Calcul du congé de maternité: dates et paiements

Le calcul du congé maternité doit être effectué,sur la base des dispositions existantes de la législation. Le Code du travail de la Fédération de Russie divise cette période en deux : le congé de maternité et le congé parental. Il est fourni aux femmes qui travaillent et, pour effectuer le calcul correct, vous devez déterminer la date de départ en congé de maternité.

Congé maternité

Malgré ce nom, c'est plutôtfait référence au congé de maladie, puisque le gynécologue lui remet un certificat d'incapacité de travail, où est apposée la date de son début et de sa fin. Une femme peut partir en vacances après avoir atteint la période de trente semaines. En règle générale, sa durée est de 70 jours avant la livraison et de 70 jours après. Ces termes peuvent être décalés par le médecin dans les cas suivants :

• si l'accouchement est compliqué ;
• avec des grossesses multiples;
• s'il y a adoption d'un enfant de moins de 3 mois.

Ensuite, le calcul du congé de maternité est effectué comme suit :

• en cas d'accouchement difficile, le repos prénatal reste le même que dans le cas général - 70 jours, et le repos post-partum augmente de 16 jours et est donc de 86 jours;
• si la naissance de jumeaux, de triplés et d'autres enfants est prévue, la période de calcul du congé de maternité pour grossesse est de 84 jours et la période incluse après l'accouchement est de 110 jours;
• dans le troisième cas, le congé est accordé après l'adoption jusqu'à 70 jours.

Comme vous le savez, les gynécologues déterminent la date exactenaissance peu fréquente. Les écarts par rapport à celui-ci peuvent prendre une période de temps assez importante - jusqu'à plusieurs semaines. Cependant, les durées de l'arrêt de travail, tant en marche avant qu'en sens inverse, ne sont pas recalculées.

Une femme partant en congé de maternité peutcompter sur une somme forfaitaire, qui est versée en fonction du nombre de jours indiqué sur l'arrêt de travail. Les mères potentielles officiellement employées peuvent recevoir environ quatre de leurs salaires à la fois.

Avec le calcul du congé de maladie en congé de maternité, une femme doit soumettre les documents suivants au service du personnel d'une entité économique:

• un certificat d'incapacité de travail, reçu dans un établissement médical quelques jours avant le départ en congé de maternité;
• certificat d'inscription pourgrossesse avant la 12e semaine, qui est prévue si une femme souhaite recevoir un paiement supplémentaire (encouragement de l'État à l'inscription précoce);
• demande adressée au chef de l'entité commerciale;
• certificat de revenus moyens dans les emplois précédents, le cas échéant.

Vacances pour s'occuper de l'enfant

Calcul du congé maternité en 2018suppose que cette période est également prise en compte. Selon les textes légaux en vigueur, il est possible d'être en congé parental jusqu'à l'âge de 3 ans. Cependant, dans ce cas, le calcul des paiements sur le congé de maternité n'est effectué que jusqu'à ce que les enfants atteignent l'âge de 1,5 an. Malgré le fait que le paiement des prestations soit terminé, une femme ne peut se permettre de s'occuper d'un enfant que pendant les 1,5 prochaines années, si la famille a les capacités financières appropriées.

Pour calculer l'indemnité de congé de maternité, l'employeur doit présenter les documents suivants :

• une copie du passeport du demandeur ;
• un certificat confirmant qu'il s'agit d'un manuelne sera pas versée à l'autre parent (elle est reçue du lieu de travail de la dernière ou de la branche territoriale correspondante de la FSS, s'il n'est pas officiellement employé);
• demande adressée au chef de l'entité commerciale;
• une copie de l'acte de naissance de l'enfant.

Ainsi, le congé de maternité est inclus dans le calcul.pour la grossesse et l'accouchement, ainsi que la garde d'enfants. Sa division en deux périodes est due au fait que seule une femme en travail peut aller en prénatal, tandis qu'un père ou un autre proche peut partir en congé parental, qui doit présenter les mêmes documents et cesser de travailler réellement pendant cette période.

À la naissance des enfants, le calcul du congé de maternité devrait être précédé de l'émission d'un paiement unique, qui est effectué à la demande d'un employé d'une entité économique particulière.

