Δεν είναι μυστικό ότι είναι η πρόσληψητο πιο υπεύθυνο και δύσκολο έργο που αντιμετωπίζει ο ηγέτης. Πώς να βρείτε αυτούς τους υπαλλήλους που θα πληρούν όλες τις απαιτήσεις των πελατών και των δυνητικών πελατών;
Για τη σωστή αναζήτηση και επιλογή υπαλλήλωνοι εργοδότες χρησιμοποιούν διάφορους τρόπους και μέσα. Κατά κανόνα, είναι εξοπλισμένοι με βιογραφικές έρευνες, διάφορες συνεντεύξεις, εργασίες, δοκιμές επιτευγμάτων, ευφυΐα και ικανότητες, διάφορες μελέτες εκτύπωσης και ούτω καθεξής. Οι υπηρεσίες απασχόλησης τις τελευταίες δεκαετίες έχουν επινοήσει εκατοντάδες τρόπους για να διακρίνουν έναν ποιοτικό υπάλληλο από τους άλλους.
Ψυχολογικές μέθοδοι πρόσληψης προσωπικούείναι τα πιο δημοφιλή. Κατά κανόνα, οι οικιακοί ψυχολόγοι προσπαθούν να προσαρμόσουν τις ξένες μεθόδους στη νοοτροπία μας, αλλά αυτό δεν είναι πάντα δυνατό.
Ένα άλλο εμπόδιο στη χρήσηψυχολογική διάγνωση - ανεπαρκές υψηλό επίπεδο ψυχολογικής προετοιμασίας διευθυντών και υποψηφίων για τη θέση. Έτσι, για να είναι η επιλογή και επιλογή προσωπικού υψηλής ποιότητας, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθούν όχι μόνο καλοί ψυχολόγοι, αλλά και καλές τεχνικές που πληρούν όλες τις απαιτήσεις.
Μεγάλη βοήθεια στις προσλήψειςγραφεία ευρέσεως εργασίας. Ωστόσο, πρέπει να προετοιμαστείτε για το γεγονός ότι αυτή η ευχαρίστηση δεν είναι φθηνή. Μπορείτε να δημιουργήσετε το δικό σας τμήμα προσωπικού, το οποίο όχι μόνο θα είναι χρήσιμο, αλλά θα έχει επίσης θετική επίδραση στα κέρδη.
Κατά την επιλογή μεθόδων πρόσληψης, πρέπει να θυμάστεότι η επιλογή των υφισταμένων είναι ένας πόλεμος για το καλύτερο, και εδώ, όπως στην αγάπη και τον πόλεμο, όλες οι μέθοδοι είναι καλές. Η πιο σημαντική κάρτα ατού στο διαγωνισμό είναι η ικανότητα να προσελκύσει έμπειρους εργαζόμενους από ανταγωνιστές. Είναι ενδιαφέρον ότι αυτή η μέθοδος επιλογής θεωρείται όχι μόνο η πιο επιθετική, αλλά και μία από τις πιο αποτελεσματικές. Μια άλλη αποτελεσματική μέθοδος είναι να αναζητήσετε ταλέντα μέσα στη δική σας εταιρεία. Πιθανότατα, κάπου ήδη υπάρχει ένας ταλαντούχος υπάλληλος του οποίου οι δυνατότητες δεν αποκαλύπτονται. Είναι σημαντικό να είστε σε θέση να παρατηρήσετε τέτοιους ανθρώπους.
Οι σύγχρονες μέθοδοι πρόσληψης περιλαμβάνουνεπιθετική στρατολόγηση. Οι εταιρείες που ασχολούνται με τέτοιες προσλήψεις καθορίζουν ποιες θέσεις έχουν προτεραιότητα για αυτές. Σημαντικές θέσεις περιλαμβάνουν θέσεις που σχετίζονται με την εξυπηρέτηση πελατών και την κερδοφορία της επιχείρησης. Συνήθως, μια εταιρεία αναπτύσσει προηγμένες κάρτες ικανότητας για τους προσληφθέντες. Περιλαμβάνουν την ικανότητα να πείσουν και την ικανότητα λήψης γρήγορων αποφάσεων σε κρίσιμες καταστάσεις και την παρουσία καλών επικοινωνιακών δεξιοτήτων.
Οι μεγάλες εταιρείες είναι σίγουροι ότι είναι στρατολόγοςμια βασική θέση που επηρεάζει άμεσα το κέρδος και την ανάπτυξη της επιχείρησης. Η διοίκηση από καιρό σε καιρό ελέγχει τους προσλήψεις και, με επικεφαλής έναν ειδικό εκπαιδευτή, διεξάγει διάφορες εκπαιδεύσεις για να βελτιώσει τις υπάρχουσες δεξιότητες επιλογής.
Ποιες μέθοδοι πρόσληψης θα επιλέξουν, με τη σειρά τους, εξαρτάται από το πόσο μπορεί να εργαστεί με πηγές πληροφοριών και υποψηφίους για εργασία.
Επιπλέον, ένας τέτοιος ειδικός θα πρέπει να μπορεί να συμμετέχει σε μια συμπεριφορική συνέντευξη. Αυτή η τεχνική είναι γενικά αποδεκτή σε πολλές εταιρείες και χρησιμοποιείται αποκλειστικά από προσλήψεις.
Για να κάνετε την επιλογή όσο το δυνατόν ακριβέστερη καιαναμφισβήτητα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ειδικά ερωτηματολόγια για διαφορετικά τμήματα. Σε περίπτωση επιθετικής πρόσληψης, η βάση δεδομένων των υποψηφίων περιέχει δεδομένα σχετικά με τα πλεονεκτήματα του υποψηφίου και πληροφορίες που είναι απαραίτητες για τη μελλοντική πώληση μιας συγκεκριμένης κενής θέσης. Είναι ενδιαφέρον ότι ο προσδιορισμός των κινήτρων που καθοδηγούν τον υποψήφιο στη λήψη αποφάσεων είναι πολύ σπάνιος στις προσλήψεις. Ωστόσο, οι τελευταίες τάσεις ανάπτυξης της αγοράς υποδηλώνουν ότι οι μέθοδοι επιλογής προσωπικού θα αλλάξουν και θα βελτιωθούν προς αυτήν την κατεύθυνση. Τι καινοτομίες περιμένουν τέτοιοι υπάλληλοι εταιρειών ανθρώπινου δυναμικού μετά από αρκετά χρόνια παραμένει ένα μυστήριο. Μπορεί να υποτεθεί ότι πολύ σύντομα οποιοσδήποτε ειδικός σε θέματα HR θα μπορεί εύκολα και απλά να βρει έναν κατάλληλο υποψήφιο στην παγκόσμια βάση δεδομένων με πληροφορίες για κάθε επαγγελματία.
