Το πιο σημαντικό στοιχείο στη διαδικασία παραγωγήςείναι το έργο των υπαλλήλων της εταιρείας. Αυτό το στοιχείο έχει μια ξεχωριστή θέση - το κόστος του περιλαμβάνεται στο κόστος των κατασκευασμένων προϊόντων. Μαζί με αυτό, είναι η κύρια πηγή ικανοποίησης των υλικών αναγκών των εργαζομένων. Η λογιστική για την εργασία και η πληρωμή της σάς επιτρέπει να ασκείτε έλεγχο στο μέτρο και το επίπεδο κατανάλωσής της.
Το εργατικό κόστος πρέπει να θεωρείται ως κόστος παραγωγής και με τη μορφή των αποδοχών κάθε εργαζομένου.
Λογιστική για την εργασία και τους μισθούςδιενεργείται με βάση τον αριθμό των εργαζομένων, τον ανεργία και τον χρόνο εργασίας από αυτούς, την εξαιρετική ή ολοκληρωμένη εργασία, καθώς και την παραγωγή. Αυτά τα καθήκοντα επιλύονται κυρίως με στατιστικά στοιχεία και λειτουργικό και τεχνικό υπολογισμό. Ο αριθμός των εργαζομένων λαμβάνεται υπόψη από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού του οργανισμού. Οι ώρες εργασίας λαμβάνονται υπόψη από τους χρονομετρητές ή τους επικεφαλής τμημάτων (τμήματα, εργαστήρια) της επιχείρησης. Η οργάνωση των μισθών πραγματοποιείται από το λογιστικό τμήμα.
Για να κάνετε τον υπολογισμό, πρέπει να έχετεπληροφορίες σχετικά με το χρονικό διάστημα που εργάστηκε κάθε εργαζόμενος. Ο χρόνος διατηρείται σε ένα τυπικό φύλλο χρόνου. Ένα έγγραφο συντάσσεται για κάθε τμήμα ή εργαστήριο. Όλοι οι υπάλληλοι περιλαμβάνονται στην κάρτα αναφοράς. Κάθε μέρα, γίνονται αρχεία στο έγγραφο σχετικά με τον ανεπεξέργαστο και εργασιακό χρόνο. Επισημαίνονται οι νυχτερινές βάρδιες και άλλες υπερωρίες. Τα ολοκληρωμένα φύλλα εργασίας μεταφέρονται στο λογιστικό τμήμα.
Λογιστική για την εργασία και τους μισθούς των εργαζομένων σε κομμάτιαπραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη όχι μόνο τον χρόνο εργασίας, αλλά και την παραγωγή. Το τελευταίο μπορεί να εξεταστεί σύμφωνα με τον αριθμό των εργασιών που πραγματοποιήθηκαν ή των προϊόντων που πραγματοποιήθηκαν, καθώς και την τελική λειτουργία. Για τους εργάτες, ο τρόπος καταγραφής της εργασίας και των μισθών εξαρτάται από τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής. Σύμφωνα με τα ίδια χαρακτηριστικά, καθορίζεται επίσης η διαδικασία επεξεργασίας εγγράφων για ανάπτυξη. Υπάρχουν διάφοροι τύποι εγγράφων που χρησιμοποιούνται πιο συχνά.
Εφαρμόζονται ρούχα κομμάτιμικρής κλίμακας ή ατομική παραγωγή, στην υλοποίηση εφάπαξ υπηρεσιών ή υπηρεσιών επισκευής, καθώς και έργων που πρακτικά δεν έχουν επαναλήψεις. Η στολή μπορεί να εκδοθεί σε ένα άτομο ή ομάδα. Στην πίσω πλευρά του δεύτερου, καταγράφεται η εργασία και οι μισθοί κάθε μέλους της ομάδας.
Το φύλλο δρομολογίου εκδίδεται για κάθε ξεχωριστόμια παρτίδα μερών που μεταφέρονται για επεξεργασία. Αυτό το έγγραφο αναφέρει τον αριθμό των προϊόντων που τίθενται σε παραγωγή, τα αποτελέσματα της αποδοχής τους μετά από κάθε εργασία (ο αριθμός των ελαττωμάτων και των καλών) και υπολογίζεται ο μισθός. Το φύλλο διαδρομής χρησιμοποιείται στην παραγωγή παρτίδας. Μπορεί να συμπληρωθεί από μια έκθεση βάρδιας, η οποία δείχνει ολόκληρη την ανάπτυξη της ομάδας εργασίας για τη βάρδια.
Οι κατάλογοι παραγωγής χρησιμοποιούνται στη μαζική παραγωγήπαραγωγές. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η πληρωμή στην ταξιαρχία πραγματοποιείται σύμφωνα με τον αριθμό των κατάλληλων προϊόντων κατά την τελική λειτουργία για όλες τις εργασίες που έχουν ανατεθεί στην ταξιαρχία. Αυτές οι δηλώσεις χρησιμοποιούνται επίσης στις γραμμές παραγωγής. Σε αυτήν την περίπτωση, ανατίθεται μια συγκεκριμένη λειτουργία σε κάθε εργαζόμενο και η παραγωγή του λαμβάνεται υπόψη ξεχωριστά.
Εκτός από αυτά που αναφέρονται παραπάνω, άλλαπρόσθετα έγγραφα πληρωμής. Έτσι, για παράδειγμα, σε ορισμένες βιομηχανίες, τα φύλλα χρησιμοποιούνται για προσαυξήσεις για αποκλίσεις από τις κανονικές συνθήκες εργασίας, φύλλα για χρόνο αδράνειας, λίστες για υπερωρίες, προτιμησιακές, νυχτερινές ώρες και άλλες.
Σήμερα, οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν μισθούςκομμάτι και με βάση το χρόνο. Στην πρώτη περίπτωση, η παραγωγή πληρώνεται (ανεξάρτητα από το χρόνο εργασίας) και στη δεύτερη, ο χρόνος εργασίας (ανεξάρτητα από τον όγκο της παραγωγής).