Calcul des paiements

Ils sont effectués en un montant en déterminantsalaire journalier moyen et retrouver le travail de cette dernière avec le nombre de jours de congé maternité. Le calcul du congé de maternité s'effectue en six étapes :

1. La période de règlement est déterminée, commequi sont prises, en règle générale, les deux années précédant la grossesse, mais elles peuvent être remplacées par d'autres si la salariée était en congé de maternité à ce moment-là.
2. Les données sont collectées sur les salaires pendant cette période.Si une femme dans les années de colonisation travaillait non pas dans une entité commerciale, mais dans plusieurs, elle doit alors soumettre un certificat à l'employeur sous la forme du ministère du Travail n ° 182. Si elle n'a pas travaillé certains mois de la période de facturation, le salaire à ce moment-là est égal au salaire minimum à cette date. Beaucoup de gens reçoivent un salaire plus élevé par rapport au minimum, donc cet alignement n'est pas très bénéfique pour eux. Mais si la durée de service de la femme en travail pour la période de facturation est inférieure à six mois, alors l'allocation sera calculée en fonction du salaire minimum pour tous les mois.
3. Le salaire à enregistrer est déterminé pourpériode de facturation. Il est calculé en additionnant la partie qui comprenait l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Ne seront pas pris en compte les cumuls pour lesquels l'employeur a versé des cotisations d'assurance au budget, c'est-à-dire les montants pour incapacité temporaire de travail, ainsi que les montants versés à la sortie du travail avec maintien du salaire.
4. Le salaire total pour l'année ne doit pas dépasserla limite avec laquelle le paiement sera effectué. Plus précisément, il peut être plus élevé, mais seul le montant maximum sera pris en compte dans le calcul de l'arrêt maladie pour congé de maternité. En 2016, il était de 716 000 roubles et en 2017 de 755 000 roubles. Pour les femmes dont le revenu était inférieur au salaire minimum, la meilleure solution serait de l'assimiler à cette valeur.
5. Le salaire journalier moyen est calculé.Pour ce faire, utilisez le rapport des gains totaux de la période de facturation sur le nombre total de jours pour celle-ci, moins ceux d'entre eux, qui représentaient les congés de maladie.
6. Le congé de maternité est calculé aux fins dedéterminer sa durée, dont dépend le montant de la prestation servie. Dans ce cas, les gains journaliers moyens sont multipliés par le nombre de jours de la période décrite. Il ne faut pas oublier que les allocations de garde d'enfants ne représentent que 40 % du salaire journalier moyen. Ils sont délivrés chaque mois le jour du versement du salaire. Si vous travaillez à temps partiel ou à domicile, votre prestation continue. Cependant, si vous allez travailler à temps plein, il sera annulé.

Il convient de garder à l'esprit que les paiements ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et que l'employeur ne paie pas de primes d'assurance.

Procédure de paiement

Le calcul et le versement des prestations de maternité sont effectués paremployeur. Cependant, il ne dépense ses propres fonds que pendant un court intervalle de temps, ce qui est dû au fait que l'argent dépensé lui est remboursé aux frais de la FSS.

Le calcul du congé maternité s'effectue en plusieurs étapes :

• La femme doit accorder à l'employeur un congé de maladie pour grossesse et accouchement.
• Sur cette base, le comptable déterminera le montant du paiement, après quoi l'indemnité sera transférée sur la carte bancaire de l'employé (si ce mode de réception du salaire a été fourni plus tôt).
• L'employeur soumet un ensemble de documents à la FSS.
• Le fonds en vérifie l'authenticité et la conformité, après quoi les fonds dépensés sont remboursés à l'entité commerciale.

Si la FSS soupçonne que certains des documents ne sont pas authentiques, elle peut refuser de rembourser les frais de l'employeur. Les facteurs suivants peuvent alerter le fonds :

1. Un employé a obtenu un emploi dans une entreprise économiquele sujet juste avant de partir en congé de maternité, et vous devez comprendre que les cas les plus suspects se présenteront lorsqu'une femme n'a jamais travaillé auparavant.
2. L'employé a reçu une augmentation de salaire significative avant de partir en congé de maladie.
3. Un poste apparaît dans le tableau des effectifs d'une entité économique en même temps que l'arrivée d'un nouveau salarié.
4. Un salaire très élevé pour un tel poste.
5. Un salarié occupe un poste sans avoir une formation spécialisée pour cela.

