Règlement final lors du licenciement d'un employé

Le règlement final avec le salarié lors de sonle licenciement implique le versement des sommes qui lui sont dues pour toute la durée de son emploi. Dans ce cas, il est nécessaire de prendre en compte les motifs de résiliation du contrat. Après tout, le salaire d'un citoyen et les autres paiements nécessaires dépendront de cette base. Dans une telle situation, le gestionnaire ne doit pas oublier que le règlement complet avec le démissionnaire doit être effectué le jour où le salarié exerce pour la dernière fois ses activités dans cette organisation. Sinon, le patron ne peut tout simplement pas éviter les problèmes avec la loi.

Motifs

Le paiement final en cas de licenciement est effectuédans tous les cas de rupture du contrat de travail. Mais uniquement pour les motifs pour lesquels la relation entre l'employé et son patron est résiliée, le montant d'argent que la personne recevra en fin de compte dépendra. Selon les dispositions de l'article 140 du Code du travail, le gestionnaire doit payer tous les fonds dus au citoyen le dernier jour de son travail. Et s'il est impossible d'effectuer cette procédure à l'heure spécifiée, vous devez le faire le lendemain, lorsque l'employé a déposé une réclamation pour régler avec lui. Sinon, la direction peut être en grande difficulté si la personne demande la protection des droits violés devant le tribunal.

Le contrat de travail peut être résilié tant parà la demande de l'employeur et à l'initiative du citoyen lui-même, ainsi que pour des raisons indépendantes de sa volonté. De plus, la volonté de mettre fin à un contrat de travail est souvent réciproque. Dans ce dernier cas, le règlement définitif au titre du contrat peut être effectué non seulement le dernier jour de travail de la personne, mais également après ce moment.

Types de paiements

Quelles que soient les raisons de la rupture du contrat de travail, un règlement définitif est requis. Les paiements obligatoires comprennent :

• salaire de l'employé;
• compensation pour les vacances qui n'ont pas été utilisées;
• indemnité de départ à la fin de la relation entre les parties au contrat en vertu de la clause 2, h.1, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les autres types d'aides pécuniaires comprennent : les indemnités de licenciement par accord des deux parties, ainsi que d'autres types d'indemnités matérielles établies par la convention collective.

Procédure d'émission et de retenue

Il est entendu que tous les fonds dusdoit être payé au salarié. Dans le même temps, certains d'entre eux peuvent parfois être retenus. Dans ce cas particulier, nous parlons d'indemnité de vacances lorsqu'un employé est licencié pour le reste qu'il a utilisé, mais que la période d'activité de travail n'a pas été entièrement établie et que le citoyen a décidé de mettre fin aux relations avec cet organisme et a écrit une lettre de démission.

Mais il y a une autre nuance importante.L'employeur ne sera pas retenu sur le salaire d'une personne lors du licenciement de l'argent pour le congé utilisé uniquement si elle quitte l'emploi dans le cadre de la réduction du personnel ou de la liquidation de l'organisation. Dans ce cas, le salarié aura également droit à une indemnité de départ à hauteur du revenu moyen pendant deux mois, et s'il n'a pas obtenu d'emploi, alors pour le troisième mois. Le règlement définitif en cas de licenciement d'un citoyen a lieu le dernier jour de son activité professionnelle. Et il est payé : salaire, indemnité de congé non dépensé, indemnité de départ, le cas échéant.

Calcul de l'indemnité de vacances

L'entreprise d'où le salarié quitte, endoit obligatoirement lui verser une indemnité pour le congé qui n'a pas été utilisé pendant toute la période d'emploi. Dans le cas où une personne n'y est pas depuis plusieurs années, respectivement, le montant des paiements est effectué pour tout ce temps. Si un citoyen met fin à ses relations de travail avec une organisation de sa propre initiative et que la période de travail n'est pas complètement terminée par lui, dans ce cas, des déductions sont effectuées sur son salaire pour les vacances utilisées. Dans ce cas, le service comptable devra calculer le nombre exact de jours ou de mois de travail de la personne.

Le montant de l'indemnité de vacances en cas de licenciement est calculé comme suit :

1. Le nombre de jours de l'annuelle facturablecongé, par exemple 28. Après cela, il est divisé par le nombre de mois dans l'année, c'est-à-dire par 12. Ensuite, le nombre résultant (2,33) est multiplié par le nombre de mois travaillés dans la période de travail, par exemple 4.
2. Si 2,33 fois 4, vous obtenez 9.32 jours de vacances non utilisés. Ensuite, ce nombre est multiplié par les gains quotidiens, par exemple 900 roubles. Il s'avère que 8388 roubles. Il s'agit de l'argent auquel une personne a droit à titre de compensation pour les vacances non utilisées. L'impôt sur le revenu des personnes physiques sera retenu sur le même montant - 13%.

