Zaměstnanci instituce častoobraťte se na hlavu s žádostí o jejich propuštění na pár dní bez obsahu. Může to mít mnoho důvodů, v každém případě však otázku důležitosti okolností, na které zaměstnanec odkazuje, určuje pouze zaměstnavatel. V tomto článku se podíváme na to, jak napsat žádost o neplacené volno a další nuance, které jsou spojeny s poskytováním tohoto typu „dovolené“.
Co zaměstnanec ztratí?
Pauza v práci bez odměny je jednou zdruhy sociálních záruk. Pamatujte však, že takové dny nebudou zahrnuty do pracovní zkušenosti. To znamená, že čím delší bude takový víkend, tím více budete muset čekat na další legální dovolenou. Neměli byste si dělat starosti s obecným zážitkem, protože tento typ odpočinku jej nepřerušuje.
Jak napsat žádost o neplacené volno?
Pokud nevíte, jak správně sepsat takový dokument, můžete si po přečtení uvedených pokynů tento problém snadno poradit:
- Nahoře v pravém rohu musíte uvést název vaší organizace a poté pozici a jméno vedoucího, vaše data.
- Slovo „prohlášení“ je napsáno ve středu listu těsně pod ním.
- Dále uveďte délku dovolené. Tento okamžik je samozřejmě nutné předem dohodnout s vedením, protože pouze manažer má oprávnění nechat zaměstnance odejít na dovolenou bez výplaty. Pokud váš šéf nepovažuje za nutné vás pustit, nemůžete jít do práce, jinak bude takový čin považován za porušení kázně a může dokonce vést k propuštění.
- V žádosti musí být rovněž uveden důvodspojení, se kterým musíte být nepřítomni v práci. Zároveň mějte na paměti, že váš šéf od vás nemůže požadovat doklad potvrzující vaši nepřítomnost.
- Nemůžete být propuštěni, když máte neplacené volno.
Kdy by měl šéf propustit zaměstnance?
Zákoník práce stanoví některé případy, kdy je ředitel povinen podepsat žádost o neplacené volno:
- pracující důchodci si mohou vzít oddechový čas na 14 dní v roce;
- zdravotně postiženým pracovníkům může trvat 60 dní;
- rodiče nebo manžel (manželka) vojenského personálu, kteří byli zraněni nebo zabiti (14 dní);
- účastníci druhé světové války dostávají 35 dní;
- až 5 dní může zaměstnanec čerpat dovolenou v případě narození dítěte, svatby nebo úmrtí blízkých příbuzných.
Nezapomeňte zvážit výše uvedené bodypřed napsáním prohlášení z rodinných důvodů, protože je docela možné, že ve vašem případě musíte být povoleni na dovolenou. V jiných situacích ředitel nezávisle rozhoduje, zda zaměstnance propustí nebo ne. Zákon navíc nestanovuje délku dovolené na vlastní náklady. Může to například trvat měsíc nebo dva týdny atd.
Dodatečné podmínky pro poskytování „svátků“na vlastní náklady mohou být rovněž stanoveny v kolektivní smlouvě. Nejprve si proto zjistěte všechny své možnosti, jak získat neplacené volno, a poté jednoduše předejte žádost o neplacené volno svému nadřízenému.
