cahier de travail certifié par un notaire.
Parent qui ne travaille pas une somme forfaitaire pourla naissance d'un enfant est chargée de la protection sociale. La liste des documents nécessaires comprend un cahier de travail, un certificat de travail (c'est-à-dire le deuxième parent), un passeport.
Vacances pour s'occuper de l'enfant
Le paiement commence après la fincongé de maternité et de grossesse. Comme pour le calcul du congé de maternité, la période de calcul est toujours sélectionnable. C'est une ou deux années précédentes. Le paiement est effectué jusqu'à ce que le bébé atteigne trois ou un an et demi. La mère du bébé n'a pas à prendre les vacances. Cela peut être un père, un grand-père, une grand-mère, des tuteurs et d'autres parents.
Le paiement est mensuel et correspond à 40% du salaire(calculé pour un an ou deux). Mais il y a une limite maximale pour cet avantage. Si le calcul est fait pour un an, alors il est de 13833 roubles, si pour deux - 14625 roubles. Dans ce cas, le coefficient régional n'est pas ajouté. Il y a aussi une barre minimum. Pour le premier enfant, il est de 2325 roubles, pour le deuxième, le troisième, etc. - 4651 roubles. Cet argent est dû lorsque le bébé atteint un an et demi, après cet âge et jusqu'à trois ans, le montant n'est que de 50 roubles.
Tout comme la demande d'allocation de naissance, les documents de vacances sont transférés à la sécurité sociale ou au service comptable de l'employeur. Les citoyens non actifs se voient attribuer un montant de paiement minimum.
Ce sont des paiements fédéraux appliqués à tousrégions de la Russie, mais dans certaines matières individuelles, des paiements, compensations et prestations supplémentaires sont fournis. Quelque part des prestations mensuelles sont attribuées aux femmes enceintes, dans d'autres régions, des paiements supplémentaires sont versés pour le troisième enfant.