Même si à l'aide d'échappatoires délicates, il est possible d'obtenir de l'argent, la FSS pourra les forcer à revenir à l'avenir.

L'État protège les employés quil'employeur est liquidé, les fondateurs se cachent, ou ils n'ont pas assez de ressources matérielles sur leur compte courant. Dans ce cas, les prestations sont versées par la FSS. Pour ce faire, une femme doit contacter le fonds territorial avec les documents pertinents. Ici, ils les vérifieront de manière indépendante, calculeront et paieront les prestations.

Changements survenus dans l'année en cours dans les paiements en vertu du décret

Le calcul du congé maternité en 2018 est effectuéselon les mêmes principes que ceux énoncés précédemment. Mais il ne faut pas oublier que cette année, l'augmentation du salaire minimum est envisagée à deux reprises - en janvier, elle est passée à 9 489 roubles et à 11 163 roubles en mai. Dans le même temps, les autorités régionales peuvent l'augmenter. Si les entités commerciales ne font pas appel au ministère du Travail avec une protestation, elles doivent alors accepter le salaire minimum régional.

Depuis le 1er janvier de l'année en cours, il est établiallocation supplémentaire pour les familles à la naissance d'un enfant, si le revenu par membre de la famille n'excède pas 1,5 fois le salaire minimum dans ce sujet de la fédération. Elle sera versée jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an.

Cette année également et à partir du 1er février de chaque année suivante, l'indexation des prestations versées sera effectuée.

Calcul de la date du congé maternité

Vous pouvez le faire vous-même ou l'utiliseril existe une calculatrice en ligne spéciale à cet effet. Dans les deux cas, vous devez connaître la date de naissance prévue et la date du premier jour de vos dernières règles. Le premier peut être déterminé en utilisant l'obstétrique, lorsque la date est déterminée par la dernière ovulation, ou des méthodes de gestation. Lors de l'utilisation de la méthode gestationnelle, les résultats de l'échographie sont utilisés. Si ce dernier est appliqué, le congé de maternité est généralement retardé de 2 semaines.

A partir de la date de naissance prévue, 10 semaines sont comptées dans le sens inverse en cas d'attente d'un enfant ou 12 - en cas de grossesses multiples.

Vous pouvez également faire un calcul basé sur la date de la dernière période mensuelle. Dans ce cas, on en compte 30 semaines avec une grossesse mono et 28 - avec une grossesse multiple.

Lorsque vous ajustez le calendrier en fonction des résultats de l'échographie, vous devez examiner le temps spécifié dans la conclusion, puis compter le nombre de semaines jusqu'à 30.

Lors de l'utilisation du calculateur en ligne, ledes dates antérieures y sont saisies pour calculer la période de congé de maternité et, par conséquent, le programme vous indiquera le jour où vous devez vous y rendre, le nombre de jours restants avant cela et la durée de la grossesse au moment de calcul. Ceci, à en juger par les critiques, est un programme très pratique.

Calcul des congés de maladie après le congé de maternité

A son terme, deux facteurs influent sur le montant de l'indemnité d'invalidité temporaire :

• Salaire moyen pendant 2 ans, ce qui est le plus préférable pour une femme en particulier.
• Expérience de travail générale.Si une employée occupait un poste officiel, alors avec une expérience de 8 ans ou plus, elle recevra 100% des revenus pour la période de facturation, si c'était dans les 5-8 ans - 80%, avec moins - 60%. S'il ne dépasse pas six mois, ils paieront sur la base du salaire minimum.

Lorsqu'ils s'occupent d'un enfant pendant les 10 premiers jours, ils paieront l'argent qui est dû en fonction de l'expérience reçue. Les jours suivants, le paiement sera de 50 % du montant reçu au cours de la période de facturation.

Si l'enfant est admis à l'hôpital après l'arrêté de la mère, le paiement est effectué au montant déterminé par l'ancienneté.

Si, après le décret, une femme va démissionnerde l'employeur, mais est tombée malade, l'employeur doit lui payer un congé de maladie. Cependant, cette règle ne s'applique qu'à elle et ne s'applique pas à la garde d'enfants.

