Η ρήτρα των μισθών είναι μια τοπική πράξηοργανώσεις που ρυθμίζουν τα θέματα αμοιβής των εργαζομένων για εργασία. Μπορεί να είναι είτε ένα ανεξάρτητο έγγραφο είτε ένα παράρτημα της συλλογικής σύμβασης, εάν υπάρχει. Συνήθως, η ρήτρα μισθού χωρίζεται σε διάφορα τμήματα. Δεν υπάρχει τυπική δομή για αυτό το έγγραφο στη νομοθεσία, ωστόσο, εάν αναλύσετε τις πράξεις διαφόρων οργανισμών, μπορείτε να δείτε πολλά κοινά. Στη συνέχεια, θα μιλήσουμε για τα θέματα που περιλαμβάνονται στη ρύθμιση των μισθών για τις περισσότερες εταιρείες.
Γενικές διατάξεις
Περιγράφουν τις βασικές αρχές του δεδουλευμένου καιπληρωμή αμοιβής για εργασία, δίνεται ορολογία, αναφέρεται σε ποιον ισχύει το έγγραφο. Πολλοί προγραμματιστές περιλαμβάνουν στον κανονισμό για τις αμοιβές μια περιγραφή των κανονιστικών πράξεων βάσει των οποίων αναπτύχθηκε.
Δεν είναι περιττό εάν το έγγραφο υποδεικνύειτη δομή της αμοιβής για εργασία, περιγράφουν τα συστήματα πληρωμών που λειτουργούν στον οργανισμό, τα θέματα καθορισμού και τιμαριθμοποίησης των μισθών, την αναλογία ή το μέγεθος των μισθών (δασμολογικοί συντελεστές) Οι αρχές αξιολόγησης θέσεων και επαγγελμάτων μπορούν να εγγραφούν για τον προσδιορισμό της αμοιβής τους που αντιστοιχεί στην πολυπλοκότητα, τη σημασία και την ένταση της εργασίας που εκτελείται. Εάν η διάταξη σχετικά με την αμοιβή το περιγράφει λεπτομερώς και με σαφήνεια σε μία από τις ενότητες ή σε πολλές (καθορίζεται από τους προγραμματιστές), τότε αυτό σας επιτρέπει να αφαιρέσετε πολλές ερωτήσεις σχετικά με τη ρύθμιση των σχέσεων μεταξύ υπαλλήλων και διοίκησης.
Ανάλογα με το μέγεθος, τις λεπτομέρειες,οικονομικές ευκαιρίες και τοποθεσία του οργανισμού, στη δομή του μισθού του μπορεί να υπάρχουν διάφορες αποζημιώσεις. Συνήθως συνδέονται με εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες, περιφερειακές ρυθμίσεις, κρατικά μυστικά. Επιπλέον, η διάταξη σχετικά με την αμοιβή μιας LLC ή άλλης νομικής οντότητας μπορεί να περιλαμβάνει το ποσό της αποζημίωσης για υπηρεσίες εκτός των ωρών εργασίας, μια διαιρεμένη ημέρα και μετάβαση.
Ιδιαίτερη προσοχή μπορεί να είναι σε μια τοπική πράξηπληρώθηκε για την έκδοση μπόνους. Μπορούν επίσης να εξεταστούν σε ξεχωριστό έγγραφο. Εδώ, κατά κανόνα, καθορίζονται δείκτες, προϋποθέσεις και ποσά μπόνους, οι τύποι του (μηνιαίοι, εφάπαξ, ετήσιοι κ.λπ.). Μπορούν επίσης να καθοριστούν κριτήρια για τα οποία ο εργαζόμενος μπορεί να αυξήσει, να μην συγκεντρώσει ή να μειώσει το ποσό της αμοιβής κινήτρων.
Το έγγραφο μπορεί επίσης να περιγράψει σε ποιαΓια περιόδους ένα άτομο διατηρεί (πληρώνεται) τα μέσα κέρδη και, ανάλογα με τις δυνατότητες του οργανισμού, η λίστα του μπορεί να είναι ευρύτερη από ό, τι στη νομοθεσία. Επιπλέον, μπορεί να καθοριστεί το μέγεθος της αμοιβής για μέντορες, εργοδηγούς που έχουν εξουσιοδοτηθεί για διάφορες λειτουργίες (ποιότητα, προστασία της εργασίας), αναπληρωτές και άλλες κατηγορίες εργαζομένων.
Ένα σημαντικό σημείο είναι η συμμόρφωση με όλουςδιαδικαστικές πτυχές που σχετίζονται με την έγκριση ενός τέτοιου εγγράφου στον οργανισμό: εξέταση της γνώμης του συνδικάτου, έγκαιρη εξοικείωση του προσωπικού, καταχώριση ειδοποιήσεων (εάν η διάταξη είναι παράρτημα της συλλογικής σύμβασης).
