Curieusement, mais le travail d'un comptable est également possibledans une certaine mesure appelé saisonnier. En été, les gens ont tendance à prendre des vacances et à profiter du soleil au moins un peu insouciant. Le comptable doit faire un calcul et préparer les documents à l'avance pour l'émission de l'indemnité de vacances. Et en hiver, les employés commencent à tomber malades en masse, augmentant la quantité de travail qui doit être effectuée par le «comptable» (vous devez vérifier les certificats d'incapacité de travail fournis et préparer le calcul des congés de maladie pour paiement). Pour un bon spécialiste, ce ne sera pas difficile. Ceux qui ne font que comprendre les hauteurs de la comptabilité devraient clairement apprendre la séquence des actions.
- Assurez-vous qu'il répond auxformulaire et rempli correctement. Après tout, les fonds pour le paiement des congés de maladie sont alloués par la caisse d'assurance sociale et elle n'autorisera pas les violations graves (s'il y en a, l'entreprise devra compenser les coûts sur ses propres fonds). Un calcul incorrect des congés de maladie deviendra un «moins» pour le comptable aux yeux de l'employeur.
- Si le document est en règle, il convient de se demander s'il existe des raisons de réduire le montant de la prestation au salarié (elles sont clairement stipulées à l'article 8 de la loi n ° 255 de 2006).
- Vous devez savoir quelle est la taille de l'entrepriseprévoit de rembourser l'employé pour une invalidité temporaire. Comme vous le savez, personne ne limite la limite maximale. Le chef d'entreprise peut ordonner d'augmenter le montant total aux frais des fonds propres de l'entreprise. Certes, vous devrez payer des cotisations supplémentaires pour les assurances médicales, sociales et de retraite.
Tout est clair? Vous pouvez maintenant vous lancer directement dans le calcul du congé de maladie.
De plus, pour le calcul, vous aurez certainement besoin des gains moyens de l'employé pour les deux années précédentes.
Il ne reste plus que des calculs mécaniques. Nous prenons les montants gagnés par un citoyen au cours des deux dernières années, les additionnons, puis les divisons par le nombre de jours (calendrier). Nous obtenons les gains moyens en une journée. Il ne devrait pas être supérieur aux gains quotidiens moyens du pays. Si une personne a travaillé récemment dans l'entreprise, elle peut présenter un certificat de revenu du lieu de travail précédent. Ensuite, vous devez prendre en compte l'expérience d'assurance de l'employé. La loi établit que 100% du paiement est versé aux citoyens qui sont assurés depuis au moins 8 ans. Si l'expérience d'assurance est comprise entre 5 et 8 ans, alors 80% du montant dû est payé. Les salariés assurés depuis moins de 5 ans ne peuvent réclamer que 60% du salaire. Eh bien, ceux qui ont une ancienneté minimale (6 mois ou moins) ou un salaire inférieur au salaire minimum établi (salaire minimum) ne peuvent compter que sur un montant compris dans ce salaire minimum. Quand tout est clair avec intérêt, il ne reste plus qu'à multiplier le salaire moyen par jour par le nombre de jours de maladie. Le calcul peut être considéré comme terminé!