Pour payer un congé de maladie après un congé de maternité, vous devez procéder comme suit :

1. Remettre un certificat d'incapacité de travail à l'employeur.
2. Rédigez une déclaration sur le choix de deux ans pourdéterminer le montant à payer - si cela n'est pas fait, les 2 dernières années seront sélectionnées par défaut, ce qui peut être désavantageux pour le demandeur. Il faut se rappeler que les revenus peuvent être pris en compte non seulement de cet employeur, mais également précédemment reçus d'un autre ou d'un autre d'entre eux, le salaire doit être confirmé par une attestation sous forme de 2-NDFL.
3. Le calcul de l'arrêt de travail après le congé de maternité sera effectué par le service comptable dans les dix jours suivant le dépôt de la demande et de l'attestation d'incapacité de travail.

La femme recevra l'argent le jour où son salaire sera payé.

La demande peut être rédigée dans n'importe quel ordre, alors qu'elle doit contenir les informations suivantes :

• dans celui-ci, vous devez demander avec une demande de remplacement, conformément à l'article 14 de la loi fédérale n° 255-FZ, des années (avec leur indication) par des années (avec indication) dans la période de facturation ;
• les données identifiant la personne, y compris le nom complet et la fonction occupée par le salarié dans l'entité économique ;
• son nom, et il vaut mieux, pour éviter les désaccords, indiquer le nom complet.

La fin doit être datée et signée.

Si une femme quitte cette entreprisesous réserve du passage à un autre, alors le paiement sera effectué par le dernier employeur. Dans ce cas, elle doit prendre un certificat 2-NDFL de son ancien lieu de travail.

Le calcul des indemnités versées au titre des arrêts maladie délivrés après le congé maternité s'effectue selon la formule :

• le salaire total pour la période de facturation est multiplié par le coefficient du travail, divisé par 730 - le salaire journalier moyen est obtenu;
• après quoi on trouve le produit du nombre obtenu avec le nombre de jours indiqué dans l'arrêt de travail.

Rappelons que ce montant est déjà imposable.

Repos après le congé maternité

En plus du type de vacances décrit, il n'est pas annulé etcalendrier traditionnel payable. Il peut être pris à la fois avant le début du décret et après celui-ci. Le calcul du congé de maternité dans ce cas ne s'applique pas au calendrier.

Les vacances après le décret sont calculées sur la basesalaire mensuel moyen d'un salarié au cours de la dernière année de travail. Parallèlement, il ne comprend que les heures réellement travaillées, hors repos prénatal et postnatal. Le montant est déterminé en additionnant les paiements effectués pour l'année écoulée et en divisant ensuite par 12 et 29,3. Cela donnera le salaire journalier moyen qui sera utilisé pour calculer le montant de l'indemnité de vacances.

Le paiement doit être effectué dans les 3 jours suivant la signature de la commande par le responsable. En plus du salaire, la formule comprend les versements suivants :

• avantages;
• coefficients d'arrondissement;
• ancienneté et rémunérations diverses ;
• indexage;
• indemnités et suppléments;
• récompenses.

Il faut se rappeler que le temps passé en congé de maternité est assimilé au travail et s'ajoute à l'ancienneté, en lien avec laquelle des vacances s'accumulent également pendant ce temps.

Actions d'une femme en travail en cas de retard ou de non-paiement des prestations

Tout d'abord, il faut relire le travailcontrat et déterminer le salaire « blanc », y compris diverses indemnités et primes, qui devraient également y être reflétées. Lorsqu'une partie du salaire se situe dans la tranche « grise », elle n'est pas prise en compte par la Caisse de prévoyance sociale, et n'affecte donc pas les versements au titre du congé de maternité.

Les prestations ne sont versées qu'après la rédaction d'une demande.

Si la malhonnêteté d'un employeur est révéléeun employé peut s'adresser au FSS, au parquet ou au tribunal. Ce dernier organe, dans la plupart des cas, prend le parti des femmes enceintes, après quoi des huissiers-exécuteurs sont chargés de veiller à sa décision.

En conclusion

Le calcul du congé de maternité est effectuéle service comptable d'une entité économique sur la base d'un congé de maladie, qui est délivré à une femme qui envisage de suspendre son activité professionnelle pendant l'accouchement et la garde d'enfants. Les méthodes décrites permettront à la femme en travail de vérifier par elle-même l'exactitude des calculs effectués et de profiter de la période de facturation la plus avantageuse pour qu'elle reçoive le paiement le plus élevé.