Ce sujet concerne la plupart des femmes enceintes et leurs familles. Surtout lorsque vous avez besoin de dissiper les doutes qui se sont glissés sur l'exactitude des charges faites par le service comptable d'une organisation particulière.
Calcul correct des congés de maladie pour grossesse etl'accouchement est directement lié à l'enregistrement approprié d'un certificat d'incapacité de travail temporaire. Dans ce cas, une femme doit savoir qu'un congé de maladie est délivré par le médecin traitant - le gynécologue de la clinique prénatale, où elle est inscrite au dispensaire. La loi fixe également les conditions de délivrance d'une feuille: 30 semaines pour la grossesse avec un fœtus (pendant 140 jours du calendrier (70 + 70)) et 28 semaines pour la grossesse avec plusieurs fœtus (pendant 194 jours (84 + 110)).
Actuellement, des règles anciennes et nouvelles sont en vigueur sur le territoire de la Russie, selon lesquelles les congés de maladie sont calculés pour la grossesse et l'accouchement. Examinons les caractéristiques de chacun d'eux.
La principale différence entre les règles de 2010 et 2011. consiste en l'ordre de calcul des gains moyens. Ainsi, l'algorithme de calcul selon les anciennes règles est le suivant:
- dans un premier temps, il est nécessaire d'établir une période de facturation. En règle générale, c'est 12 mois avant la date du congé de maternité, c'est-à-dire 365 jours. Dans ce cas, un seul employeur est mentionné.
- d'autre part, toutes sortes de vacances, arrêts maladie, etc. sont exclus de la période de facturation complète (12 mois). périodes non soumises à des primes d’assurance.
- troisièmement, il est nécessaire de déterminer la moyenne annuelleles revenus de la période de règlement à partir de laquelle les primes d'assurance ont été payées. En même temps, n'oubliez pas que l'indemnité de vacances doit être exclue du montant total. Les revenus tirés d'autres emplois sont également exclus.
- quatrièmement, nous calculons la moyenne quotidiennegains. Pour cela, le montant des revenus de la période de facturation (calendrier, sans arrêt maladie, vacances, etc.) est divisé par le nombre de jours de la même période. Ainsi, nous obtenons le niveau de revenu quotidien moyen. Il est important de se rappeler que cette valeur, prise à l'avenir dans le calcul des congés de maladie pour la grossesse et l'accouchement, ne doit pas dépasser 1 mille 139 roubles. 99 kopecks, soit 415 mille / 365, où 415 mille est la limite établie pour le revenu moyen pour 2010.
Comment calculer la prestation de maternité dans le nouveau régime?
- Premièrement, contrairement à l'ancien algorithme pourla période de facturation est prise 2 années calendaires avant la date d'émission en congé de maternité. Ainsi, si une femme part en vacances dans l'année en cours, 2010-2011 sera alors considérée comme la période de facturation pour elle. (peut-être en partie en 2012).
- deuxièmement, probablement le principal avantage des nouvelles règles, le nombre de jours de règlement est toujours de 730, car rien n'est exclu.
- troisièmement, il est nécessaire de déterminer l'intégralité des revenus pour la période de facturation, sous réserve des primes d'assurance. En outre, selon la loi, la limite pour 2010 est de 415 000 et pour 2011 de 463 000.
- quatrièmement, nous calculons le revenu quotidien moyen en divisant le revenu total de la période comptable par 730.
En outre, le calcul du congé de maladie pour la grossesse et l'accouchementprocède de la même manière pour les anciennes et les nouvelles règles. Le revenu journalier moyen est multiplié par le nombre de jours indiqué par le médecin en congé de maladie. Comme mentionné ci-dessus, cela peut être de 140 ou 194 jours calendaires, selon le déroulement de la grossesse.
Paiement des congés maladie pour grossesse et accouchement,en règle générale, il est effectué le jour du prochain salaire dans son intégralité. L'allocation doit être attribuée au plus tard 10 jours à compter de la date de l'appel de la femme, sous réserve de la présentation de tous les documents nécessaires. Dans ce cas, le montant n'est pas assujetti à l'impôt, de même que les cotisations de retraite et les cotisations obligatoires d'assurance sociale ne sont pas facturées. Il est également important de savoir que dans une situation où une femme a moins de 0,5 an d'expérience professionnelle dans l'assurance, le montant de la prestation ne dépassera pas le salaire minimum pendant un mois entier, en tenant compte de différents coefficients pour différentes régions du pays.
