Παρακολούθηση της αγοράς εργασίας. Πώς δεν μπορείτε να πουλήσετε το έργο σας πολύ φθηνά;

Η παρακολούθηση της αγοράς εργασίας είναι μια σημαντική διαδικασία.Έχει μεγάλη σημασία τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους. Όλοι αναζητούν να βρουν ποιος είναι ο μέσος μισθός στην αγορά εργασίας για να πουλήσουν την εργασία τους όσο το δυνατόν πιο κερδοφόρα εάν είναι εργαζόμενος και ποιοι ανταγωνιστικοί μισθοί πρέπει να καθορίσουν στην περίπτωση ενός εργοδότη προκειμένου να προσελκύσουν όσο το δυνατόν περισσότερους ειδικευμένους και ειδικούς και όσο το δυνατόν ευσυνείδητο προσωπικό.

Παρακολούθηση της αγοράς εργασίας

Για να γνωρίζει και να αξιολογεί σωστάτην κατάσταση της αγοράς εργασίας, είναι απαραίτητο να τη μελετήσουμε προσεκτικά και να παρακολουθούμε συνεχώς την κατάσταση. Ωστόσο, εδώ τίθεται το ερώτημα: από πού αντλείτε πληροφορίες και πώς παρακολουθείται η αγορά εργασίας;

Για να είστε ενήμεροι για τις αλλαγές που λαμβάνουν χώρα, πρέπει να γνωρίζετε τους μισθούς διαφόρων επιχειρήσεων και εταιρειών, πώς εξαρτώνται από τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, του κλάδου, του είδους της οικονομικής δραστηριότητας κ.λπ.

Οφέλη από την παρακολούθηση

Η παρακολούθηση της αγοράς εργασίας και των μισθών είναι σημαντικήπρώτα για τους εργοδότες. Είναι αυτοί που μελετούν την προσφορά και τη ζήτηση, σχηματίζουν το μισθό για το προσωπικό τους και λειτουργούν ως σημαντικό στοιχείο στο σύστημα των σχέσεων.

Ποια είναι τα οφέλη από την παρακολούθηση της αγοράς εργασίας;Αρχικά, μπορείτε να αξιολογήσετε πόσο ελκυστικό είναι το χρηματικό ποσό που προσφέρει ο εργοδότης στον εργαζόμενο. Δεύτερον, συγκρίνετε τους μισθούς της επιχείρησής σας με άλλους, μαθαίνοντας έτσι για το ανταγωνιστικό περιβάλλον. Τρίτον, μάθετε πώς διαφέρει η τιμή ενός ειδικού ανάλογα με τα προσόντα του. Τέταρτον, ο εργοδότης μπορεί να δει και να θέσει όρια μισθών για υπαλλήλους διαφόρων κατηγοριών και διαφορετικών επιπέδων κατάρτισης.

Σε τι χρησιμεύει;

Συνεχής και ποιοτική παρακολούθηση της αγοράς,Εκτός από τα παραπάνω πλεονεκτήματα, βοηθά την εταιρεία να ενημερώνεται για τις τρέχουσες αλλαγές που συντελούνται στην αγορά εργασίας. Ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να καθορίσει ανεξάρτητα τα όρια του μισθού ενός υπαλλήλου ενός συγκεκριμένου συνδέσμου, ενώ το κάνει συστηματικά έτσι ώστε το επίπεδο μισθού να αντιστοιχεί στον μέσο όρο της τρέχουσας περιόδου.

Για παράδειγμα, κάθε χρόνο, προσαρμοσμένο για τον πληθωρισμό, ένας εργαζόμενοςχρειάζεται τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών. Ο εργοδότης αναγκάζεται να το ανεβάσει για να μην πάει ο υπάλληλος του στην εταιρεία των ανταγωνιστών. Ωστόσο, παρακολουθώντας την κατάσταση στην αγορά, μπορεί να παρακολουθεί τη δυναμική των αυξήσεων μισθών σε διαφορετικές εταιρείες σε οποιονδήποτε κλάδο και, με βάση αυτά τα δεδομένα, να αποφασίσει να μην αναπροσαρμόσει τους μισθούς, γιατί σε αυτήν την περίπτωση δεν έχει νόημα να φύγει ένας ειδικός για μια νέα, άγνωστη εταιρεία με τις ίδιες συνθήκες.

ΠΡΟΣΛΗΨΗ

Ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες στην πρόσληψηγια έναν εργαζόμενο, θα γίνει εκτίμηση του μισθού της εταιρείας, συγκρίνοντάς τον με άλλες παρόμοιες εταιρείες και κλάδους. Για έναν εργοδότη που αποφασίζει ποια όρια μισθού θα θέσει για μια συγκεκριμένη θέση, η παρακολούθηση της αγοράς εργασίας θα είναι ένας σημαντικός παράγοντας.

