Toute organisation est tenue de compenser la périodemaladie de votre employé. De plus, ce fait est réglementé par la loi. Mais les congés de maladie sont-ils payés les vacances du Nouvel An? Et si oui, quel est le calcul du paiement lui-même?
Le concept de
Avant de considérer les paiements eux-mêmes, il est tout d'abord utile de savoir ce qu'est un congé de maladie.
Un congé de maladie est un document par lequell'incapacité temporaire de travail du salarié est confirmée. Le document est émis sur un formulaire spécial du formulaire établi, les colonnes dans lesquelles sont remplies conformément aux règles. En outre, la feuille contient des mesures de sécurité qui excluront la possibilité de la falsifier.
Un congé de maladie est accordé dans les cas suivants:
- en cas de blessure ou de maladie d'un employé;
- pour la grossesse et l'accouchement;
- si nécessaire, prendre soin d'un enfant ou d'un parent malade.
Paiements des congés de maladie les jours fériéssont effectuées de la même manière que les jours ordinaires. Par conséquent, si un employé tombe malade pendant les vacances du Nouvel An, il sera payé pour ces jours, comme s'il tombait malade en semaine.
Comment est payé
Les congés de maladie sont-ils payés les vacances du Nouvel An? Si nous nous tournons vers la loi fédérale n ° 225, qui comprend une liste des intervalles de temps qui sont exclus de ceux qui sont considérés comme une période d'incapacité temporaire, les vacances ne sont pas incluses.
Cela signifie que les jours fériés et les week-ends sont payés selon les normes légales si un employé était malade pendant ces périodes.
Comment calculer
Est-il possible d'ouvrir un congé de maladie pendant les vacances du Nouvel An? Chaque établissement médical est tenu de fournir un médecin de garde pendant cette période, qui a la possibilité légale d'ouvrir un congé de maladie.
En outre, une personne malade peut appeler une ambulance à la maison, qui délivrera un document confirmant l'appel à cette structure. Et déjà dessus, le thérapeute pourra ouvrir un congé de maladie.
Le paiement du congé de maladie est calculé aprèscomment le certificat d'incapacité de travail sera fermé. Le comptable calcule les paiements pour les jours manqués pour une bonne raison. Le paiement est calculé en fonction du salaire mensuel moyen et de l'expérience d'assurance totale de l'employé. Le paiement est calculé en fonction de l'expérience d'assurance suivante:
- 60% du salaire si l'expérience de travail est inférieure à 5 ans;
- 80% du salaire si l'expérience de travail est de 5 à 8 ans;
- 100% du salaire si l'expérience de travail est supérieure à 8 ans.
Si l'employé a moins desix mois, le congé de maladie sera calculé sur la base du salaire minimum dans une région donnée. Payé pour chaque jour passé en congé de maladie. Par conséquent, les vacances du Nouvel An comptent également.
L'invalidité temporaire est incluse danscongé de maladie du premier au dernier jour. Par exemple, si un employé tombe malade de 12 h 30 à 10 h 01 et que cet intervalle est indiqué sur le congé de maladie, il doit être payé pour l'ensemble de ces 12 jours, y compris les vacances du Nouvel An. Le paiement doit être effectué pour les vacances de la même manière que pour les jours ouvrables.
La période de grossesse, d'accouchement et de soins à un enfant malade
Le congé de maladie est-il payé le jour de l'anvacances, si une grossesse ou un accouchement survient pendant cette période? Tout le monde sait que la durée du congé de maternité, qui est confirmée par un congé de maladie, est de 140 jours au total. Cette période comprend les week-ends et les jours fériés. La période de maternité est payée conformément au droit du travail. Vous ne pouvez augmenter le congé de maternité que s'il y a des complications lors de l'accouchement. 86 jours supplémentaires sont ajoutés au congé de maladie.