Le règlement final avec l'employé ne doit pas êtredétenu par le chef. Cela doit être fait à temps, quel que soit le motif spécifié dans le Code du travail pour lequel un citoyen est licencié.

Règles de décompte en cas de rupture d'un contrat de travail

Tous les paiements dus à l'employé, le dernierdoit recevoir le dernier jour de son emploi dans cette entreprise. Dans le cas où le gestionnaire n'aurait pas effectué le règlement final à l'heure spécifiée, il encourra une responsabilité administrative. Dans le même temps, le citoyen doit recevoir non seulement des paiements compensatoires, mais également le salaire lui-même pendant le travail.

Pour chaque jour de retard de paiement, le gestionnairepaie une amende d'un montant de 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie. En outre, si le montant du règlement final lors du paiement de l'indemnité de départ est supérieur au montant de trois fois le salaire de l'employé, l'impôt sur le revenu des personnes physiques d'un montant de 13% devra être payé sur cette allocation monétaire. L'impôt est également retenu sur les indemnités de vacances.

Soins auto-administrés

Le règlement définitif en cas de licenciement de son plein gré doit être conclu avec la personne le dernier jour de son emploi, qui comprend :

• salaire pour toute la durée du travail ; .
• indemnité de vacances ou de vacances, si une personne a travaillé sans repos annuel pendant plusieurs années consécutives.

Un fait important doit être noté ici.Si les vacances ont été utilisées par un citoyen, mais que la période de travail n'a pas été entièrement terminée, en conséquence, à la résiliation du contrat, à la demande de ce dernier, l'employeur a le droit de retenir sur son argent les fonds précédemment versés.

Lorsqu'il est impossible de déduire des vacances non méritées

Dans un certain nombre de cas, qui sont prévus par la loi, le congé n'est pas pris en cas de licenciement. Cette catégorie comprend les situations suivantes :

1. Liquidation de l'organisation patronale.
2. Réduction du personnel.
3. Résiliation d'un contrat de travail lorsqu'un citoyen ne peut remplir ses obligations pour cause de maladie.
4. Rédaction dans l'armée.
5. Avec une perte complète de l'ancienne capacité de travail.
6. Réintégration dans le poste antérieur par décision de justice.
7. Résiliation d'un contrat de travail en cas de survenance de circonstances indépendantes des parties.

Pour l'un des cas de licenciement ci-dessuspersonne, le patron doit faire le règlement définitif avec lui le dernier jour de son activité de travail et payer tout l'argent dû en vertu de la loi. A défaut, la personne a le droit de défendre ses intérêts auprès du parquet et de la justice.

Indemnité de départ : son calcul et son montant

Dans le cas où l'initiateur de la résiliationrelations de travail sont l'employeur, le citoyen a le droit dans certains cas de recevoir des prestations compensatoires. On l'appelle aussi week-end. Dans ce cas, le montant de ce versement peut s'élever à un salaire de deux semaines ou mensuel. L'allocation monétaire correspondant au montant du salaire de l'employé pendant deux semaines peut être dans les cas suivants:

1. Si l'état de santé d'une personne ne permet paspoursuivre son activité professionnelle dans cette organisation. Ou lorsqu'il refuse de changer de poste et que le patron n'a plus rien à lui proposer.
2. Avec la perte complète de la capacité de travail d'un citoyen.
3. Si les termes du contrat de travail changent.
4. Lorsqu'une personne est appelée pour un service militaire ou alternatif.

A hauteur du salaire mensuel, l'allocation est versée :

• en cas de rupture d'un contrat de travail pour cause de licenciement ;
• en cas de liquidation de l'organisation.

De plus, la convention collective peut êtred'autres circonstances ont été établies lorsqu'une telle allocation est versée à un employé. Néanmoins, le paiement du solde de licenciement, y compris les indemnités compensatoires, doit être effectué le dernier jour de l'emploi de la personne. De plus, lors du calcul de ce type de compensation, il est nécessaire de prendre en compte le paiement des impôts si le montant de l'indemnité pécuniaire dépasse trois fois le salaire de l'employé. Sinon, l'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas payé.