Αντίστοιχα, από εδώ μπορούμε να συναγάγουμε συμπεράσματα για το πώς θα εξελιχθεί η κατάσταση των προσλήψεων εάν και τα δύο υποκείμενα των εργασιακών σχέσεων αναλύσουν την τρέχουσα κατάσταση.

Όταν ένας εργοδότης αρχίζει να αναζητά άτομα που αναζητούν εργασίαμια κενή θέση, προβάλλει απαιτήσεις για μελλοντικό υπάλληλο, δηλαδή υποδεικνύει το επιθυμητό φύλο, ηλικία, επίπεδο εκπαίδευσης και προσόντα, γνώση ξένων γλωσσών, επιπλέον πρακτική άσκηση, διπλώματα κ.λπ. Από εδώ, λαμβάνοντας υπόψη τον μέσο μισθό στην αγορά εργασίας, θέτει τα όρια των μισθών, εισάγει ένα σύστημα μπόνους και πολλά άλλα. Ο αιτών, με τη σειρά του, αξιολογώντας τις απαιτήσεις, υποβάλλει την υποψηφιότητά του μόνο εάν κατανοήσει ότι πληροί τις προϋποθέσεις και θα λάβει έναν πραγματικά αξιοπρεπή μισθό, περισσότερο από ό,τι σε άλλες εταιρείες.

Σε τι οδηγεί η άγνοια της κατάστασης στην αγορά εργασίας;

Ας υποθέσουμε ότι ένας εργοδότης έχει παρακολουθήσεικατάσταση στην αγορά εργασίας. Το πρωτόκολλο αποτελεσμάτων δίνει τη δυνατότητα να προσανατολιστείτε όσο το δυνατόν γρηγορότερα και να βρείτε τον κατάλληλο υποψήφιο για τον εαυτό σας. Ωστόσο, υπάρχουν φορές που ένας εργοδότης θέλει να ορίσει ο ίδιος το εύρος των μισθών. Σε τέτοιες περιπτώσεις, όπως κάθε άλλος επιχειρηματίας, θέλει να εξοικονομήσει χρήματα, να βρει έναν εξειδικευμένο ειδικό για λιγότερα χρήματα. Έχοντας ορίσει την τιμή για έναν εργαζόμενο κάτω από την αγορά, ο εργοδότης θα αναγκαστεί να αναζητήσει έναν υποψήφιο από ένα μήνα έως ένα χρόνο. Δεδομένου ότι ένα άτομο κοιτάζει πάντα μέσα από διάφορες διαφημίσεις, επομένως, θα δει τη διαφορά στις συνθήκες που προσφέρονται και δεν θα θέλει να συσχετιστεί με μια τέτοια εταιρεία.

Γνωρίζοντας το επίπεδο των μέσων μισθών στην αγορά εργασίας, ο εργοδότης ορίζει είτε το ίδιο ποσό είτε λίγο υψηλότερο για να πάρει έναν ειδικό από τους ανταγωνιστές.
Μερικές φορές κατά την επέκταση μιας εταιρείας και το άνοιγμα υποκαταστημάτων, οι διευθυντές και οι διευθυντές πρέπει να αναζητήσουν γρήγορα υπαλλήλους. Στην περίπτωση αυτή, η παρακολούθηση της κατάστασης στην αγορά εργασίας θα διαδραματίσει σημαντικό ρόλο.

Πού να λάβετε δεδομένα;

Αυτή είναι η πιο σημαντική ερώτηση για κάθε εργοδότη,και ιδιαίτερα ο αιτών. Αν πάρουμε μια τυπική κατάσταση απασχόλησης, τότε όλοι γνωρίζουν ότι όταν ψάχνει για δουλειά, κάθε άτομο κοιτάζει τις κενές θέσεις σε εφημερίδες, σε ιστότοπους και συμμετέχει στο χρηματιστήριο εργασίας. Μελετώντας τις προτάσεις των εργοδοτών, ο ίδιος ο αιτών μπορεί να σχηματίσει μια τρέχουσα εικόνα της αγοράς εργασίας. Οι ειδήσεις και οι πόροι πληροφοριών δίνουν επίσης μια ιδέα για τους μισθούς σε διαφορετικούς τομείς και τύπους οικονομικής δραστηριότητας. Οι εταιρείες έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν αίτηση σε γραφεία πρόσληψης και να παρακολουθούν την κατάσταση στην αγορά εργασίας για ένα συγκεκριμένο κόστος. Οι επίσημοι ιστότοποι της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας του Κράτους, καθώς και του Υπουργείου Οικονομικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σας επιτρέπουν να μελετάτε τα δεδομένα της αγοράς εργασίας και να ενημερώνεστε για την τρέχουσα κατάσταση.