Co dává zaměstnanci žádost o dovolenou bez obsahu

Podle právních předpisů Ruské federace mají všichni pracovníci právoodpočívat. V některých případech je možné kromě placené dovolené za kalendářní rok získat i neplacené volno. K získání takové výjimky je nutné mít pádné důvody. Může se jednat o různé rodinné okolnosti - manželství, nemoc blízkého příbuzného, ​​urgentní nouzové opravy v bytě, odchod z armády, vyslání dětí na letní dovolenou atd. Zaměstnanec si ponechá své pracoviště a dny, kdy byl ve službě nepřítomný, se neplatí. Je třeba si uvědomit několik důležitějších bodů.

Pokud doba trvání dovolené na vlastní náklady není delší než 14 kalendářních dnů (za kalendářní rok), započítává se tato doba do doby služby při zohlednění roční placené dovolené.

Práva zaměstnanců

Zaměstnanec usilující o výjimku zpracovat po stanovenou dobu, musí požádat o dovolenou bez výplaty, s uvedením dobrých důvodů. V každém případě zaměstnavatel rozhodne, zda zaměstnanci poskytne výjimku, či nikoli. To znamená, že můžete obdržet odmítnutí, pokud jsou důvody považovány za neuctivé. Zákoník práce Ruské federace v článku 128 upřesnil důvody, v jejichž případě nelze zaměstnanci odmítnout udělení výjimky z práce. Jste tedy povinni podepsat žádost o dovolenou bez placení v následujících případech:

- registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných, narození dítěte (dovolená je až 5 dnů);

- uchazeči o studium na vysoké školy nebo studenti skládající zkoušky (do 15 dnů);

- účastníci druhé světové války (do 35 dnů);

- pracující důchodci (do 14 dnů);

- zaměstnanci se zdravotním postižením (do 60 dnů);

- účastníci nepřátelských akcí (až 30 dní);

- státní zaměstnanci z rodinných a jiných platných důvodů (nejvýše jeden rok).

Pokud zaměstnanec obdrží neplacené volno, alez nějakého důvodu ho vyruší a jde do práce dříve, má to právo. Musíte pouze informovat příslušné služby v organizaci, které byla vaše žádost o dovolenou bez placení dříve přijata.

Iniciativa zaměstnavatele je trestná

Často existují případy, kdy zaměstnavatelnutí pracovníky čerpat neplacené volno. Tímto způsobem je nejčastěji vynucený výpadek krytý chybou hlavy. Dny nuceného odpočinku však musí být podle zákoníku práce zaplaceny. Osobní volno a nucené odstávky jsou dvě úplně jiné věci! Zde je důležité, aby pracovníci znali svá práva. Někdy vůdci nutí pracovníky žádat o dovolenou bez výplaty a tvrdí, že takto řeší problém hromadného propouštění. Takové jednání zaměstnavatele představuje hrubé porušení práv zaměstnance. V případě soudního sporu bude taková dovolená rozhodně považována za nedobrovolnou odstávku a odpovědný bude odpovědný manažer. Kromě platby za prostoje budete muset zaplatit také pokuty za opožděné mzdy. Bylo by dobré pamatovat na všechny manažery - vynucené opuštění zákoníku práce Ruské federace je považováno za nezákonné.