Exemple de calcul final

Un employé qui termine son travailrelation avec une organisation spécifique, a le droit de recevoir l'argent gagné et d'autres compensations, si les motifs de licenciement le permettent. Considérez l'exemple suivant.

L'employé Ivanov démissionne de l'entreprise leleur propre volonté. Naturellement, dans ce cas, il ne perçoit pas d'indemnité de licenciement et le maintien du salaire moyen du troisième mois avant le moment de l'emploi. Mais il a droit au paiement de l'argent gagné pour tout le temps et à une compensation pour les vacances. Le calcul final de l'employé dans cette situation sera effectué selon le formulaire T-61. Il s'agit d'une note de calcul à remplir lors de la cessation d'emploi.

Ivanov a écrit une déclaration en avril et a démissionné le 19Nombres. En conséquence, il devrait être compté et rémunéré pour un travail de 1 à 18 inclus. Si son salaire moyen est de 20 000 / 22 jours ouvrables (ce nombre est en avril), le résultat final est le montant par jour - 909,09 roubles. Il est multiplié par le nombre de jours travaillés au cours du mois du licenciement - 18. En conséquence, la somme est de 16363,22 - le salaire d'Ivanov pour avril. De plus, l'organisation paie d'abord des impôts sur cet argent, puis les comptables effectuent le paiement final au citoyen.

Puisqu'une personne part en avril et qu'elle a des vacances selon le calendrier seulement en juin, et qu'elle ne les a pas utilisées, elle a droit à une indemnisation. Le calcul s'effectue dans l'ordre suivant :

Ivanov a travaillé cette année pendant 3 mois et 18 jours.Mais le calcul ira pour 4 plein. L'arrondissement au dixième et au centième n'est pas fait, le montant est donc calculé à partir de 28 jours de vacances / 12 mois dans une année = 2,33 jours. Alors 2,33 * 4 (mois travaillés) = 9,32 jours. Et alors seulement 9,32 * 909,9 (revenus journaliers) = 8480,26 (indemnité de vacances).

Ainsi, le règlement final est effectuéde toutes les sommes dues à l'employé. Mais dans ce cas, il ne s'agit que d'un salaire et d'un paiement en espèces pour les vacances, car Ivanov part de sa propre initiative. S'il était réduit ou licencié dans le cadre d'une liquidation, il recevrait également une indemnité de licenciement, qui est également versée avec tous les fonds monétaires (sur la base de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Jurisprudence

Actuellement, de nombreux anciens employésaller en justice pour la protection de leurs droits, qui, selon eux, ont été violés par le directeur lors du licenciement. Surtout si la question concerne des paiements en espèces qui n'ont pas été remis à l'employé en temps opportun et au bon montant. Dans la pratique, il existe même de tels cas où les employeurs, lorsqu'ils s'installent avec un citoyen lors de la réduction du personnel, ont fait des déductions sur ses revenus pour les vacances qui étaient auparavant utilisées. Et cela a finalement conduit à des litiges et des plaintes.

Donnons un exemple coloré de la pratique.L'employé a été licencié de l'organisation pour la réduction du personnel. Le patron l'a payé entièrement, mais lors du paiement de l'argent, il a fait une déduction pour les vacances, qui avaient déjà été utilisées par le citoyen en juin. En outre, l'employeur a violé la procédure de licenciement pour licenciement en ce sens qu'il n'a pas proposé les postes vacants au salarié. Mais en même temps, il a accepté d'autres personnes pour des postes vacants, ce qui est interdit lors de l'exécution de mesures de licenciement pour de tels motifs. Après avoir compté l'argent gagné et découvert des infractions au droit du travail, l'ancien salarié a saisi l'autorité judiciaire d'une demande de réintégration au travail et de paiement de l'absence forcée du travail, survenue en raison de la faute de son patron.

Après avoir examiné tous les éléments de l'affaire, le tribunal est venu àla conclusion : l'employeur a mené la procédure de licenciement sans respecter les normes du code du travail. De plus, il a fait un calcul complètement erroné avec l'employé. Le calcul final lors du licenciement (2016), il n'a tout simplement pas réussi. Il a gravement violé les normes du code du travail, dans le cadre desquelles le citoyen a été réintégré au travail dans son poste, et l'employeur lui a payé un préjudice moral et une indemnité pour le congé utilisé, qu'il avait précédemment illégalement refusé. C'est pourquoi, lors du calcul avec les employés, les gestionnaires doivent être particulièrement prudents et ne pas autoriser les violations de leur part, afin qu'ils ne prouvent pas plus tard leur cas devant la justice.