Si un employé a un enfant malade et a besoin de soins, vous pouvez ouvrir un congé de maladie n'importe quel jour, même pendant les vacances du Nouvel An. Ce document sera payé dans toutes les conditions du Code du travail de la Fédération de Russie.
Si un citoyen est sûr que la compagnie d'assurance de l'organisation dans laquelle il travaille ne prend pas en charge les congés de maladie pour garde d'enfants en vacances, il est préférable de l'ouvrir immédiatement après les vacances.
Rejet
Alors, nous avons découvert si les congés de maladie sont payés les vacances du Nouvel An? Oui, si le document est certifié par le sceau de l'établissement médical et signé par le médecin traitant.
L'employeur n'a pas le droit de refuser le salariéenregistrement des indemnités de congé de maladie, faisant référence au fait que la maladie est tombée pendant les vacances. Si un refus est toujours reçu, le salarié doit consigner par écrit le fait que le salarié du service comptable a bénéficié d'un congé de maladie. Des témoins doivent être présents.
Après cela, le citoyen peut déposer une plainte auprès du tribunal ou déposer une plainte auprès de l'inspection du travail.
En pratique, une candidature adressée àla tête avec une copie du congé de maladie joint. La demande est approuvée par le secrétaire. Si pour une raison quelconque, en plus du salaire, le montant du congé de maladie n'est pas reçu, vous pouvez contacter le bureau du procureur.
Il est important de se rappeler que le congé de maladie peut être présenté pour paiement dans les six mois suivant le moment du rétablissement. Après 6 mois, le congé de maladie ne sera pas payé.
Exemple:
Considérons en détail un exemple de calculle montant du congé de maladie. L'employé a plus de huit ans d'expérience en assurance. Il est resté malade pendant 12 jours. Au cours des deux dernières années de travail, le salaire s'élevait à 473 510 roubles. Ce montant doit être divisé par 730 (le nombre de jours dans deux ans). Les gains d'une journée sont de 648 roubles. 64 kopecks Le montant reçu doit être multiplié par le nombre de jours passés en congé de maladie. En conséquence, nous obtenons: 648,64 * 12 = 7783 roubles. 68 kopecks Et comme l'employé a plus de 8 ans d'expérience en assurance, il reçoit le montant en entier.
Si cet employé s'occupait d'un enfant malade, les éléments suivants seront pris en compte:
- l'âge de l'enfant;
- l'expérience d'assurance de l'employé;
- nombre de jours passés en congé de maladie.
Si un enfant a moins de 15 ans et a suivi un traitement ambulatoire, alors:
- ayant une expérience allant jusqu'à 5 ans, 60% du salaire est payé pour les 10 premiers jours, pour les suivants - 50%;
- avec une expérience de 5 à 8 ans, 80% du salaire est payé pour les 10 premiers jours, 50% pour les suivants;
- avec plus de 8 ans d'expérience, 100% sont facturés les 10 premiers jours, 50% les suivants.
Dans le cas où l'enfant a été hospitalisé, le paiement est effectué comme suit:
- avec une expérience allant jusqu'à 5 ans, 60% est payé pour n'importe quel nombre de jours;
- avec une expérience de 5 à 8 ans, 80% est payé pour tous les jours;
- avec une expérience de 8 ans, 100% est payé.
Il existe également des restrictions sur le nombre total de jours passés en congé de maladie pour s'occuper d'un enfant:
- jusqu'à 7 ans - 2 mois;
- jusqu'à 15 ans - 45 jours.
Le congé de maladie unique de la FSS paiera comme suit:
- jusqu'à 7 ans - toute la période de la maladie;
- de 7 à 15 ans - 15 jours de maladie;
- à partir de 15 ans - les 3 premiers jours.
Tous ces facteurs ne dépendent pas du fait que le congé de maladie tombe ou non le jour de l'an ou d'autres jours fériés.
De plus, il faut se rappeler qu'une taxe de 13% est également prélevée sur le montant des paiements d'hospitalisation.
