Οι υπάλληλοι ενός ιδρύματος συχνάστρέφονται προς το κεφάλι ζητώντας να τους αφήσουν να φύγουν για μερικές μέρες χωρίς αμοιβή. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό, αλλά σε κάθε περίπτωση, το ζήτημα της σημασίας των περιστάσεων στις οποίες αναφέρεται ο εργαζόμενος καθορίζεται μόνο από τον εργοδότη. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε πώς να γράψουμε μια αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές και άλλες αποχρώσεις που σχετίζονται με την παροχή αυτού του τύπου "διακοπών".
Τι χάνει ο εργαζόμενος;
Η ξεκούραση από την εργασία χωρίς συντήρηση είναι ένα από ταείδη κοινωνικών εγγυήσεων. Ωστόσο, να θυμάστε ότι τέτοιες ημέρες δεν θα περιλαμβάνονται στο χρόνο υπηρεσίας. Δηλαδή, όσο μεγαλύτερη είναι η διάρκεια ενός τέτοιου Σαββατοκύριακου, τόσο περισσότερο θα πρέπει να περιμένετε για τις επόμενες νόμιμες διακοπές. Δεν πρέπει να ανησυχείτε για τη γενική εμπειρία, καθώς αυτού του είδους η αναψυχή δεν τη διακόπτει.
Πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές;
Εάν δεν γνωρίζετε πώς να συνθέσετε σωστά ένα τέτοιο έγγραφο, τότε αφού διαβάσετε τις οδηγίες που παρέχονται, μπορείτε εύκολα να αντιμετωπίσετε αυτό το πρόβλημα:
- Στην επάνω δεξιά γωνία, πρέπει να υποδείξετε το όνομα του οργανισμού σας και, στη συνέχεια, τη θέση και το πλήρες όνομα του επικεφαλής, τα δεδομένα σας.
- Στο κέντρο του φύλλου ακριβώς από κάτω αναγράφεται η λέξη «δήλωση».
- Στη συνέχεια, εισαγάγετε τη διάρκεια των διακοπών.Αυτό το σημείο, φυσικά, πρέπει να συμφωνηθεί εκ των προτέρων με τις αρχές, αφού μόνο ο διευθυντής έχει την αρμοδιότητα να αφήσει τους εργαζόμενους να πάνε διακοπές χωρίς να εξοικονομήσει τους μισθούς τους. Εάν το αφεντικό σας δεν θεωρεί απαραίτητο να σας αφήσει να φύγετε, δεν μπορείτε να μην πάτε στη δουλειά, διαφορετικά μια τέτοια ενέργεια θα θεωρηθεί ως παραβίαση της πειθαρχίας και μπορεί να οδηγήσει ακόμη και σε απόλυση.
- Στην αίτηση πρέπει να αναφέρεται και ο λόγοςσύνδεση για την οποία πρέπει να λείπετε από την εργασία. Ταυτόχρονα, λάβετε υπόψη ότι το αφεντικό δεν μπορεί να απαιτήσει από εσάς ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει την απουσία σας.
- Δεν μπορείτε να απολυθείτε όσο βρίσκεστε σε άδεια άνευ αποδοχών.
Πότε πρέπει ένα αφεντικό να απελευθερώσει έναν υπάλληλο;
Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ορισμένες περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας διευθυντής καλείται να υπογράψει αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές:
- για 14 ημέρες το χρόνο, οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι μπορούν να κάνουν τάιμ άουτ.
- Οι εργαζόμενοι με αναπηρία μπορούν να λάβουν 60 ημέρες.
- γονείς ή σύζυγος (σύζυγος) στρατιωτικών που τραυματίστηκαν ή πέθαναν (14 ημέρες).
- Οι συμμετέχοντες στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο έχουν 35 ημέρες.
- έως 5 ημέρες, ένας υπάλληλος μπορεί να κάνει διακοπές σε περίπτωση γέννησης μωρού, γάμου ή θανάτου στενών συγγενών.
Φροντίστε να λάβετε υπόψη τα παραπάνω σημείαπριν γράψετε δήλωση για οικογενειακούς λόγους, γιατί είναι πολύ πιθανό στην περίπτωσή σας να υποχρεωθείτε να σας αφήσει να πάτε διακοπές. Σε άλλες περιπτώσεις, ο διευθυντής αποφασίζει ανεξάρτητα αν θα αφήσει τον υπάλληλο να φύγει ή όχι. Επιπλέον, η διάρκεια των διακοπών με δικά του έξοδα δεν ορίζεται από το νόμο. Για παράδειγμα, μπορεί να διαρκέσει ένα μήνα ή δύο εβδομάδες κ.λπ.
Πρόσθετοι όροι για την παροχή «διακοπών»με δικά τους έξοδα μπορεί να προβλέπεται και στη συλλογική σύμβαση. Επομένως, μάθετε πρώτα όλες τις ευκαιρίες σας να λάβετε άδεια άνευ αποδοχών και, στη συνέχεια, απλώς υποβάλετε μια αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών στον προϊστάμενό σας.
